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[内训课] 企业如何落实安全生产责任

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课程老师:
袁航
开课时长:
2-3天(6小时/天)
学员人数:
50人
课程领域:
生产管理系列 > 安全管理
价格:
请洽询
积分:
获赠 1:1 积分 学课程,得积分,换好礼 >
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授课形式:
导师讲解、大量案例分析,双向沟通、疑难解答、针对性讲解、参与式研讨
培训对象:
企业领导层、管理人员
温馨提示:
内训课程仅供参考,实际培训内容围绕企业实践和培训需求量身定制,保证课程内容的针对性和系统性,打破传统课程和教学模式,以达最佳培训效果!!
服务承诺:
师资认证、限时退费,满意度90%以上
咨询报名:

课程背景:

现阶段安全生产特点:总体稳定、持续好转、重特大事故没有得到有效遏制;从传统高危行业向其他行业蔓延;从中小企业向大型国企、央企蔓延;由中小城市向大城市蔓延。为此,国务院发布了《关于推进安全生产领域改革发展的意见》,意见指出:当前一些地区和行业领域安全生产事故多发,根源是思想意识问题,抓安全生产态度不坚决、措施不得力。党中央、国务院的意见指出,要坚守“发展决不能以牺牲安全为代价”这条不可逾越的红线,构建“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的安全生产责任体系,推进安全监管体制改革,坚持管安全生产必须管职业健康,充实执法力量,堵塞监管漏洞,切实消除盲区。

为此,企业要解决有哪些责任要落实,谁来落实,如何落实,如何证明已落实等一系列问题。本课程即从了解责任、明确责任、落实责任、减免责任四个维度,深入阐述了企业如何落实安全生产责任的问题。


课程收益:

本课程主要面向企业管理层,帮助企业管理层解决如下问题:

● 不知道有哪些安全生产责任要落实

● 知道有哪些安全生产责任,但不知如何落实

● 在落实安全生产责任,但是担心有死角

● 我是业主甲方,我该如何管承包商,以确保落实了我的安全生产责任

 

课程大纲:

导入:江西丰城73死冷却塔坍塌事故及处罚

问题思考:有哪些责任没落实?如果是你。

第一讲:新时代的安全生产形势

1. 形势与理念的变迁

图片:结合数据进行说明

2. 现阶段安全生产特点

1)从传统高危行业向其他行业蔓延

2)从中小企业向大型国企、央企蔓延

3)由中小城市向大城市蔓延

3. 安全生产的红线

图片:习主席讲话的图片


第二讲:相关法律法规解读

一、关于推进安全生产领域改革发展的意见

本课题比较严肃和正式,因此,主要采用宣讲的方式进行解读,课题气氛以严肃认真为主。

通过摆事实、列数字、重点内容突出显示等方式宣讲。

1. 安全生产工作总体方向

1)两个问题

2)指导思想

3)五项基本原则

4)目标任务

2. 健全落实安全生产责任

1)明确地方党委和政府领导责任

2)明确部门监管责任

3)严格落实企业主体责任

4)健全责任考核机制

5)严格责任追究制度

3. 改革安全监管监察体制

1)完善监督管理体制

2)改革重点行业领域安全监管监察体制

3)进一步完善地方监管执法体制

4)健全应急救援管理体制

4. 大力开展推进依法治理

1)健全法律法规体系

2)完善标准体系

3)严格安全准入制度

4)规范监管执法行为

5)完善执法监督机制

6)健全监管执法保障体系

7)完善事故调查处理机制

5. 建立安全预防控制体系

1)加强安全风险管控

2)强化企业预防措施

3)建立隐患治理监督机制措施

4)建立完善职业病防治体系

5)加强重点领域工程治理

6)强化城市运行安全保障措施

6. 加强安全基础保障能力

1)完善安全投入长效机制

2)建立安全科技支撑体系

3)健全社会化的服务体系

4)发挥市场机制推动作用

5)健全安全宣传教育体系

二、新《安全生产法》要点解读

要点提炼:将主要的变化和特点,进行要点提炼,并将提炼的要点与具体的条款进行对比讲述。

1. 主要特点

1)安全生产工作的定位更加明确

2)安全生产主体责任更加突出

3)安全生产领域部分行政审批更加简化

4)安全生产违法行为法律责任更加严厉

2. 主要变化

1)进一步明晰了企业安全生产的主体责任

2)进一步完善了安全生产的监管措施

3)进一步加大了安全生产违法行为的处罚力度

三、新《环境保护法》要点解读

要点提炼:将主要的变化和特点,进行要点提炼,并将提炼的要点与具体的条款进行对比讲述。

1. 主要特点

1)环境保护法是一部基础性综合性法律

2)史上最严环保法

2. 主要变化

1)基本理念作出重大调整

2)突出强调政府监督责任和法律责任

3)创新完善环境管理基本制度

4)极大加强了惩处力度


第三讲:如何做好新时代的安全生产工作

一、如何落实主体责任

1. 是什么

2. 如何落实

1)生产经营单位安全生产条件

图片:应该具备的条件

案例:不具备生产条件进行生产的案例

2)安全生产组织机构与人员配备

对比、列数字

3)安全生产责任制

对比:各级人员的责任

案例:未落实责任被追责的案例

4)安全生产规章制度

列举:常见的制度清单,并突出重点制度

5)安全生产资金保障

举例:资金的用途,台账的建立

6)安全生产教育培训

图片:常见的安全生产教育形式,如三级安全教育、班前教育等

7)安全生产日常监督管理

图片:监督管理的形式、部门

8)应急管理和事故报告

二、双重预防机制建设

1. 为什么要开展双重预防机制建设

2. 风险分级管控

图片:流程图,并分步骤解说

1)确定方法

2)确定范围

3)风险识别

4)风险评价

5)风险分级

6)策划控制

7)全面实施

8)跟踪验证

3. 隐患排查

图片:流程图,并分步骤解说

1)编制隐患排查治理制度

2)明确排查依据

3)确定排查方法

4)实施隐患排查

5)隐患整改

6)下发整改通知单

7)编制重大隐患整改方案

8)整改效果验证

9)销号和公示

10)分类统计管理

4. 工作目标

图片:各项目标的案例图片

1)风控的7大目标

2)隐患排查的4大目标

企业培训所面临的困境:


每一类企业因其行业、发展历程和战略规划的特殊性,而具有独特的文化和核心的能力,成功的企业都善于通过组织学习,不断传播和重塑文化,持续提升和再造核心能力。专题内训定制课程致力于培养企业当前经营发展最急需的素质与能力,针对业务发展中面临的核心需求“量身定制”,充分考虑企业所处的行业特征、竟争环境、发展状况、以及所具有的文化特质、人员特性等因素、授课讲师、课程内容和教学方式均依企业的的特性需求灵活设置


越来越多的企业开始认识到培训的重要性,通过培训可以养人才, 使企业获得人力资源自我更新能力,实现从优秀到卓越的自我超越。因此,为满足企业的内训需求,精心设置企业内训课程体系,努力实现BEST管理学院资源与社会的有效结合,使国内的企业能较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务

 

以企业现状为基础,根据企业阶段需要定制企业内训计划,结合企业内训所有达成的绩效指标,落地实施安排授课时间和地点,最大限度地切合企业实际需要,确保更实更精确的培训效果。阶段性训练过程中我们还将为企业客户提供了一个持续交流的平台,可在独立的培训课程基础上对企业提供跟进咨询服务,帮助公司全面诊断管理中存在的问题并提出解决方案。让企业用户以企业内训的成本获得管理咨询的成果!

 

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