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[内训课] 场景营销

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课程老师:
李成林
开课时长:
2天
学员人数:
50
课程领域:
销售管理系列 > 市场管理
价格:
请洽询
积分:
获赠 1:1 积分 学课程,得积分,换好礼 >
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授课形式:
理论讲解+互动+教学DV+案例+研讨+训练+情景模拟
培训对象:
企业总经理、副总经理、总监、市场部人员、销售部大区经理
温馨提示:
内训课程仅供参考,实际培训内容围绕企业实践和培训需求量身定制,保证课程内容的针对性和系统性,打破传统课程和教学模式,以达最佳培训效果!
服务承诺:
师资认证、限时退费,满意度90%以上
咨询报名:

课程背景:

“当咖啡&CBD,是太平洋、星巴克和COSTA里的人头攒动和行色匆匆;当咖啡&闺蜜聊天和朋友聚会,是Zoo咖啡和漫咖啡里的欢声笑语和华夫饼香;当咖啡&静谧一隅的明亮阅读,是雕刻时光和字里行间与作者穿越对话;当咖啡&创业,是3W和车库咖啡里不加掩饰的焦虑和企图心……在这些看似眼花缭乱的组合里,咖啡不再是一件寻常单品和标配,而是场景的解决方案,产品置于场景之中,被选择,被重新定义,产品即场景。”

“找到你的场景,就能找到你的人群。找到你的拥护者,就能建设你的社群。拥有自己的社群主张,就有形成属于自己亚文化的可能。有独特的亚文化,就有互联网的内容能力,有互联网的内容能力,就有引爆的机会和资格,因为引爆的可能就意味着流量的获取开始进入我们的视野所及。我们需要的是系统的承接和沉淀。”

场景定义了我们的人格,定义了我们的付费规则,也定义了我们的生活方式。新的体验,伴随着新场景的创造;新的流行,伴随着对新场景的洞察;新的生活方式,亦即一种新场景的流行。未来的生活图谱将由场景定义,未来的商业生态也由场景搭建,未来是高毛利产品基于新场景蓬勃生长的红利期。

《场景营销》结合本土最新营销案例,演绎传统企业面对激烈地市场竞争如何找到营销创新的新方向、新途径,教授传统企业场景营销的系统方法,使企业营销与时俱进,高效运营。

 

课程特点:

1. 严谨课程结构,让您最短时间掌握场景营销的步骤和方法,找到营销突破方向,指点企业走出经济危机困境。

2. 融合中国本土近年最成功营销案例,深入浅出剖析营销思路与执行动作,使您听得轻松,学得愉快,掌握深刻。

3. 以心、体、技三层结构组织课程内容,从理念——结构、流程——方法、工具三层次逐级展开,确保学员听着激动,想着冲动,实际会用。

 

培训方式:

理论剖析+ 小组互动+ 案例研讨+ 情景模拟,启发式、互动式教学。

 

课程大纲:

第一模块:场景营销基础

  • 场景商业的3维构成

  • 场景构成的4要素

  • 场景的5大技术基础

  • 3大类5小类的场景分类

  • 场景营销的3个关键点

案例:可口可乐的看球时刻


第二模块:原生场景

  • 构成原生场景的3要素

  • 原生场景的2大基础

  • 7种典型的而原生场景

  • 塑造极致原生场景的2大类7个要素

案例:成都远洋太古里方所书店


第三模块:网生场景

  • 构成网生场景的3要素

  • 推动网生场景发展的3种关键技术

  • VR和AR对营销的深度影响

  • 智能可穿戴带来的4大类26种机会

案例:汪峰送章子怡钻戒的场景营销


第四模块:融合场景

  • 双轮驱动的融合场景

  • 移动互联的4种底层技术促使O2O全面场景化

  • 电商的社群分享场景营销

  • 零售向场景化电商演进的4个阶段

  • 场景支付瓦解了银行的业务

案例:外卖市场的撕逼大战


第五模块:场景催生新品类

  • 场景的红利是创造新品类

  • 产品是场景的解决方案

  • 场景思维开创新品类的2种思路

  • 根据场景创建新品类的6种方法

  • 根据场景创建新品类的4个维度和2个层级

案例:滴滴+uber的场景新品类


第六模块:用场景打造新品牌

  • 场景品牌打造的4大核心

  • 塑造品牌场景力的6个要素

  • 场景品牌的5种个性

  • 塑造极致用户体验的5个维度

  • 场景品牌的高溢价获取

案例:多肉植物的春天


第七模块:场景生态

  • 场景连接形成社群的4大基础

  • 场景生态的4层逻辑

  • 围绕用户需求构建闭环场景生态

  • 场景下的跨界交叉营销

  • 跨场景的量化计算公式

案例:宜家家居的场景营销

企业培训所面临的困境:


每一类企业因其行业、发展历程和战略规划的特殊性,而具有独特的文化和核心的能力,成功的企业都善于通过组织学习,不断传播和重塑文化,持续提升和再造核心能力。专题内训定制课程致力于培养企业当前经营发展最急需的素质与能力,针对业务发展中面临的核心需求“量身定制”,充分考虑企业所处的行业特征、竟争环境、发展状况、以及所具有的文化特质、人员特性等因素、授课讲师、课程内容和教学方式均依企业的的特性需求灵活设置


越来越多的企业开始认识到培训的重要性,通过培训可以养人才, 使企业获得人力资源自我更新能力,实现从优秀到卓越的自我超越。因此,为满足企业的内训需求,精心设置企业内训课程体系,努力实现BEST管理学院资源与社会的有效结合,使国内的企业能较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务

 

以企业现状为基础,根据企业阶段需要定制企业内训计划,结合企业内训所有达成的绩效指标,落地实施安排授课时间和地点,最大限度地切合企业实际需要,确保更实更精确的培训效果。阶段性训练过程中我们还将为企业客户提供了一个持续交流的平台,可在独立的培训课程基础上对企业提供跟进咨询服务,帮助公司全面诊断管理中存在的问题并提出解决方案。让企业用户以企业内训的成本获得管理咨询的成果!

 

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