据新华社电8月初，40名定点组团的上海教师启程赴日喀则。除了在当地支教外，他们还将建设远程平台，使两地教研实现“零距离”。近五年来，从基础设施、教育到卫生，从政府、企业到社会组织，上海对口支援的广度日益扩展;累计投入财政资金135亿余元，力度全国领先;小到农民安居房的设计，大到扶贫产业的选择，根据当地特色“一对一”定制，服务精度不断提升。

人才战从未停息。尤其是近年来，各行各业的优秀人才开始自己的职业生涯转型，人才“出走潮”让企业备感困扰。无论是被几大巨头纷纷吸纳的知名、高端、影响力大的人才，还是业内有点小气候的人尖儿，抑或是高潜力经济适用型人才，都被企业争抢。

21日，中国·湖州“9360”紧缺急需人才引进战略合作联盟在浙江湖州成立。来自北京大学、清华大学、中国人民大学、复旦大学、上海交通大学等40余所国内知名高校与湖州市政府签署了校地合作框架协议，共同开展技术攻关项目需求对接等活动。湖州，这座具有尚贤爱才优良传统的城市，在今天广撒“英雄帖”，群揽“天下英才”。

企业招聘顾问分两种：企业内部负责招聘的HR专业人员与企业外部的猎头顾问。无论是内部还是外部的人才招聘顾问，在为企业进行人才招聘时，必须关注与平衡两个终端的需求：一方面把握企业客户端的需求，这通常需要招聘顾问从企业所属行业、公司内部运营、部门业务运作以及岗位具体工作等方面分析;另一方面进行人才端的需求与评估，即招聘顾问主动联系人才、吸引人才，了解人才需求及初步评估人才与企业岗位胜任标准的匹配度。

人才是企业发展的根本。但在许多企业发展中存在的四种人才使用现象，严重地危害着企业的发展。

　在吸引海外人才回国效力的过程中，除了提供一流的生活待遇、工作平台，更应在深化科技、教育和人才体制机制改革上下真功夫，着力营造让顶尖人才聚精会神、心情舒畅做科研的软环境。

　人才是经济发展的主导力量。他们在很大程度上影响或决定着经济的发展方向、速度、潜力、市场竞争力和经济效益。

人才是经济发展的动力，谁拥有人才，谁就拥有成功，拥有未来。