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[内训课] 制造业全流程库存控制策略

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课程老师:
申明江
开课时长:
2天(6小时/天)
学员人数:
50
课程领域:
综合管理系列 > 流程管理
价格:
请洽询
积分:
获赠 1:1 积分 学课程,得积分,换好礼 >
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授课形式:
导师讲解、大量案例分析,双向沟通、疑难解答、针对性讲解、参与式研讨。
培训对象:
PMC部/物流部/物控部/采购部/资材部/仓储部/计划部门等相关丛业人员
温馨提示:
内训课程仅供参考,实际培训内容围绕企业实践和培训需求量身定制,保证课程内容的针对性和系统性,打破传统课程和教学模式,以达最佳培训效果!!
服务承诺:
师资认证、限时退费,满意度90%以上
咨询报名:

  

课程背景:

1. 客户端需求常常发生波动,预测不准,供应商又不配合,怎样设计库存水准?

2. 为什么精心设计的安全库存,往往不安全,不是积压,就是缺料?

3. 为什么上了ERP,物料计划还是不准,不是多余,就是短缺?

4. 为什么库存成本居高不下,怎样将躺在仓库的睡觉的钱变成现金?

5. 如何有效的平衡OTD(及时交货)与ITO(库存周转率)的矛盾?

6. 面临日趋严重的供应链的供应需求波动,如何有效进行库存控制?

7. 大量成品库存减少了应收账款,在制品的积压又影响了生产效率,大量原材料又增加了应付账款,如何有效的控制成品/在制品/原材料库存?

8. 设备在役,采购不到零配件,设备生命周期终结,库存大量MRO……


课程收益:

1. 建立与企业供应链管理战略匹配的库存战略

2. 不同企业、不同产品、不同物料、不同周期的分而治之思想

3. 明确MRP的优缺点,选择合适系统支持

4. 学习如何有效的设置经济订购批量、订购策略选择、安全库存设定

5. 分析采购到销售环节库存原因及解决方案,建立系统控制思想及管理组织

6. 学习供应链管理模式下,跨部门、跨企业协同合作库存控制模式


知识体系:

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课程大纲:

开场:团队建设(分组选组长队名队呼)

第一讲:库存控制之于供应链价值

案例:山东某大豆深加工企业库存之痛

1. 库存与现金流

2. 库存认识的五大误区

3. 为何是全流程库存管理

4. 库存本质:物性分析

5. 库存成本分析

6. 库存管控考核KPI


第二讲:高效库存管理之基石

1. 企业战略/供应链战略/采购战略/库存战略(韩都丽舍神华物资)

2. MRO、物料、成品生命周期PC分析

3. 计划预测准确性真的重要吗

4. 建立信息化工具

5. 仓储管理乃一切之基础


第三讲:原材料库存原因分析及应对

小组讨论:导致原料库存原因(建议工具:小组头脑风暴鱼骨图)

一、从物料本身入手实现库存降低

1. 标准化(案例:春秋航空KFC苹果)

解决方案1:研发早期参与EPI、供应商早期参与ESI(案例:三盛)

解决方案2:成立物料标准化小组(案例:北京神华)

2. BOM与ECN管理(案例:稳泰电声)

3. 优化设计(案例:QFD技术)

案例:广州某品牌快销品高库存的根源

二、强化供应商管理实现库存降低

1. 提升交付柔性降低库存

2. 提升供应商质量减少库存

3. 改变供应商关系降低库存(JIT寄售循环取货行业整合外包互联网+)

案例:业际光电与富森供应链合作模式

三、提升采购管理实现库存降低

1. ABC分类或一品一策

2. 动态安全库存

3. 增加订单补货频率


第四讲:半成品库存原因分析及应对

小组讨论:导致WIP库存原因 (引导工具:小组头脑风暴鱼骨图)

1. 生产模式革新降库存

2. 强化制程质量降库存

3. 一个主计划拉动降库存

4. 管理瓶颈降平衡降库存


第五讲:成品库存原因分析及应对

小组讨论:导致成品库存原因(引导工具:小组头脑风暴鱼骨图)

一、企业分销网络对库存之影响

1. 如何优化网络布局(图示:供应链网络中冗余库存)

2. 库存SK分布降库存

二、产品需求性质对库存之影响

1. 工业消费品与家庭消费品需求性质分析

2. 工业品与家庭快消品库存不同应对

三、客户服务水平对库存之影响

1. 客户服务水平影响库存

2. 客户分类不同响应速度降库存

3. SK分类不同满足模式降库存

案例讨论1:东北某建筑机械公司库存降低目标可实现

案例讨论2:黑龙江某通信公司电缆库存原因分析


第六讲:从知道到做到

一、库存困惑终结

二、项目管理手法导入

三、由点—线—面(ABC分析选择对象)

1. ORID聚焦式会话

2. 提问与问答

3. 授课风格案例剖析深入,理论结合实际,操作性强、系统性高

4. 学习方式互动、讲授、发问、头脑风暴、案例分析、角色扮演

语录:

1)沒有规律本身就是规律-混沌理论

2)库存管理就是走鋼絲,平衡是核心

3)做好持续改善 不要总想巅峰

4)库存管理重在預防,而非事后處理

5)库存不能有效预测,但可有效管理

6)库存优化是一项全民运动


企业培训所面临的困境:


每一类企业因其行业、发展历程和战略规划的特殊性,而具有独特的文化和核心的能力,成功的企业都善于通过组织学习,不断传播和重塑文化,持续提升和再造核心能力。专题内训定制课程致力于培养企业当前经营发展最急需的素质与能力,针对业务发展中面临的核心需求“量身定制”,充分考虑企业所处的行业特征、竟争环境、发展状况、以及所具有的文化特质、人员特性等因素、授课讲师、课程内容和教学方式均依企业的的特性需求灵活设置


越来越多的企业开始认识到培训的重要性,通过培训可以养人才, 使企业获得人力资源自我更新能力,实现从优秀到卓越的自我超越。因此,为满足企业的内训需求,精心设置企业内训课程体系,努力实现BEST管理学院资源与社会的有效结合,使国内的企业能较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务

 

以企业现状为基础,根据企业阶段需要定制企业内训计划,结合企业内训所有达成的绩效指标,落地实施安排授课时间和地点,最大限度地切合企业实际需要,确保更实更精确的培训效果。阶段性训练过程中我们还将为企业客户提供了一个持续交流的平台,可在独立的培训课程基础上对企业提供跟进咨询服务,帮助公司全面诊断管理中存在的问题并提出解决方案。让企业用户以企业内训的成本获得管理咨询的成果!

 

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