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[内训课] “营”得客户沙盘模拟

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课程老师:
丁大硼
开课时长:
2天(6小时/天)
学员人数:
30人
课程领域:
公司运营系列 > 沙盘
价格:
请洽询
积分:
获赠 1:1 积分 学课程,得积分,换好礼 >
下载:
授课形式:
导师讲解、大量案例分析,双向沟通、疑难解答、针对性讲解、参与式研讨
培训对象:
高层管理者、区域或业务部门的管理者、骨干销售、营销支持部门骨干
温馨提示:
内训课程仅供参考,实际培训内容围绕企业实践和培训需求量身定制,保证课程内容的针对性和系统性,打破传统课程和教学模式,以达最佳培训效果!!
服务承诺:
师资认证、限时退费,满意度90%以上
咨询报名:

问题与困惑:

营销是决定任何一个企业的生命线,而激烈的市场竞争往往让营销者无所适从:

困惑一 争夺客户无思路——市场竞争日益激烈,产品同质化严重,争夺每一个客户都变得极其艰苦,在哪里能找到一招致胜的法门?

困惑二 区域之间差异大——各省、各市之间经济环境与文化环境差异极大,同样的营销战术,可能收获完全不同的结果,怎样才能消弭地区差异,找到恒定有效的营销策略

困惑三 营销战略下不去——总部定的战略,到销售一线已经面目全非,预期的效果完全无法实现,怎样才能提升销售人员的意识和能力?

困惑四 又爱又恨老客户——老客户若即若离,怎样让他们远离来自其它公司的诱惑?

困惑五 前端后端配合差——销售人员与销售管理部门、销售支持部门、财务部门缺乏配合,不支持、不理解,有什么办法摆脱这种局面呢


解决思路:

致胜营销课程围绕市场营销的基本原理框架,使学员深刻理解市场营销的出发点与手段之间的关系。课程围绕这样一个逻辑框架展开:

image.png

课程围绕“产品定位”这一市场营销中最为关键的理念,强调了“从营销的视角出发,避免产品同质化”是能够避免销售与竞争对手正面冲突的最本质手法。引领学员通过课程跳出一成不变的“要资源、拼价格”的低效竞争思维,建立当前营销局面下的独到优势,进而提升本企业在整个市场中的综合竞争实力。


课程对于“营销设计的系统性”给予了贯穿始终的强调,强调了对于市场局面、对于客户和对于竞争的分析是任何有效的市场营销手段的基础,这样就很好地诠释了营销总体战略与具体市场之间战术的联系,诠释了营销规划与销售执行之间的关联与差异,也就为一线销售与后台支持人员高效配合奠定了基础


在营销实现方面,课程以营销领域中经典的4P理论(Product产品/Price价格/Place管道/Promotion促销)为载体,为学员提供了系统学习营销理念的机会


课程目标:

● 宏观了解市场营销的基本概念和过程。

● 提升市场营销策略的执行力

● 完成思维模式从“销售导向”向“市场导向”的转变

● 学习建立竞争优势的基本方法


课程讲授流程:

第一天 上午

9:00-12:00 1、课程导入:

•营销的初步探讨   •熟悉沙盘、手册、报表

2、讲师带领进行第一年演练,讲解推演规则

•摆盘   •推演   •填写财务报表

3、知识点讲授:定价策略

•定价增值    •定价思维  •定价实践  


下午

13:30-17:30

1、学员进行第二年Q1、Q2推演

盘面点评

2、知识点讲解:客户策略

•客户分类  •Focus关键客户  •剔除无价值客户

•相关案例讲解

3、学员进行第二年Q3、Q4推演

盘面点评

4、知识点讲解:营销传播策略

•顾客知觉  •进行有效的营销传播

•相关案例讲解

5、学员进行第三年Q1、Q2推演

盘面点评


第二天 上午

8:30-12:00

1、第一天课程回顾

2、学员进行第三年Q3、Q4推演

盘面点评

3、知识点讲解:营销传播策略

•市场细分选择   •目标市场,案例

4、直复营销介绍

5、学员进行第四年Q1、Q2推演

盘面点评

下午

13:30-17:00

1、学员进行第四年Q3、Q4推演

盘面点评

2、知识点讲解:竞争优势与对策

•竞争分析    •主要竞争战略

•建立竞争优势的主要途径

•相关案例讲解

3、学员进行第五年Q1~Q4推演

·盘面点评

4、知识点讲解:实战工具——营销蜘蛛图

•客户选择因素

•竞争对比   •改进目标   •行动力

5、课程知识点总结

6、分享学习体会与收获,制定自身行动方案

企业培训所面临的困境:


每一类企业因其行业、发展历程和战略规划的特殊性,而具有独特的文化和核心的能力,成功的企业都善于通过组织学习,不断传播和重塑文化,持续提升和再造核心能力。专题内训定制课程致力于培养企业当前经营发展最急需的素质与能力,针对业务发展中面临的核心需求“量身定制”,充分考虑企业所处的行业特征、竟争环境、发展状况、以及所具有的文化特质、人员特性等因素、授课讲师、课程内容和教学方式均依企业的的特性需求灵活设置


越来越多的企业开始认识到培训的重要性,通过培训可以养人才, 使企业获得人力资源自我更新能力,实现从优秀到卓越的自我超越。因此,为满足企业的内训需求,精心设置企业内训课程体系,努力实现BEST管理学院资源与社会的有效结合,使国内的企业能较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务

 

以企业现状为基础,根据企业阶段需要定制企业内训计划,结合企业内训所有达成的绩效指标,落地实施安排授课时间和地点,最大限度地切合企业实际需要,确保更实更精确的培训效果。阶段性训练过程中我们还将为企业客户提供了一个持续交流的平台,可在独立的培训课程基础上对企业提供跟进咨询服务,帮助公司全面诊断管理中存在的问题并提出解决方案。让企业用户以企业内训的成本获得管理咨询的成果!

 

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