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资本时代,股权激励势在必行!每个老板都要学习

2018-09-21 09:46:38
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当改革开放、全球化、技术创新等词如泉涌般为商业史贴上标签,产业发展变幻万千;当新锐中产渐成主流,工匠精神再造国货,企业基业长青的理想,百尺竿头更进一步;当大者越大、强者恒强,企业从产业间贸易向着产业内贸易过渡,合伙共赢已成趋势。


股权,已经成为中国中小企业起着关键作用的一环。有人说:得股权者得天下,但60%以上的老板不懂股权!新经济时代,企业之间的竞争转变为人才激励模式和商业模式的角逐。面对残酷的“蜗居”压力,以奖金和提成为支撑的传统人才激励模式显得越来越乏力。剖析人才激励的真谛,寻求高效的长期人才激励模式,掌握好吸引、保留核心骨干的“火候”,乃企业实现跨越式发展的推动力。但要建立“以能为本、按知分配”的人力资源管理体系,实现人力资源的资本化,股权激励的引入不可或缺。所以股权激励培训学习很重要!


目标的制定,业务链的规划,海氏评估法的岗位价值评估,超额激励法,在职分红激励法,135渐进式激励法,老员工激励法,股权激励的九大死穴,股权落地的十大系统,股权激励的节税与财富安全.......华一世纪股权激励课程,带你全面掌握股权!做一名成功的企业家!


操千曲而后晓声,观千剑而后识器。华一愿和所有志同道合的企业一起携手,为中国民营企业的规范治理、快速发展而努力!


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