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[内训课] 商业模式

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课程老师:
李成林
开课时长:
2天(6小时/天)
学员人数:
50
课程领域:
公司运营系列 > 商业模式
价格:
请洽询
积分:
获赠 1:1 积分 学课程,得积分,换好礼 >
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授课形式:
导师讲解、大量案例分析,双向沟通、疑难解答、针对性讲解、参与式研讨。
培训对象:
风险投资人、董事长、总经理、副总经理
温馨提示:
内训课程仅供参考,实际培训内容围绕企业实践和培训需求量身定制,保证课程内容的针对性和系统性,打破传统课程和教学模式,以达最佳培训效果!!
服务承诺:
师资认证、限时退费,满意度90%以上
咨询报名:

课程背景:

商业模式就是公司通过什么途径或方式来赚钱,是一个将市场需求与资源结合起来的系统。

商业模式是一个企业满足消费者需求的系统,这个系统组织管理企业的各种资源(资金、原材料、人力资源、作业方式、销售方式、信息、品牌和知识产权、企业所处的环境、创新力,又称输入变量),形成能够提供消费者无法自力而必须购买的产品和服务(输出变量),因而具有自己能复制但不被别人复制的特性。

商业模式是一种包含了一系列要素及其关系的概念性工具,用以阐明某个特定实体的商业逻辑。它描述了公司所能为客户提供的价值以及公司的内部结构、合作伙伴网络和关系资本(Relationship Capital)等用以实现(创造、推销和交付)这一价值并产生可持续盈利收入的要素。

尽管它第一次出现在50年代,直到90年代才开始被广泛使用和传播,但今天它已经成为挂在创业者和风险投资者嘴边的一个热词。一个希望拿到风险投资或者准备融资上市的企业,如果不看口闭口都讲商业模式,都不好意思跟别人打招呼。那么什么是商业模式?如何构建商业模式?如何发现建立自己独有的商业模式?成为每一个企业家首要掌握的技能。

《商业模式》这门课就是根据当今国际上商业模式领域的最新成果,借鉴中国商业领域的前沿探索,结合心、体、技三层的课程结构,专门针对企业高层管理者这一需求研发推出的,能使参训者轻松学习、正确掌握、工具熟练使用,是深受企业家喜欢的一门课程。


培训目标:

1.帮助参训者全方位商业模式的结构体系,对构建商业模式有立体系统的思考;

2.帮助参训者掌握选择客户目标群体,并为目标客户提供企业价值主张的方法与技巧,并学会将企业价值主张传递给客户;

3.帮助参训者掌握客户关系管理的方法,学会如何做好客户分类,为不同类型客户提供不同的价值服务;

4.帮助参训者掌握优化成本结构的方法,提供企业收益的手段,使企业的价值更加吸引投资人;

5.帮助参训者掌握企业成长的途径,在激烈的竞争中实现企业持续增长。


课程特点:

1.面对高层管理人员,结合讲师自己20多年实战经验,以技能训练为主,确保参训者掌握实战工具,提高工作业绩。

2.以心、体、技三层结构组织课程内容,从理念——结构、流程——方法、工具三层次逐级展开,确保学员听着激动,想着冲动,实际会用。

3.灵活运用多种培训手段:精彩销售故事、影视视频资料分析、现场模拟演练等,使参训者在笑声中成长,在触动中进步,在实际中自由运用,真正提高销售业绩。


课程大纲:

1、商业模式基础

1.1、商业模式的三维立体模式

1.2、商业模式框架模型

1.3、商业模式设计的6步骤

1.4、成功的商业模式具有3个特征

1.5、案例:阿里巴巴如何赚钱


2、战略定位

2.1、目标客户选择的5种方法

2.2、洞悉客户未满足需求的方法

2.3、战略定位包括的3个层面

2.4、企业战略定位的方法模型


3、价值主张

3.1、什么是客户价值?

3.2、客户价值的3大类12项构成

3.3、价值主张构建的模型

3.4、衡量企业价值主张绩效的3大指标


4、价值链

4.1、产业价值链的4段构成

4.2、企业内部价值链的9项内容

4.3、从战略到配称

4.4、构建价值链整合能力的4种方法


5、核心竞争力

5.1、企业核心竞争力的3个标准

5.2、核心竞争力的4项组成

5.3、管理核心竞争力的4项任务

5.4、提升核心竞争力的6种方法


6、价值传递与增值

6.1、渠道通路构建的6项内容

6.2、构建全渠道交付的5种决策

6.3、客户关系管理的4个步骤

6.4、客户关系管理的3个考核指标


7、赢利模式

7.1、在微笑曲线中抢占高利润区

7.2、赢利模式设计的4个路径

7.3、4大类20种赢利模式

7.4、优化成本结构的6种方法


8、商业模式的实施

8.1、如何设计商业模式画布

8.2、商业模式实施的5个阶段

8.3、商业风险控制的6步骤

8.4、商业模式三维测评体系表

企业培训所面临的困境:


每一类企业因其行业、发展历程和战略规划的特殊性,而具有独特的文化和核心的能力,成功的企业都善于通过组织学习,不断传播和重塑文化,持续提升和再造核心能力。专题内训定制课程致力于培养企业当前经营发展最急需的素质与能力,针对业务发展中面临的核心需求“量身定制”,充分考虑企业所处的行业特征、竟争环境、发展状况、以及所具有的文化特质、人员特性等因素、授课讲师、课程内容和教学方式均依企业的的特性需求灵活设置


越来越多的企业开始认识到培训的重要性,通过培训可以养人才, 使企业获得人力资源自我更新能力,实现从优秀到卓越的自我超越。因此,为满足企业的内训需求,精心设置企业内训课程体系,努力实现BEST管理学院资源与社会的有效结合,使国内的企业能较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务

 

以企业现状为基础,根据企业阶段需要定制企业内训计划,结合企业内训所有达成的绩效指标,落地实施安排授课时间和地点,最大限度地切合企业实际需要,确保更实更精确的培训效果。阶段性训练过程中我们还将为企业客户提供了一个持续交流的平台,可在独立的培训课程基础上对企业提供跟进咨询服务,帮助公司全面诊断管理中存在的问题并提出解决方案。让企业用户以企业内训的成本获得管理咨询的成果!

 

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