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[内训课] 打造狼性旅游营销团队

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课程老师:
喻国庆
开课时长:
2天(6小时/天)
学员人数:
50人
课程领域:
销售管理系列 > 销售团队
价格:
请洽询
积分:
获赠 1:1 积分 学课程,得积分,换好礼 >
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授课形式:
导师讲解、大量案例分析,双向沟通、疑难解答、针对性讲解、参与式研讨
培训对象:
全体营销人员
温馨提示:
内训课程仅供参考,实际培训内容围绕企业实践和培训需求量身定制,保证课程内容的针对性和系统性,打破传统课程和教学模式,以达最佳培训效果!!
服务承诺:
师资认证、限时退费,满意度90%以上
咨询报名:

课程简介:

企业的业绩主要是通过营销团队来完成的,进入互联网时代,市场竞争加剧,如何打造一支“招之即来、来之能战、战之能胜”的狼性营销铁军是各个企业的头等大事。通过本课程的学习,教会学员如何成为狼性的营销人员、并进行自我管控和激励,学会以客户为导向的顾问式营销,提升B2B营销的实战技能。


教学目标:

1、理论知识方面

1.狼性营销人员必备的素质 

2.自我激励的“情感强度”理论 

3.B2B的顾问式营销

4.客户开发十大思维

5.SPIN模式的运用

6.高端旅游产品销售的FBAE法则

。。。。

2、能力技巧方面 

1.员工的心态管理与自我激励; 

2.如何提升执行力; 

7.互联网时代新营销运用

3.重塑客户价值链和利益链

4.深入挖掘客户的潜在需求

5.增强客户的满意度和体验感

8.增加客户重复购买率和转介绍

9.客户成交的22种方法

。。。。。

3、确保效果的培训方式 

第一天,理论讲解侧重于旅游狼性团队的激励、旅游行业B2B营销的  

创新,结合学员的互动参与。

第二天,采用“行动学习法”,针对公司营销中存在的问题,采取:   

提出问题—头脑风暴-分组PK-老师专业点评-理论归纳-转变为学员 的实操工具或流程。

整个培训包括案例分析、现场解答、角色扮演、电影片段、情境模拟、销售游戏、团队竞争等形式,让学员在紧张、热烈、投入的状态中,体验什么是以客户为导向的顾问式营销,如何步步为赢的进入顾客内心。讲授的观点简单实用,容易掌握记忆,学员可以系统地学习“狼性销售”的理念、原则和方法,可以学完就用,而且用之有效。

喻国庆老师有多年的营销职业生涯,多家知名企业的营销高管,有丰富的带团队的实操经历、其中有十年的营销咨询师的积累,专注营销领域,其课程实战落地、理论系统。往往是投资培训的费用,达到营销咨询的效果。


教学纲要:

第一部分:狼性营销人员的基本特征

1.优秀的市场人员的形象 

2.狼性营销人员的主要特征

1)百折不挠的事业心

2)敏锐的市场感觉

3)协同作战的团队精神

4)专业的商务礼仪

5)见微知著的能力

6)数据分析的能力 

7)慧眼识人的能力

8)方案形成的能力

3.狼性营销人员的心态

1)成功从优秀员工做起

2)个人利益与团队利益

3)建立自信的方法

4)情绪管理

5)感恩的心态

6)成功的心态

7)乐观的心态

8)学习的心态

案例:写周报也不见成效?

案例:客户信息表存在的问题?

案例:“倔处长”如何搞定的


第二部分:狼性营销的执行力

1.团队执行力差的原因

2.提升执行力的方法

1)一切以结果说话

2)只认功劳不认苦劳

3)以果循因阶段调整

4)绝不找借口

5)一切行动听指挥

6)专业大练兵

3.结果管控

1)信息管控

2)结果管控的方法

3)制度管控

4)组织管控

5)过程管控

案例:华为的狼性团队

案例:禀赋效应

工具:复盘精进法的使用


第三部分:互联网时代的新营销

1.互联网时代4P和4C的变化

2.什么是全网营销

3.新营销的三化:

移动化、场景化、碎片化

4.客户体验感如何优化

5.互联网时代的社群营销

1)社群构成的5个要素

2)社群管理的方法

3)如何从粉丝到社群

4)粉丝经营的核心动作

5)微信营销:暧昧经济情感营销

6)成交转化率的三大影响因素

案例:小米手机的品牌传播

案例:tea-bank的场景化营销

案例:高端产品如何卖?

案例:同行的三家企业不同的命运


第四部分  B2B营销的主要流程与方法

1.顾问式营销的主要流程

1)客户需求挖掘

2)怎样将异议变需求

3)PIP方案的运用

4)提升的客户绩效

2.客户拜访的主要流程

3.商务谈判的主要流程

4.客户沟通的主要流程

5.客户满意度提升流程

6.客户开发的十大思维

7.客户信任感建立的方法

8.客户成交的22种方法

9.B2B客户关系管理

10.精准营销的操作办法

。。。。

工具:多因素评估法

工具:鱼刺骨工具法

企业培训所面临的困境:


每一类企业因其行业、发展历程和战略规划的特殊性,而具有独特的文化和核心的能力,成功的企业都善于通过组织学习,不断传播和重塑文化,持续提升和再造核心能力。专题内训定制课程致力于培养企业当前经营发展最急需的素质与能力,针对业务发展中面临的核心需求“量身定制”,充分考虑企业所处的行业特征、竟争环境、发展状况、以及所具有的文化特质、人员特性等因素、授课讲师、课程内容和教学方式均依企业的的特性需求灵活设置


越来越多的企业开始认识到培训的重要性,通过培训可以养人才, 使企业获得人力资源自我更新能力,实现从优秀到卓越的自我超越。因此,为满足企业的内训需求,精心设置企业内训课程体系,努力实现BEST管理学院资源与社会的有效结合,使国内的企业能较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务

 

以企业现状为基础,根据企业阶段需要定制企业内训计划,结合企业内训所有达成的绩效指标,落地实施安排授课时间和地点,最大限度地切合企业实际需要,确保更实更精确的培训效果。阶段性训练过程中我们还将为企业客户提供了一个持续交流的平台,可在独立的培训课程基础上对企业提供跟进咨询服务,帮助公司全面诊断管理中存在的问题并提出解决方案。让企业用户以企业内训的成本获得管理咨询的成果!

 

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