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35岁以后,别做职场中的奢侈品

2021-09-22 10:16:02
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永远不要成为那个重复挖铲的人。





 1 

永远别做职场中的“奢侈品”


什么是中年危机?

是突如其来的失业吗?

是即将断供的房贷吗?

是不约而至的大病吗?

是年龄日益增长的父母吗?

是,但不仅仅是。

中年危机绝对不是一件事,而是所有事一起来,压着你。

当你意识到危机时,危机往往已经难以逆转。

如何提前避免中年危机?

35岁以后,千万别做职场中的“奢侈品”。

什么叫“奢侈品”?就是那些又贵又没用的东西。

每个进入职场的人,都在从“不吃草的千里马”,逐步变成“又贵又没用的奢侈品”。

随着工作年份的增加,职位的升高,资历的增长,你的价格总是越来越贵。

但是科技的变化,环境的变化,竞争的变化,导致过去的能力和知识,却在越来越没用。

这就像热力学第二定律,在没有外部能量输入的情况之下,走向熵增几乎是必然的。

在没有自己刻意改变的情况下,变成职场的“奢侈品”也是必然的。

但是市场上在不断涌现那些,刚毕业的,不吃草的千里马。

所以每隔一段时间,公司就会把职场上的“奢侈品”换成不吃草的千里马,如此往复。

直到这些马,再变成新的“奢侈品”。

唯一能改变这个定律的,就是不断输入新的能量,让自己变成“吃草的万里马”。

所以35岁以上的职场,只有两种人:

职场中的“奢侈品”,和吃草的万里马。

那么,如何避免成为“职场中的奢侈品”?


 2 

击碎“借口式心智模式”

重塑“复盘式心智模式”

要始终把自己放到有选择权的位置上。
比赚钱更重要的,是拥有选择权。
那怎么去建立选择权呢?
在进化岛社群里,我对同学们说:
第一:击碎“借口式思维”,重塑“复盘式思维”
有次与团队做review。谈到外部限制、自身约束,和任务目标之间的关系。
我分享了一个观点。
抗日战争很难打。我们如果失败了,可以说是因为我们没有原子弹,也可以说是因为我们没有敌人的残暴,我们坚守价值观。
但是,我们的工作,不就是在没有原子弹(外部限制),坚守价值观(自身约束)的情况下,还要打胜仗吗?
限制客观存在。在有限制的情况下,完成任务,是我们的责任。
我们经常听到这样的表述:
1)学校不好不代表没能力;
2)学历不高不代表没能力;
3)成绩不行不代表没能力;
4)没做干部不代表没能力;
5)英语不行不代表没能力;
6)表达不行不代表没能力;
7)没赚到钱不代表没能力...
但是如果以上都没有,你让我怎么相信你有能力?
这么多年,你就没有把你的“潜力”,转一点点为能力?
很多人的心智模式是“借口式思维”,我害怕,我不行,我做不到,这行不通..
这背后的心态是什么?
其实是想说明,这不是我的原因,这是客观原因导致的。
因为你知道没做到是不好的,总想归咎于一个和自己无关的事情上,证明自己是没错的。
“借口式思维”遇见困难时,首先想到的是“限制”,是逃避,我没这个资源,我没这个能力,我做不了,只能一次次和机遇擦肩而过。
“复盘式思维”遇见困难时,首先想到的是“机会”,是面对,我能整合什么资源,限制怎么解决,先干了再说。
兵来将挡水来土掩,也许最后没有成功,但是却在时刻复盘,解决问题,厚积薄发,以待天时。
“不能”的态度就是凡事先想到不行,办不到,不可能。
“能”的态度就是凡事先想到行,办得到,完全可能。
第二:选择一家有潜力的公司,伴随其成长
30岁之前,最重要的选择原则其实就15个字:
跟对人,做对事,拼对命,攒经验,广积累。
进入家具有成长潜力的公司,做一件可以持续积累的事,一个可以持续学习到新东西的职业和岗位。
把自己变成一个稀缺的人才,把自己变得足够值钱。
那怎么选择一家具有发展潜力的公司呢?
有一条极其重要的判断原则:社会价值。
比如:帮助3亿国人养成阅读习惯;比如:让1亿人财商及格。
一家公司商业模式创造的社会价值大小,决定了其是否具备发展潜力。
第三:完成个人品牌构建
30岁以后,人的体能会开始下降。很难再靠努力成为核心竞争力。
只能通过经验胜过年轻人、通过才干和资源胜过同龄人、通过聚焦来胜过更强者。
这时,再漫无目的地频繁跳槽,没有在一个方向之上形成可持续性积累,可叠加式的进步,将会非常危险。
最大的不利,就是你的专业知识,永远在低层次徘徊,无法提升有价值的稀缺能力,而这又会影响你职位的晋升与薪水的增长。
给自己一个专业定位,树立自己的品牌形象,会为你以后的职业发展增加更多有价值的筹码。
如何塑造自己的个人品牌?
三步:了解,信任,偏好。
第一,了解。有学员说,我想把自己打造成中国的XXX。做100场活动,让更多人知道我,成为IP。然后,就可以做更多事情。
我说,不是先成为IP,然后再做事情。而是你一定要先做事情,有了“作品”,才能成为IP。
很多演电影的演员,其实是不大看得起总是参加综艺节目、但就是不拍电影的演员的。
为什么?因为参加综艺节目,留不下“作品”。一个演员,是因为作品,而成为IP,而被大家了解。
第二,信任。作为咨询公司,我为我的咨询、培训客户提供服务。那服务好坏的标准是什么?
我的标准是:因为这次的服务,下一次不管你出什么产品、什么服务、卖多少钱,他连内容都不看,闭着眼睛买。
因为他相信,不管是什么,多少钱,你都能让他得到的,远超他付出的。
这就是信任。你一旦让用户被人嘲笑傻,觉得不值,开始比较,你的信任就遇到了危机。建立信任,慢慢来,比较快。
第三,偏好。个人品牌的建设路径,走到最后,就是一句话:始于颜值,陷于才华,忠于人品。
一开始,觉得这人挺有意思。然后,哟,原来挺有才华。
最后,真不错,值得追随。对价值观的共鸣,人品的认可,而产生的偏好,是个人品牌最终的归宿。
第四、树立自己在行业内的影响力。
每一个行业的优秀人才,都有自己聚集的圈子。比如商业评论网、虎嗅网等等,都是相关人才聚集的地方。
脱离具体的操作层面的琐碎事情,把你看待问题的眼光放得更高一些,更远一些。
在属于你的专业圈子里,在某一个领域持续输出有价值的干货,可以帮助你形成自己的知识结构和行业影响力。
你通过学习、培训等方式,得到的知识,终究是别人的,不是你自己的。
只有你将学来的知识应用到工作实践中,形成自己的心法,这些知识才会真正属于你。
第五、学习管理。
有些人不想做管理,当然没问题,你可以努力成为专家技术性人才。
但学习管理,从另一方面来说,是培养自己大局思维的途径。
学会从更宏观和整体的角度去思考问题,能在一定程度上,中和技术型人才过于纠细节的弊端。
但是如果你只考虑到自己的本职工作,那你的替代性是很高的。
一定要超越你的职位,要有开放的心态,避免职位给你带来的思维上的短板。
第六、分清资产和负债
裸辞炒掉老板、买奢侈品、一顿吃人均3000元的大餐,买一件5000元的衬衫,买一个50000的包,贷款买车....
这些看起来很酷的事情,其实一点都不酷。
这些”得到”的,是资产吗?不是。是负债。
你"得到"一件东西,是因为你已经付出了代价,或者未来要付出代价。
你得到的越多,负债也就越多。
什么是资产?“付出”的是资产。你投入可以得到回报的,叫资产。
穷人喜欢用来之不易的金钱,买“没用的东西”。
富人喜欢用来之不易的金钱,交换“各种资产”。
前者是买买买,本质是消费,越穷,消耗越大。
后者是换换换,本质是投资,越富,消耗越小。
你得到的多,还是付出的多?
真正酷的事情,应该是那些不容易做到的。
比如极致利他,付出不在乎有没有回报。
人性是利己的,做任何决定都希望对自己有利,看到回报。
你是得到的多,还是付出的多?
比如学会理财,获得房租收入、股权分红。
从纯劳动性收入,过渡到一定比例的资产性收入。
在未来,多做一些可以给自己积累“资产”的事情。


 3 

永远不要成为那个重复挖铲的人


在进化岛社群里,我对同学们说:
克服30+中年危机,其实就是要你现在开始,做的每一件事情,是为未来长期的积累。
你现在做的事情,做完之后,下一件事情是否因此而受益。
每个人都是自己生活的导演,也是自己的CEO,你在创作的是一个属于你自己的剧本。
你在行使的,是如何渡过你这一生的权利。
如果你在写一个剧本,每一个章节都是为了整体的主旨而服务,有着清晰的方向和结构,情节一章章往下递进,内容也精彩纷呈。
但是如果每写几章,你都需要重新推到重来,没有积累,换情节,换人物,换冲突和情节主线,你的这个剧本大概率是枯燥乏味的。
只有深厚的积累,持续在一个正确的方向的积累,才能产生更多的可能性。
很多人的一生,就像在挖一堵墙,墙很厚,要挖很久,墙的背后有金光闪闪的黄金和珠玉,但挖的人并不知道。
当马上就要最后一铲的时候,挖的人累了,休息,开始换了方向,重新开始挖,循环往复,度过一生。
永远不要成为那个重复挖铲的人。
永远不要放弃。
永远不要找借口。
永远勤奋坚持。
永远不要情绪化。
永远找方法解决问题。

最后的话

一个永不会成功,非常有可能面对中年危机的人,是怎样炼成的?

贵人为什么要帮你》这篇文章中,我说道:

你跟他说事业,他怀疑是骗人;

你跟他说学习,他说这是洗脑;

你跟他说要改变,他说我这样挺好;

你跟他说要尝试,他说万一不成咋办?

你跟他说要多与人沟通,他说我不好意思;

你跟他说成长是痛苦的,他说我就想岁月静好...

一个对自己一点要求都没有的人,请问他会有什么?

他可以为自己的行为找出100个理由来证明他是对的,却找不到一个理由是他需要改变的。

普通人改变结果,优秀的人改变原因,顶级优秀的人改变模型。

可悲的人,只有情绪和逃避。

在一个落后的思维模型里,即使增加再多的信息量,也只是低水平的重复。

35岁以后,别做职场中的奢侈品。






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