所以我们往往急于得出结论，而不是更多地提问。

因此，我们可以说：懂得正确地提出问题，也是一项重要的本领。

• 封闭式问题是用来表示确认，而开放式问题则可以帮助引导员工自己找到问题背后的答案。

• 典型例句：元芳，你怎么看？还有呢？

• 未来导向的问题，多跟目标相关，跟时间相关。

• 典型例句：你期待的一个理想工作状态是怎么样的？

• “如何”型例句可以帮助被指导者积极面对现状、 探索解决方案。

• 典型例句：你需要如何做才能改变现状呢？

所以这也是要求我们需要灵活地运用“提问技术”，在适当的情景提出适合的问题。