如果说过去两年，有哪句话对我影响最大？那我一定要和你分享这句话：

你只能领导你喜欢的人。

关于周航其人，我想多介绍几句。然后，再和你聊聊，为什么这句话对我影响这么大。也希望你有耐心，读完这篇文章。

1994年，周航和哥哥周洲联手，创办天创数码集团，给各行业做音视频解决方案。

2010年，周航再次回国寻找创业机会。

当时，国内正处在移动互联网大潮的发酵期，微博正火，微信尚未诞生，但智能手机已经成为趋势。

因为长期走在商业一线，周航很敏锐地抓住了“手机叫车”的趋势。于是，2010年5月，周航创办易到用车。因此，周航也是国内互联网用车的领路者。

当然，我们也知道一条行业发展规律，那就是先驱者，往往也容易成为先烈。

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那些跟着我干的人

更好了吗？

我为什么要拿出篇幅介绍周航？

因为，无论读书还是学习，我都非常看重实战经验。那些拥有丰富实战经验的创业者的复盘。

因为，这些成功的创业者或者企业家，有着实实在在的经历和业绩，让我们甘愿信任。

因为信任，我们就会付诸行动，就会去模仿应用。所以，读企业家和成功创业者的传记，往往读懂一句话也就够了。

成功的全部就变成帮助他人成长。

这段平淡无奇的表达，让我悟透了领导者的底色。

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领导力的关键：

所以，我在阅读《重新理解创业》之后，虽然很多方面，都有收获和启发。

但对我刺激最大的却是这句话：你只能领导你喜欢的人。

其中提到，领导力包括两部分：

第一部分，是发展与交流愿景。

第二部分，是拿到达成愿景的承诺。

只要能让别人下决心变得更好，你就有了领导力。为什么很多人没有领导力？或者总是没有展现出稳定的、持续的领导力？

因为，我们所面对的人，并不都是我们发自内心就想激发的人。

既然我都不太喜欢他们，还哪有心情持续激发他们呢？

所以，你只能领导你喜欢的人。

更要命的是，你和这样的人相处共事，情绪也不会很好，经常发脾气。

所以，如果你想成为优秀的领导者，想快速提升自己的领导力，就必须选择你所欣赏的、信任的、喜欢的同事。

为什么很多大公司，比如阿里巴巴，在招聘员工的时候，特别看重文化价值观，特别看重“是不是一路人”，其实根本上也是这个原因。

要知道，能力强的在一起，并不一定能相处的很好。但彼此欣赏、喜欢和认同的人在一起工作，战斗力一定很强。

以上，就是我今天想和你分享一句话：你只能领导你喜欢的人。