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[内训课] 研发项目管理实践

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课程老师:
吴江
开课时长:
1-2天(6小时/天)
学员人数:
50人
课程领域:
项目研发系列 > 通用项目管理
价格:
请洽询
积分:
获赠 1:1 积分 学课程,得积分,换好礼 >
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授课形式:
导师讲解、大量案例分析,双向沟通、疑难解答、针对性讲解、参与式研讨。
培训对象:
研发产品线主管、开发部主管、开发人员
温馨提示:
内训课程仅供参考,实际培训内容围绕企业实践和培训需求量身定制,保证课程内容的针对性和系统性,打破传统课程和教学模式,以达最佳培训效果!!
服务承诺:
师资认证、限时退费,满意度90%以上
咨询报名:

课程背景:

随着中国经济的高速发展,中国企业处于快速发展,转型升级的阶段(正在由加工型企业向研发创新型企业升级),但多数企业在产品开发,研发项目管理水平跟不上企业发展的需要,企业竞争力的提升受到很大的局限性。

企业在产品研发管理过程中经常碰到很多的问题:为什么研发沟通有效性差?为什么研发过程没有标准控制?为什么研发进度跟不上?为什么研发品质隐患没有得到及时控制?为什么产品研发偏离客户需求,不能及时得到纠正?

……

本课程结合企业主管面临的这些问题总结出适合不同发展阶段的企业研发项目推进过程中所碰到的管理难题的解决方法,通过多年的总结得出的一些理论及实践来指导研发部门的主管对于研发项目管理有一个明确的、理论与实践结合的、可操作的方法,从而提高研发的管理效率;推动项目的高效,高品质的实施。


课程收益:

● 分享讲师多年研发项目管理培训的专业经验,通过现场的互动帮助学员理清适合自己企业的研发项目管理方案

● 掌握研产品开发的重点,提升研发项目推动的效率和研发品质保证

● 掌握研发管理过程中的关键节点的控制方法及程序

● 分享讲师的研发项目管理的案例资料(模板、表格、样例)


课程大纲:

第一讲:项目与项目管理

一、项目管理基本概念

1. 项目的特征

2. 项目管理的定义

二、项目的三重制约

1. 时间(Schedule)

2. 质量 (Quality)

3. 成本 (Cost)

三、项目管理的阶段有哪些

1. 项目管理基本流程

2. 项目管理阶段


第二讲:项目启动阶段

一、项目启动阶段任务

1. 立项申请

2. 组建项目组

3. 项目策划/制作任务书

4. 项目开工会

5. 项目启动阶段的TOP3(三个关键点,三个问题点)

二、启动阶段工具方法模板

1. 项目组成员表——模板

2. 策划报告/任务书——模板

3. 里程碑

三、启动阶段输出

1. 项目组成员表

2. 策划报告/任务书

练习:小学毕业谢师项目启动


第三讲:项目计划阶段

一、项目计划阶段任务

1. 工作分解结构

1)分解方法

2)表达方式

3)分解方式事例

2. 活动排序

1)方法

2)技巧

3)工具—前导图

3. 资源估算

1)资源类型

2)资源估算考虑要素

3)估算方法

4. 工期估算

1)定义

2)估算方法

a三点估算法

b专家判断法

3)关键提示

5. 成本估算

1)项目费用结构图

2)成本估算的信息来源

3)四种成本估算法

6. 进度计划

工具:关键路径法和甘特图

7. 风险计划

1)识别风险

2)评估风险等级

3)制定风险响应计划——规避,转移

8. 减轻和接受

9. 沟通计划

1)四个适当

2)三个原则

10. 项目计划

练习:小学毕业谢师项目计划

二、项目计划阶段的工具方法模板

1. 活动排序:网络图

2. 工期估算:三点估算法,专家判断法

3. 成本估算:自上而下发,专家判断法,类别估算法,参数成本法

4. 进度计划:甘特图,里程碑图,关键路径法

5. WBS-(模板)

6. 进度计划表-(模板)

7. 风险管理表-(模板)

8. 沟通计划表-(模板)

三、项目计划阶段输出

1. WBS

2. 网络图/甘特图

3. 进度计划

4. 风险计划

5. 沟通计划

6. 项目计划

7. 项目计划阶段的TOP3(三个关键点,三个问题点)


第四讲:项目实施与监控阶段

一、沟通

1. 目标内部沟通

1)四个沟通需求

a职责

b授权

c协调

d状态

2)会议:项目开工会

2. 成员进度汇报,项目进展会

1)沟通要即使,公开,恰到好处

3. 与高层及客户沟通(3个问题)

4. 项目沟通要点

1)达成沟通共识

2)制定沟通计划和规则

3)相互尊重

4)主动倾听

5)共赢

5. 有效沟通的关键要素(会前,会中,会后)

二、项目监控

1. 监控要点

1)高风险任务

2)与项目里程碑有关的进展

2. 使用的资源和费用

3. 项目监控的方法与工具

4. 项目进度控制

三、项目变更管理

1. 变更的源头

1)项目委托人

2)项目团队

3)项目优先级

2. 典型的变更管理流程

3. 变更管理注意事项

练习:小学毕业谢师项目 执行演练


第五讲:项目收尾阶段

1. 项目的评估和验收

2. 项目总结

1)项目总结会(喝酒/总结)

2)项目总结表(模板)

3. 文件归档

4. 项目收尾阶段总结


第六讲:课程总结

1. 项目成功的标准

2. 项目失败的统计

3. 项目成功的因素

4. 项目失败的因素

5. 各阶段重要关键点TOP3

6. 参考资料建议

企业培训所面临的困境:


每一类企业因其行业、发展历程和战略规划的特殊性,而具有独特的文化和核心的能力,成功的企业都善于通过组织学习,不断传播和重塑文化,持续提升和再造核心能力。专题内训定制课程致力于培养企业当前经营发展最急需的素质与能力,针对业务发展中面临的核心需求“量身定制”,充分考虑企业所处的行业特征、竟争环境、发展状况、以及所具有的文化特质、人员特性等因素、授课讲师、课程内容和教学方式均依企业的的特性需求灵活设置


越来越多的企业开始认识到培训的重要性,通过培训可以养人才, 使企业获得人力资源自我更新能力,实现从优秀到卓越的自我超越。因此,为满足企业的内训需求,精心设置企业内训课程体系,努力实现BEST管理学院资源与社会的有效结合,使国内的企业能较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务

 

以企业现状为基础,根据企业阶段需要定制企业内训计划,结合企业内训所有达成的绩效指标,落地实施安排授课时间和地点,最大限度地切合企业实际需要,确保更实更精确的培训效果。阶段性训练过程中我们还将为企业客户提供了一个持续交流的平台,可在独立的培训课程基础上对企业提供跟进咨询服务,帮助公司全面诊断管理中存在的问题并提出解决方案。让企业用户以企业内训的成本获得管理咨询的成果!

 

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