半个小时内看透一个人的能力
尤其候选人是“戏精”的情况下
对HR永远都是一个挑战
如何科学的评估出候选人水平
诞生了各种各样的面试方法
其中被称为“最有效”的面试方法就是
行为面试法
根据候选人过去实际行为来评测未来
如何做好行为面试
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