当改革开放、全球化、技术创新等词如泉涌般为商业史贴上标签，产业发展变幻万千；当新锐中产渐成主流，工匠精神再造国货，企业基业长青的理想，百尺竿头更进一步；当大者越大、强者恒强，企业从产业间贸易向着产业内贸易过渡，合伙共赢已成趋势。

股权，已经成为中国中小企业起着关键作用的一环。有人说：得股权者得天下，但60%以上的老板不懂股权！新经济时代，企业之间的竞争转变为人才激励模式和商业模式的角逐。面对残酷的“蜗居”压力，以奖金和提成为支撑的传统人才激励模式显得越来越乏力。剖析人才激励的真谛，寻求高效的长期人才激励模式，掌握好吸引、保留核心骨干的“火候”，乃企业实现跨越式发展的推动力。但要建立“以能为本、按知分配”的人力资源管理体系，实现人力资源的资本化，股权激励的引入不可或缺。所以股权激励培训学习很重要！

目标的制定，业务链的规划，海氏评估法的岗位价值评估，超额激励法，在职分红激励法，135渐进式激励法，老员工激励法，股权激励的九大死穴，股权落地的十大系统，股权激励的节税与财富安全.......华一世纪股权激励课程，带你全面掌握股权！做一名成功的企业家！

操千曲而后晓声，观千剑而后识器。

华一愿和所有志同道合的企业一起携手，为中国民营企业的规范治理、快速发展而努力！