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[内训课] 积极心态与职业生涯规划

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课程老师:
姜雷
开课时长:
1天(6小时/天)
学员人数:
50人
课程领域:
职业成长系列 > 职业化
价格:
请洽询
积分:
获赠 1:1 积分 学课程,得积分,换好礼 >
下载:
授课形式:
导师讲解、大量案例分析,双向沟通、疑难解答、针对性讲解、参与式研讨。
培训对象:
新入职员工,刚参加工作的员工,工作心态需要正向调整的员工等
温馨提示:
内训课程仅供参考,实际培训内容围绕企业实践和培训需求量身定制,保证课程内容的针对性和系统性,打破传统课程和教学模式,以达最佳培训效果!!
服务承诺:
师资认证、限时退费,满意度90%以上
咨询报名:

课程背景:

曾把前国足带到世界杯赛场的教练米卢说过“态度决定一切!”心态决定了一个人看待世界的视角,决定了一个人将采取什么样的行为面对工作和生活。面对同样的工作,积极心态的人看到的是机会,是希望,而消极心态的人看到的缺是风险,阻碍。在积极心态的驱动下,员工往往采取主动、迎难而上的行为。这对于职场新人来说,尤为重要。既影响着周围同事、领导对自己的看法,也决定了个人的职场发展。可以说,在职场里,员工的心态决定了员工的成就。

职业生涯规划是对个人职业乃至人生进行计划的过程,它可以让员工尽早的确立个人目标,识别自身特质,基于岗位胜任力要求,确定个人行动计划。有了良好的职业生涯规划,可以让员工少走不必要的弯路,提升工作效益,达到个人和组织的双赢结果。


课程收益:

经过培训,学员将能够:

● 意识到建立积极心态对于个人成长和成就的重要影响

● 建立五种积极心态,面对职场中的挫折,积极面对工作,提升主人翁意识

● 识别人工智能对于传统业务的挑战,具备危机意识,产生行动力

● 根据职业发展的阶段模型,判断自身所处的职业阶段,识别挑战,思考应对策略

● 根据职业能力清单,盘点个人能力现状,基于职业目标,列出行动计划



课程大纲:

第一讲:心态概述

一、什么是心态

互动练习:“你看到了什么”

1. 心态的内涵

二、心态的重要性

1. 心态对行为的影响

2. 心态对身心健康的影响

3. 心态与个人的成功关系


第二讲:员工应有的五种积极心态

一、积极心态

1. 积极与消极的心态对比

2. 识别常见的被动心态:“我没办法、我无能为力、这事不怪我……”

3. 将被动心态转化为主动心态的方法

个人练习:“建立个人积极心态”

二、空杯心态

1. 经验对于个人成长的积极与负面作用

互动练习:“ABCD正方形拆分”

视频材料:《先入为主是如何影响思维判断的》

2. 虚心学习对于个人职业成长的意义

3. 空杯心态在同事关系以及上下级关系中的应用

三、感恩心态

案例故事:《一碗米是恩,十碗米是仇》

1. 为什么要感恩

2. 心态转换:如何看待不帮忙的同事、如何看待自己的对手

小组讨论:“假如我是行长,是否会聘用现在的自己?”

3. 理解与上级

四、宽容心态

案例故事:《海尔是海》

1. 认识人与人的差异性:内在价值观以及外在行为风格

互动练习:“价值观站队”

2. 宽容心态对于团队协作的意义

小组讨论:“西游记团队为什么能成功?”

3. 宽容心态对健康的意义

五、主人翁心态

案例故事:《新娘子打老鼠》

小组讨论:“保安和武警,谁受游客的尊敬?”

1. 个人身份意识对于行为的影响

2. 主人翁心态对于个人成长的意义

3. 打工者心态与主人翁心态的对比


第三讲:职业生涯规划

一、职业生涯规划的重要性

1. 人工智能对传统岗位人员的挑战

2. 目标对于个人成就的重要性

3. 哈佛大学的数据调查

二、如何做好职业规划

1. 职业发展模型

2. 职业发展三阶段的策略:适应期、成长期、稳定期

小组讨论:“跳槽还是继续干?”

三、成就更好的自己

1. 能力面对的三个区域:舒适圈-学习圈-恐慌圈

2. 提升能力的三个策略

3. 职业能力清单

4. 个人能力盘点

个人练习:制定个人职业成长计划


注:课程开始和结尾各有0.5小时的暖场及复习活动。课纲可以根据客户需求进行定制化设计。

企业培训所面临的困境:


每一类企业因其行业、发展历程和战略规划的特殊性,而具有独特的文化和核心的能力,成功的企业都善于通过组织学习,不断传播和重塑文化,持续提升和再造核心能力。专题内训定制课程致力于培养企业当前经营发展最急需的素质与能力,针对业务发展中面临的核心需求“量身定制”,充分考虑企业所处的行业特征、竟争环境、发展状况、以及所具有的文化特质、人员特性等因素、授课讲师、课程内容和教学方式均依企业的的特性需求灵活设置


越来越多的企业开始认识到培训的重要性,通过培训可以养人才, 使企业获得人力资源自我更新能力,实现从优秀到卓越的自我超越。因此,为满足企业的内训需求,精心设置企业内训课程体系,努力实现BEST管理学院资源与社会的有效结合,使国内的企业能较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务

 

以企业现状为基础,根据企业阶段需要定制企业内训计划,结合企业内训所有达成的绩效指标,落地实施安排授课时间和地点,最大限度地切合企业实际需要,确保更实更精确的培训效果。阶段性训练过程中我们还将为企业客户提供了一个持续交流的平台,可在独立的培训课程基础上对企业提供跟进咨询服务,帮助公司全面诊断管理中存在的问题并提出解决方案。让企业用户以企业内训的成本获得管理咨询的成果!

 

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