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[内训课] RCA-根本原因分析法

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课程老师:
刘复兴
开课时长:
1-2天(6小时/天)
学员人数:
50人
课程领域:
生产管理系列 >
价格:
请洽询
积分:
获赠 1:1 积分 学课程,得积分,换好礼 >
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授课形式:
导师讲解、大量案例分析,双向沟通、疑难解答、针对性讲解、参与式研讨
培训对象:
对此课程感兴趣的学员
温馨提示:
内训课程仅供参考,实际培训内容围绕企业实践和培训需求量身定制,保证课程内容的针对性和系统性,打破传统课程和教学模式,以达最佳培训效果!!
服务承诺:
师资认证、限时退费,满意度90%以上
咨询报名:

课程简介:

RCA方法于上世纪70年代末起源于美国海军核部门。经过三十多年的发展,RCA根本原因分析法已广泛应用在石油、化工、煤矿、电力、制造等各种行业,被证明是非常实用有效的事故分析方法。

该方法使用过程中运用的工具有5W2H、5WHY、鱼骨图、头脑风暴法... 


课程收益:

1.使学员了解一种结构性的事故分析处理方法,降低类似事故重复发生导致的损失;

2.从根本上解决问题和潜在隐患,培养员工专业的问题解决思维和方法;

3.本课程重视落地性,重视方法和工具的理论与实践结合讲述,真正培养人员的专业性。

4.帮助企业从根本上、系统上解决各种问题,帮助企业提升产品质量、降低运营成本。


课程大纲:

第一章:RCA方法基础

1. 前言

2. 什么是RCA方法

3. 为什么要实施RCA方法

4. 什么时候使用RCA方法 

5. 为什么RCA方法有效解决问题

6. RCA方法的特点

7. RCA的核心价值

8. RCA方法的起源

第二章:RCA实施流程

1. 实施RCA方法的前提

1.1 制定责任人及其职责

1.2 组建团队及团队要求

1.3 RCA小组样板

1.4 练习,组建一个解决问题的RCA小组

2. 实施RCA方法的必要步骤

               定义问题及方法

2.1 准确定义问题的重要性

2.2 如何定义问题-发生了什么?

2.3 如何定义问题-为什么要对该问题进行RCA分析

2.4 定义问题的其他辅助方法

2.5 案例

2.6 练习

2.7 分析和确定根本原因

2.8 假设发生问题的各种原因

2.9 头脑风暴方法

2.10 鱼骨图方法

2.11 练习:假设

2.12 收集资料

2.13 资料从哪里来

2.14 创建因果关系图

2.15 因果关系的特性

2.16 原因的拆分

2.17 练习:拆分原因

2.18 条件的因和行为的因

2.19 因果关系用词练习

2.20 为每个原因听过证据

2.21 寻找原因的停止点

2.22 构建因果关系模版

2.23 练习:构建因果关系图

2.24 发现和选择方案

2.25 5why方法

2.26 3legs 要求

2.27 制定行动方案

2.28 SMART原则应用

2.29 跟进确认改善效果

2.30 巩固改善成果

第三章:RCA方法实战演练

         小组为单位,使用RCA方法开展案例分析

课程回顾

企业培训所面临的困境:


每一类企业因其行业、发展历程和战略规划的特殊性,而具有独特的文化和核心的能力,成功的企业都善于通过组织学习,不断传播和重塑文化,持续提升和再造核心能力。专题内训定制课程致力于培养企业当前经营发展最急需的素质与能力,针对业务发展中面临的核心需求“量身定制”,充分考虑企业所处的行业特征、竟争环境、发展状况、以及所具有的文化特质、人员特性等因素、授课讲师、课程内容和教学方式均依企业的的特性需求灵活设置


越来越多的企业开始认识到培训的重要性,通过培训可以养人才, 使企业获得人力资源自我更新能力,实现从优秀到卓越的自我超越。因此,为满足企业的内训需求,精心设置企业内训课程体系,努力实现BEST管理学院资源与社会的有效结合,使国内的企业能较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务

 

以企业现状为基础,根据企业阶段需要定制企业内训计划,结合企业内训所有达成的绩效指标,落地实施安排授课时间和地点,最大限度地切合企业实际需要,确保更实更精确的培训效果。阶段性训练过程中我们还将为企业客户提供了一个持续交流的平台,可在独立的培训课程基础上对企业提供跟进咨询服务,帮助公司全面诊断管理中存在的问题并提出解决方案。让企业用户以企业内训的成本获得管理咨询的成果!

 

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