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[内训课] 渠道的开发与创新

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课程老师:
喻国庆
开课时长:
1-2天(6小时/天)
学员人数:
50人
课程领域:
销售管理系列 > 渠道终端
价格:
请洽询
积分:
获赠 1:1 积分 学课程,得积分,换好礼 >
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授课形式:
导师讲解、大量案例分析,双向沟通、疑难解答、针对性讲解、参与式研讨
培训对象:
业务人员,包括:办事处以上级别、办事处客户经理、营销部门负责人等
温馨提示:
内训课程仅供参考,实际培训内容围绕企业实践和培训需求量身定制,保证课程内容的针对性和系统性,打破传统课程和教学模式,以达最佳培训效果!!
服务承诺:
师资认证、限时退费,满意度90%以上
咨询报名:

课程简介:

渠道的开拓是企业产品迅速占领市场的重要方法,优质渠道的打造是企业销量迅速提升的重要方法,因此渠道考察、渠道设计、渠道管理是业务经理的必修课。


教学目标:

通过学习学员可以掌握渠道的考察、设计、选择、管理、整顿等渠道操作中的系列知识,学会针对渠道难题破解的方法,从而提升渠道的效能,以及在互联网时代渠道创新的重要方法,本课程具有渠道管理的系统性和创新性。


课程大纲:

第一章:渠道布局与规划

一、渠道的设计与选择

1. 渠道的主要功能有哪几种?

2. 渠道点、线、面的逻辑关系

3. 渠道开发的整体策略

1) 渠道的宽度设计

2) 渠道的广度设计计

3) 渠道的长度设计

4) 各种渠道的优劣

4. 渠道数量与质量目标

5. 渠道的系统性

1) 产品的特质与渠道的选择

2) 利润空间与渠道的选择

3) 营销的模式与渠道的选择

工具:产品线梳理表

工具:渠道设计的主要步骤

二、渠道的开发

1. 陌生拜访模式

2. 展会模式

3. 转介绍模式

4. 订货会模式

5. 招商模式

6. 行业精英模式

7. 集团采购模式

8. 客户都不接招怎么办?

案例:苏泊尔的渠道转型与成长

工具:新产品招商工具

第二章:渠道的运营与管理

一、渠道的运营

1. 渠道的成长

1) 开发期

2) 成长期

3) 整合期

2. 渠道的细分

3. 渠道的倒树装结构

4. 渠道的动销

5. 渠道活力

6. 渠道的变革

工具:经销商经营能力判断表

工具:厂商利益分配表

二、渠道的管理

1. 厂家核心的“两张牌”

2. 渠道优化六原则

3. 渠道管理的“六专”

4. 与渠道商的相处六大技巧

5. 管理渠道商的七种力量 

6. 向工渠道商的八大输出 

7. “管卡压”到”支帮促”

8. 渠道商向品牌运营商转变

9. 渠道商的满意度管理

10. 客户投诉的处理

11. 销售产品到解决方案

12. 供销对接到生态形成

工具:渠道活力模型

案例:创维的顾问营销

三、渠道促销

    1、渠道促销的基本步骤与方法

1) 区域市场分析

2) 目标市场定位

3) 消费群体定位

4) 促销的产品策略

5) 促销的价格策略

6) SWOT分析

7) 渠道促销方案的组成

8) 渠道促销的预算

2.促销方法与注意事项 

1) 提货奖励

2) 网点开拓

3) 节日促销

4) 品牌促销

5) 联合促销

6) 年终返利

7) 旅游奖励

8) 实物奖励

9) 晋级奖励

10) 授牌奖励

11) 培训奖励

12) 店面陈列奖励

13) 明返与暗返

第三章:渠道创新

一、渠道开发创新

1. 微信模式

2. 020模式

3. 行业论坛模式

4. 媒体开发模式

5. 技术研讨模式

6. 代操盘模式

7. 股权模式

8. 贴牌模式

二、渠道管理创新

1. 渠道人联网的形成

2. 渠道冲突与大数据的管理

3. 从管理链到价值链

4. 厂商分离到厂商一体化

5. 产品利润到平台利润

   三、渠道运营创新

1. 客户的体验中心

2. 客户的传播中心

3. 客户的样板效应

4. 客户的网络开拓

5. 客户的参与感

工具:社群营销方式

案例:OPP0手机的渠道运营

企业培训所面临的困境:


每一类企业因其行业、发展历程和战略规划的特殊性,而具有独特的文化和核心的能力,成功的企业都善于通过组织学习,不断传播和重塑文化,持续提升和再造核心能力。专题内训定制课程致力于培养企业当前经营发展最急需的素质与能力,针对业务发展中面临的核心需求“量身定制”,充分考虑企业所处的行业特征、竟争环境、发展状况、以及所具有的文化特质、人员特性等因素、授课讲师、课程内容和教学方式均依企业的的特性需求灵活设置


越来越多的企业开始认识到培训的重要性,通过培训可以养人才, 使企业获得人力资源自我更新能力,实现从优秀到卓越的自我超越。因此,为满足企业的内训需求,精心设置企业内训课程体系,努力实现BEST管理学院资源与社会的有效结合,使国内的企业能较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务

 

以企业现状为基础,根据企业阶段需要定制企业内训计划,结合企业内训所有达成的绩效指标,落地实施安排授课时间和地点,最大限度地切合企业实际需要,确保更实更精确的培训效果。阶段性训练过程中我们还将为企业客户提供了一个持续交流的平台,可在独立的培训课程基础上对企业提供跟进咨询服务,帮助公司全面诊断管理中存在的问题并提出解决方案。让企业用户以企业内训的成本获得管理咨询的成果!

 

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