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[内训课] 梯度领导力项目

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课程老师:
专家团
开课时长:
18天
学员人数:
50人
课程领域:
系统培训解决方案 >
价格:
请洽询
积分:
获赠 1:1 积分 学课程,得积分,换好礼 >
下载:
授课形式:
行动学习、视频观摩、分组研讨、情景演练、案例分析、课堂讲授、有奖问答、实验演示、问题测试、互动游戏等灵活多样的培训形式,在寓教于乐的环境中开展课程
培训对象:
总经理级的经营班子,副总经理级、总监级、分公司总经理、HR总监
温馨提示:
内训课程仅供参考,实际培训内容围绕企业实践和培训需求量身定制,保证课程内容的针对性和系统性,打破传统课程和教学模式,以达最佳培训效果!!
服务承诺:
师资认证、限时退费,满意度90%以上
咨询报名:

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听听“你”的心声


“我们想欣赏下属的优点,发挥他的优点,可总有些缺点让人难以容忍;如果你去解决他缺点的问题,他的积极性却又没了。想发挥他们的专长,让他们有积极性,但他们又对安排的工作不感兴趣,工作之外的事他们却很感兴趣,但管理就是要解决工作范围的事!”

——浙江某零售企业区域负责人


“不少人都想部下多是德才兼备的人,可不经过实践的检验,如何才能判断有德还是有才呢?不管你用多科学的方法去测试,德才显现都需要时间,而我们往往没多少时间去判断就要用人了,时而产生用人不宜的后果。”

——河北某大型制造企业市场部一线管理者


“事要有人干,离不开职责;事要怎么干,离不开制度;事要有效率,离不开流程;可罗马也不是一天建成的呀,权责分明、事务流转,知易行难!”

——广东某零售企业国际事业部总经理


“实行目标管理,是为让团队有动力;实行危机管理,让团队有压力;实行评述管理,让团队有效力;本质在于御事归心,团队归心可不是一项‘短期工程’,近治成效啊。”

——北京某国企基建部部长


“事业群/企业在其发展的路上,所做每件事的驱动力有所不同,可做的是由机会环境驱动的;想做的是由愿景理念驱动的;而能做的是由资源能力所驱动。而三者的交集才是该做的战略,提出战略不难,可找准交集可就不容易了!”

——某局集团党委副书记



“人生不过76000多顿饭,当代竞争环境之下,留给我们对变革做出决断的时间甚至不及一顿饭之长!在时代的浪潮中,我们还有几顿?”

——江苏某商业银行总行行长



从心声中我们不难发现



基层管理者常有用人思维,却又被带人问题所困,何以胜任,引领众人成长,“我们期望人才可复制”;

中层管理者常备理事能力,却又为长期达成所惧,何以魅力,引领众人坚持,“我们期望效能可提升”;

高层管理者总能高瞻远瞩,却也为无处不在的竞争压力所迫,何以卓越,引领众人前行,“我们愿变革/转型顺利”;



项目背景


对于任何一家企业的HR来说“领导力培养”都是回避不了的主题,无论是从公司的层面还是管理者的层面都是如此。从公司层面来说,“领导力培养”在员工发展方面,例如高潜、中高层的培养过程中是必不可缺的。从管理者的层面来说领导力培养和领导力是必要的两个能力,因为它们会直接体现在领导力培养项目的开展中,例如如何有效的组织企业的管理群体发展领导力。

那么作为领导力项目负责人的你,一定经常会有很多挑战和困惑:

● 认为领导力发展等同于领导力培训,有误解?

● 市面上的学习内容太复杂,难挑选?

● 学习内容与企业内部管理者的发展诉求不统一,难匹配?

● 学习内容与现实应用情景脱节,难落地?

● 培训得不到受训者的认同,有效性差?

● 除了传统的培训形式再难创新,太单一?

● 为什么会出现这样的情况?面对种种困难该何去何从?

其实领导力的开发是一个体系化的课程:要清楚每一位管理者的特性,培养纵向贯穿的综合领导能力,领导不只是一个称谓,更是一名优秀的对公司战略分解执行的强有力执行者。领导力的开发并不单纯的只针对高层管理者,也应在全员中培养领导能力和领导意识,要注重发挥中层人员的管理潜能。中层管理人员是组织发展的中流砥柱,怎样激发这些人员的潜能提升他们的领导力,需要寻找新的路径,是很有必要的研究课题。



项目设计思路


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以解决企业实际问题为主线,以提升管理者的领导能力为附线




项目内容模块


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系统方案可根据企业实际情况调研分析量身定做设计,确保培训效果。



项目内容框架


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项目优势及特色



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项目课程设置



阶段

学习主题

授课方式

周期

第一阶段

胜任领导

《角色认知与自我管理》

积分机制、明确角色、快速转换

2

《带人带心的辅导技巧》

互动演练、工具应用、案例解析

2

《团队建设与管理》

情景导入、点评分享、复盘总结

2

第二阶段

魅力领导

《目标管理与计划执行》

案例讨论、角色练习、情景模拟

2

《问题解决与高效决策》

问题收集、现场研讨、课后作业

2

《管理授权与辅导激励》

工具应用、现场演练、角色模拟

2

第三阶段

卓越领导

《企业战略管理与执行》

案例研讨、视频学习、情景模拟

2

《组织管理与学习建设》

专业授课、问答互动、练习设计

2

《变革管理与创新领导力》

案例研讨、工具应用、现场模拟

2


课程知识点收益介绍


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企业培训所面临的困境:


每一类企业因其行业、发展历程和战略规划的特殊性,而具有独特的文化和核心的能力,成功的企业都善于通过组织学习,不断传播和重塑文化,持续提升和再造核心能力。专题内训定制课程致力于培养企业当前经营发展最急需的素质与能力,针对业务发展中面临的核心需求“量身定制”,充分考虑企业所处的行业特征、竟争环境、发展状况、以及所具有的文化特质、人员特性等因素、授课讲师、课程内容和教学方式均依企业的的特性需求灵活设置


越来越多的企业开始认识到培训的重要性,通过培训可以养人才, 使企业获得人力资源自我更新能力,实现从优秀到卓越的自我超越。因此,为满足企业的内训需求,精心设置企业内训课程体系,努力实现BEST管理学院资源与社会的有效结合,使国内的企业能较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务

 

以企业现状为基础,根据企业阶段需要定制企业内训计划,结合企业内训所有达成的绩效指标,落地实施安排授课时间和地点,最大限度地切合企业实际需要,确保更实更精确的培训效果。阶段性训练过程中我们还将为企业客户提供了一个持续交流的平台,可在独立的培训课程基础上对企业提供跟进咨询服务,帮助公司全面诊断管理中存在的问题并提出解决方案。让企业用户以企业内训的成本获得管理咨询的成果!

 

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