如今，每天占据我们业余时间最多的，无疑是手机，短视频更是抢占我们时间的利器。

快手，作为中国发展势头正盛的短视频公司之一，11月5日晚，正式向香港港交所递交了IPO招股书。一时之间，引发网友热议。

在抢占短视频第一股的赛道上，快手有望领跑。

很多人可能不了解，快手背后，并肩站着两位创始人：宿华和程一笑。

比起宿华，程一笑的知名度略低，但他才是快手最初的创始人。

快手的上市或许与我们无关，但外号“天通苑张小龙”的程一笑，面对同样优秀的人（宿华），展现出的常人难有的决断力和格局，值得我们学习，他的故事，应该被更多人看见。

01

越优秀的人

越能容下比自己牛的人

程一笑是辽宁铁岭人，2009年之前，在大连惠普工作；2009年至2011年，在人人网做iPhone客户端开发。

2011年出来创业，程一笑设计了一款动图生成工具：GIF快手。很快在微博流行起来，甚至，主持人何炅也是这款动图工具的粉丝。

当时，在手机里做一个GIF动图，难度很大，既要尽可能少占用内存，操作又要能够简单易上手。但程一笑把GIF快手做得非常简单，每个人都可以轻松使用。

这引起了晨兴资本（今已更名为“五源资本”）合伙人张斐的兴趣，随后，他投资了200万，并帮程一笑成立了公司。

有了团队的程一笑，在北京天通苑开干了。

程一笑有个外号，“天通苑张小龙”。

他和张小龙有一些共同点：内向、社交能力不强，但崇尚简单逻辑，坚持用户平等，并且对于如何在虚拟世界里表达自我的认知，是超越其他人的。他们都属于“天才型的产品经理”。

彼时，虽然GIF快手拥有了大量用户，但毕竟只是一个工具，所有的生产内容都是在微博上传播的，必须转型，打造自己的流量入口，才有可能做大变现。

为了转型，不善交际的程一笑出去找资源，见了一圈投资人，但没人愿意投。最初的200万也花得差不多了，快手进入了瓶颈期。

之后，张斐找到了宿华，随即安排他和程一笑聊一聊。

宿华曾在清华读本硕博，毕业后进入谷歌研究机器学习在搜索中的应用，后又被李彦宏挖去负责凤巢系统的架构搭建。

宿华是技术和算法驱动方面的人才，想拉他半路加入创业公司并非易事。

没想到，一向寡言少语的程一笑却和宿华相谈甚欢、一见如故。那一天，两个人围绕机器学习和人工智能的应用聊了很久。

多年后，回忆起这次会面，程一笑这样说道：“我本是个不善言辞的人，但和宿华一起话匣子就突然打开了。”

当时，宿华到底能否把快手做大做强，还是一个未知数，但为了拉宿华入伙，程一笑展现出了常人难有的魄力。

他放弃了40%的股份（原本是80%）拿出来给宿华，加上晨兴资本让出的10%，宿华团队成了公司最大股东（持股50%）。

不仅如此，程一笑还同意让宿华做公司的CEO，而自己专心负责产品开发。

自己拼死拼活干出来的事业，要分给别人一半，这种放弃，需要极大的勇气。

谈及这段往事，见证全过程的张斐这样评价程一笑：

“他是一个真正有大智慧的人，明白什么是自己想要的和最重要的，并知道做取舍。”

如我们所见，之后的快手，一骑绝尘，在2015年，打败了秒拍、美拍等一系列“竞争对手”，获得百度等巨头的投资。成为短视频领域当之无愧的巨头。

越优秀的人，越能容下比自己牛的人，越能欣赏别人的优秀。

马云曾经说过：“不懂欣赏别人，过于自我欣赏，觉得自己比别人更有智慧的人，最傻。”

放弃40%的股份，出让CEO的程一笑，看到了宿华比自己优秀的地方。

足够优秀的人，早就戒掉了嫉妒，招揽比自己牛的人，是强者的本能。

02

为什么大多数人都不能接受

身边的人比自己优秀？

印度经典电影《三傻大闹宝莱坞》有一个片段，真实展现了：大多数人都无法接受身边的人比自己优秀。

电影中，男主角兰彻是个反抗填鸭式教育的学生，进入大学后，结交了两个好朋友，大家平时打打闹闹，一起玩。

但考完试看到成绩单后，两个朋友开始“怀疑人生”：兰彻考了第一，而他们却是及格名单里的倒数一二名。

眼前的事实，让他们感到无比失落：“你朋友不及格，你感觉很糟；你朋友考第一，你感觉更糟。”

知乎上有个话题：“同样是别人比自己强，为什么有时产生嫉妒，有时产生崇拜？”

底下最高赞的回答是这样的：

远的崇拜，近的嫉妒；

够不着的崇拜，够得着的嫉妒；

有利益冲突的嫉妒，没利益冲突的崇拜。

短短几句话，道尽人性。

马云是首富，我们不在意，一起长大的兄弟买的车比你高个档次，你可能会有点不舒服。

闺蜜的老公月薪3万，你瞥了一眼身旁那位月薪5000的老实男人，可能也会有点恼火。

热播职场综艺《令人心动的offer2》里，只要入职就能月薪2万的应届毕业生，让我们忍不住羡慕和夸他们优秀。但同级的同事工资比你多2千，你或许不太能接受……

比较是我们的天性， 有对比就有伤害。

越是相熟的人比自己优秀，我们可能心里越不是滋味。这是一种很微妙的情绪，很多人或多或少都有那么一点儿。

为什么大多数人，都不能接受身边的人比自己优秀？

因为身边人的优秀，会显得自己无能，因为每个人或多或少都希望自己是焦点。

当别人的光芒掩盖了自己，能否坦然接受，虚心学习，代表着一个人心智的成熟度。

你越能接受身边的人比自己优秀，越有可能在未来的某一天，比他们更优秀。

03

承认别人优秀

才是一个人真正走向优秀的开始

心理学上，有一种认知偏差现象，称为“达克效应”。

指的是无法正确认知自身能力不足的人，更容易对自己有过高的评价。

现实生活中，有些人明明没什么能力，还自我感觉良好，并且无法客观评价他人。

前段时间，看到一条新闻：1994年出生的李晟曼，出任了湖南大学材料科学与工程学院副教授。

年仅26岁就能直接在985高校获聘副教授，与她以往取得的成绩不无关系。

据称，李晟曼曾在多份知名期刊（例：Nature Materials）发表SCI论文10多篇，2019年参加国际微电子器件大会（IEDM）并作口头报告，获得了台积电（全球知名芯片生产商）公司的关注。

但在这条新闻下方出现了很多不怀好意的声音：

“刚入职就副教授？”

“只要长得漂亮，没有什么是不可能的。”

……

无法承认别人优秀，看到别人做成了自己做不到的事情，看到别人成功了，就喜欢找借口、挑刺、抬杠。这种心理，就是典型的认知偏差。

比如看到同级别的同事升职了，心里想的不是他做对了什么所以升职？他有哪些能力是我待提升的？而是凭什么是他？他哪里比我优秀了？

沉浸在这种认知水平里的人，永远不会有成长。

唯有发自真心承认别人优秀，正视差距，才能获得有效的进步。

只有打心底里承认对方优秀，认可对方的能力，才是一个人真正走向优秀的开始。

看到同事写出了一篇爆文，我不会想凭什么是他？而是分析复盘他是怎么找到这个选题的，我为什么没有想到？这篇文章之所以能火，有哪些原因？文章架构是怎么搭建的？观点是怎么给出的？

欣赏别人优秀的地方。别人的优秀，便能成为你进步的助力。

不要想着别人的优秀会威胁到自己，人与人之间最好的状态应该是：互相成就，而不是互生芥蒂。因为你的优秀，我越来越优秀。反之，亦如此。

仓央嘉措曾说：“我以为别人尊重我，是因为我很优秀。慢慢的我明白了，别人尊重我，是因为别人很优秀，优秀的人更懂得尊重别人。”

越优秀的人，越懂得欣赏别人，越能接受别人比自己牛。