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[内训课] 人力资源系统进阶-数据分析在人力资源管理中的应用

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课程老师:
邓雨薇
开课时长:
3天(6小时/天)
学员人数:
50
课程领域:
销售管理系列 > 数据分析
价格:
请洽询
积分:
获赠 1:1 积分 学课程,得积分,换好礼 >
下载:
授课形式:
导师讲解、大量案例分析,双向沟通、疑难解答、针对性讲解、参与式研讨。
培训对象:
专业人力资源从业者、企业管理者
温馨提示:
内训课程仅供参考,实际培训内容围绕企业实践和培训需求量身定制,保证课程内容的针对性和系统性,打破传统课程和教学模式,以达最佳培训效果!!
服务承诺:
师资认证、限时退费,满意度90%以上
咨询报名:

课程背景:

行业领先的公司正越来越倾向于采用精密的分析方法对人力资源数据进行分析,从而保持自己的竞争优势。谷歌、华为、通用电器、百思买、思科和其它许多卓越的企业开始明白如何使组织保持高生产率和员工工作投入以及较低的人才流失率。如果你想从最优秀的员工身上获取最佳绩效,你就必须清楚知道谁是组织的财富而谁又是组织的负担。在这一方面,理性的分析显然比拍脑袋的方式更能给出可信的答案。为提升HR管理竞争优势,课程以人力资源思维和分析方法为核心,通过实际案例,从实战角度讲解如何用数据说话。


课程收益:

如何从人力资源的主要活动中设计数据的收集?

什么是企业管理中的有效数据分析?

为什么要重视数据分析?

如何通过数据分析衡量人力资源体系的有效性?

HR的发展变革与决策科学的发展与现状

数据分析在人力资源管理决策中的应用

学会用数据说话(系统与数据的整合)

人才决策的战略逻辑

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培训大纲:

导言

1.精美资料赏析

2.数据分析的种类

3.人力资源数据分析指标框架

第一讲:人力资本现状分析

一、人员数量指标

1.六大关键数量指标

2.小心平均数的误区

3.人力资源数据挖掘

二、人力资源流动指标

1.六大流动指标的科学计算

2.如何降低员工流失率

3.员工流动管理与晋升

三、人力资源结构指标

1.六大结构指标的说明书

2.慧眼看格局的HR

工具:贝尔宾博士理论


第二讲:人力资源运作指标

一、招聘与配置

1.招聘成本与录用

2.渠道分布与到岗时间

二、培训与开发

1.培训成本指标

2.培训效果评估

三、绩效管理

1.绩效工资与基本工资比例

2.绩效考核结果分布

四、薪酬管理

1.薪酬调查与外部薪酬指标

2.岗位分析与内部薪酬指标

五、劳动关系指标

1.劳动合同签约与合同管理

2.员工参保


第三讲:人力资源效率指标

一、组织效益与人力资源效率指标

1.战略人力资源管理与企业利润

2.人力资源效率的计算发展轨迹

案例分享

二、HR应该掌握的六大指标的计算公式

1.全员劳动生产率

2.人均销售收入

3.更重要的KPI指标

三、人力资源效率的隐性指标

1.刚性与柔性指标

2.员工心智模式探讨

3.企业文化宗教论

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企业培训所面临的困境:


每一类企业因其行业、发展历程和战略规划的特殊性,而具有独特的文化和核心的能力,成功的企业都善于通过组织学习,不断传播和重塑文化,持续提升和再造核心能力。专题内训定制课程致力于培养企业当前经营发展最急需的素质与能力,针对业务发展中面临的核心需求“量身定制”,充分考虑企业所处的行业特征、竟争环境、发展状况、以及所具有的文化特质、人员特性等因素、授课讲师、课程内容和教学方式均依企业的的特性需求灵活设置


越来越多的企业开始认识到培训的重要性,通过培训可以养人才, 使企业获得人力资源自我更新能力,实现从优秀到卓越的自我超越。因此,为满足企业的内训需求,精心设置企业内训课程体系,努力实现BEST管理学院资源与社会的有效结合,使国内的企业能较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务

 

以企业现状为基础,根据企业阶段需要定制企业内训计划,结合企业内训所有达成的绩效指标,落地实施安排授课时间和地点,最大限度地切合企业实际需要,确保更实更精确的培训效果。阶段性训练过程中我们还将为企业客户提供了一个持续交流的平台,可在独立的培训课程基础上对企业提供跟进咨询服务,帮助公司全面诊断管理中存在的问题并提出解决方案。让企业用户以企业内训的成本获得管理咨询的成果!

 

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