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跳槽总是在跳坑?你一定是这两点没做好

2019-05-05 10:51:51
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每年春节过后,各行各业都流行“金三银四”的说法。


而跟着金三银四而来的就是跳槽的高峰期。


其实在职场上,跳槽是一件再普遍再正常不过的事情。


但并不是每次跳槽都能换来职位的高升、薪水的上涨,很多时候都是从一个坑跳到了另一个坑而已。


而如何通过跳槽去实现自我价值和利益的最大化呢?


清晰的职业规划、自身过硬的硬核条件是实现这个目标的关键。


01

缺乏职业目标和规划的盲目跳槽,毫无价值可言


朋友小美最近又换新工作了,这次是一家房地产公司的策划。


她颇为得意地向我炫耀新公司的福利待遇丰厚,文化氛围浓烈,同事特别好相处,领导超级平易近人。


总之,新公司的一切,在小美看来都是无可挑剔的,自己这次的跳槽绝对是正确的。


看着在我面前讲得眉飞色舞的小美,实在不知道是该为她高兴还是担忧。。


这大概是小美毕业以来换的N份工作了。


从最初建筑行业的设计、报社的实习编辑到中途体验生活的人力资源、产品销售,再到现在的房地产公司策划。


算下来差不多半年换一次,每次都是完全不同的行业与领域。


而每一次的跳槽,小美都是怀着一展拳脚的心态去的,想着要在这个领域扎根下去,干一番事业。


然而三个月的“职场蜜月期”一结束,小美就开始陷入焦虑和恐慌当中。


最后的结果就是,被打败的小美每次都打着“我不太适合这份工作”的理由开始了新一轮的跳槽生涯。


但仿佛陷入了魔咒一般,一次次从这个坑爬起来,再跳到另一个坑去。


无关运气,小美之所以陷入了跳坑的恶性循环中,在各个领域和行业中来回跳动,最主要的原因是缺乏清晰的职业目标和规划。


所谓“职业目标”,就是结合你的知识结构和特点,找到最适合的行业和工作,再进一步研究如何将工作做到最好。


缺乏职业目标和规划的跳槽,毫无价值可言。就像没有方向的狮子:即使力量再强大,没有目标的四处乱撞,最后不是被累死就是被饿死。


让每一次跳槽价值最大化的最好做法就是,确定清晰的职业规划和目标,找到适合培育这个目标和规划的土壤,然后开始深耕目标。


02

自身条件不够T型,跳槽到哪里都是坑


阿伟是年后刚跳槽到我们公司的“伪T型人才”。


履历和项目经验看起来都很丰富的阿伟当初选择跳槽来我们公司,着实让我们有种得了便宜的感觉。


针对“为什么选择我们公司?”这个问题,阿伟的回答谦虚而中肯:


“看好贵公司的发展前途,希望个人技能得到提升,贵公司能够为我提供一个广阔的平台,希望能和公司一起成长,这样更有成就感。”


入职后的阿伟,感觉终于找到了能够发挥自我的平台。


不久,公司因为业务的扩张,急需一名项目经验丰富、能力出众的总负责人。


而阿伟因为过往的履历和还不错的表现很轻松就获得了这个机会。


面试时信誓旦旦,希望公司提供平台,要和公司共同发展的阿伟并没有利用这个机会大展拳脚、兑现自己的诺言。


相反,因为缺乏专业的判断和把控能力,阿伟让项目差点夭折;而平时糟糕的人际关系的处理,也让合作伙伴一再拒绝提供帮助。


虽然最后项目在克服各种困难后,终于开始慢慢推进。


但专业能力和技能经验都让人失望的阿伟,显然在公司已经失去了信任和机会。


这次的跳槽,对于阿伟来讲就失去了最初的意义,跟跳进了一个自己挖的坑一样。


而阿伟跳槽失败的最终原因,归根究底就是自身能力不够,条件不够硬核,不具备T型人才的能力。


现在职场上很流行“T”型人才,在横向上有广泛的一般性知识修养,同时纵向的专业知识上还具有较深的理解能力和独到见解,较强的创新能力。


自身条件不够硬核的“伪T型人才”,即使在职场能获得一时的认可和成就,最后还是会被竞争激烈而残酷的职场所淘汰的。


想要每一次跳槽都能更上一步的第一要务是,提升自我能力和技能,拥有硬核条件,成为一个横向、纵向都兼具的“T型人才”。


03

“职业规划和目标” OR “T型人才”,实现跳槽价值最大化?


日本实业家稻盛和夫曾经说过:


“将自己的一生奉献给一门职业,埋头苦干,孜孜不倦,这样的人最有魅力。”


而事实上,并不是每个人都能做到一生只埋头奉献一门职业。


职场中的大部分人还是如小美、阿伟这样,想要通过跳槽去提升自己的职业地位和个人价值。


但往往目标奔着谋求更好发展的跳槽,最后的结果却是跳进了坑。


身在职场,想要跳槽不跳坑,从自身来说,我们需要做好以下两点:


1. 清晰的职业目标和规划,是跳槽的前提条件

  

诗人尼采曾经说过:


人需要一个目标,人宁可追求虚无,也不能无所追求。


人生需要目标,职场亦是如此。


每一次跳槽前,我们都应该先问一下自己的职业目标是什么,这次跳槽对这个目标和规划是否有帮助?


通过提问和思考的方式,先让我们自己更清楚明白自己想要的是什么,职业规划和目标的方向是什么。


有了清晰明确的职业目标和规划,然后再根据自己现阶段的职业发展情况,有选择性的“累积式跳槽”。


把自己的职业目标作为终点,带着自己积累的经验和技能,在同行业内任意维度去选择性跳槽。


这样的跳槽会让我们越跳越好,因为每一次跳槽都是朝着职业目标的一次经验、技能、资源的积累与提升。


与有目标和规划的跳槽相反的,就是像小美这样的毫无目标的尝试性跳槽,每一次跳槽都是从零开始磨合与适应。


磨合适应不了,最后就只能寄希望于下一次再下一次的跳槽。


2. 双向提升技能,成为拥有硬核的“T型人才”


横向:我们要选好领域,然后深耕自己的专业,不断加强培养、提升自己的专业能力,成为这个领域不可或缺的专才;


纵向:除此之外,我们还要不断地拓展自己的知识面,在另一个维度不断开拓自己的潜能,培养和发现自己的爱好和特长,给自己增加更多的可能性。


跳槽也是一门学问,希望我们每次跳槽前都先看看自己是否做好了这两方面的准备。


准备充分再去跳槽,避开跳槽路上的坑,我们的职业生涯一定会越来越好的。


● 作杨小小小花。热爱文字的90后水瓶座宝妈一枚。

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