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[内训课] 商务谈判技巧

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课程老师:
曹勇
开课时长:
2天12小时(9:00-12:00;13:30-16:30)
学员人数:
35人以内
课程领域:
综合管理系列 > 谈判技巧
价格:
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积分:
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授课形式:
导师讲解、大量案例分析,双向沟通、疑难解答、针对性讲解、参与式研讨
培训对象:
采购人员、销售人员、客户经理、产品经理、销售经理
温馨提示:
内训课程仅供参考,实际培训内容围绕企业实践和培训需求量身定制,保证课程内容的针对性和系统性,打破传统课程和教学模式,以达最佳培训效果!!
服务承诺:
师资认证、限时退费,满意度90%以上
咨询报名:


课程背景:

现代信息社会到来,使得人与人之间的市场互动越来越强烈,在同质化竞争日益激烈的情况下,谈判作为商业交往的特殊形式,越来越受到企业的重视。商务谈判是人们在各类经济业务中,为使双方(或多方)的意见趋于一致而进行的洽谈磋商。

这是一个较为复杂的过程,既要确定各自的权利与利益,又要考虑他方的惠利方面,因此,商务谈判犹如对弈,在方寸上厮杀,但又要共同联手合作,这是既矛盾又统一的,既个体又整体的利益所在。然而现实中经常是一方强势刀俎,另一方为弱势鱼肉;或者两方势均力敌,虽有共同利益,却总会不欢而散;如何在谈判中巧破障局、僵局,及盘活死局,共创赢局是每一名业务人员必备的技能。基于这种客观的社会需要,博采百家之长,形成本课程。

 

课程收益:

● 认知商务谈判流程、方法论与核心理念

● 规范商务谈判模式、流程与方法

● 提升谈判中的沟通技能

● 了解谈判整体流程,利用关键节点创造有利时机

● 能够自主制定谈判方案,明确谈判目标

● 掌握讨价还价技巧,并智破障局、僵局和死局

● 学会应用开局、磋商、终局的相关技巧,争取最大利益

课程大纲:

开场:分桔子的兄弟俩

第一讲:认识商务谈判

一、商务谈判的定义

二、两种谈判方式

1. 立场式谈判:温和型与强硬型

2. 原则式谈判:双赢POINTS

1)PEOPLE -人,人际关系

2)OPTIONS-选项,可以有哪些选择

3)INTERESE-利益,明确彼此利益

4)THING-事,对事不对人

5)STANDARD-标准  按标准办事

三、两种谈判区别

四、商务谈判的类型和三要素

1. 类型:按参与方数量、按态度、按所在地、按内容…

2. 三要素:当事人、分歧点、接受点

互动:小组讨论、案例

案例:王明和李白的“谈谈”

 

第二讲:谈判时势选择术

一、信息战术

1. 披露信息

2. 创造事实

3. 筛选漏斗

案例:抢签摩托车厂

二、组合谈判人员

1.“五人团”机构

2.“一条龙”力量

3. 李代桃僵术

三、谈判议程安排

1. 合理安排时间

2. 照顾对方意见

3. 挽救困境的措施

案例:一个意外的电话

四、设置谈判场地

1. 地理位置优越

2. 座次排列的奥秘

互动:讨论座次顺序

 

第三讲:商务谈判者的四种“力”量场

一、表达力——讲清楚、说明白

1. 语音语调语速:三五成群,一句一重音

2. 内容不涉:红、黄、黑、灰、白

3. 表达结构:理先论结、前后对应

二、理解力——听得见、记得准

1. 倾听:事实+情感、重复、确认、静默

2. 提问:七种提问打开认知盲区

三、反弹力——尊重感受,回应有力

1. 反馈:正负反馈、零级反馈

2. 同理心的四个层级

四、抗压力——调整情绪,营造氛围

1. 红转绿情绪工具:AMBR-态度、想法、行为、结果

2. 善于察言观色:表情、肢体….

互动:视频、小组讨论、分享、练习

案例:何妈的同理心

 

第四讲:谈判程序

一、谈判的准备阶段

1. 可行性分析

1)信息与资料分析

2)方案的比较与选择

3)谈判的价值构成分析:起点、界点、争取点….

互动:练习价值构成

2. 知彼解己

1)火力侦察

2)预备演练:假设推理和预备练习

3. 拟定方案

1)谈判目标的制定

2)制定各项最低接受的限度

3)规定谈判的期限

4)谈判班子的组成与分工

5)联络通讯方式及汇报制度

互动:讨论制定实际情境的谈判方案

二、谈判的过程:前中后

1. 谈判的开局阶段

1)谨防保守

2)万勿激进

2. 谈判的磋商阶段

1)传达信息的优先顺序

2)评估调整方案

3)彼些妥协让步

3. 谈判的终局阶段

1)障局,用“绕、切、放”

2)僵局,用“换”

视频:中国合伙人

3)死局,用“上”

 

第五讲:商务谈判谋略

一、和谈策略

1. 创造气氛

1)营造氛围:学会用暖场问题开场

2)主场确认:用PPPTS进行主场确认

互动:角色扮演,实例练习

案例:销冠的秘诀

2. 耐心说服

1)避免无谓的争论三个措施

2)削弱反对意见九步法

3)改变对方立场

3. 抛砖引玉

1)探听虚实:提问方式

2)诱导式13种方法

案例:书店买书的经历

4. 留有余地

1)不轻易许诺

2)不把对方逼上绝路的准则

案例:准客户的丢单经历

二、进攻策略

视频:看看运用多少谈判技巧

1. 施加压力的原则规范

1)让对方感到吃惊

2)黑白脸策略

2. 最后期限的使用禁忌

3. 拖延攻势

1)以退为进

2)声东击西

三、御守策略

1. 软化对方:宠将法、以柔克刚法

2. 虚张声势:一惊二诈、情绪引爆

3. 家庭策略

课堂练习

四、价格策略

1. 要价艺术

1)设上下限的标价

2)狮子大开口

3)让对方感到便宜

2. 议价技巧

1)试探对方:常见(10种问题)

2)起点要高

案例:买衣服的经历

五、让步策略

1. 让步的8种形态及利害关系

2. 吊胃口策略

3. 逼迫让步

互动:小组讨论-8种让步形态的对客户的影响

案例:视频验证-多少谈判技巧

 

结束:总结回顾


企业培训所面临的困境:


每一类企业因其行业、发展历程和战略规划的特殊性,而具有独特的文化和核心的能力,成功的企业都善于通过组织学习,不断传播和重塑文化,持续提升和再造核心能力。专题内训定制课程致力于培养企业当前经营发展最急需的素质与能力,针对业务发展中面临的核心需求“量身定制”,充分考虑企业所处的行业特征、竟争环境、发展状况、以及所具有的文化特质、人员特性等因素、授课讲师、课程内容和教学方式均依企业的的特性需求灵活设置


越来越多的企业开始认识到培训的重要性,通过培训可以养人才, 使企业获得人力资源自我更新能力,实现从优秀到卓越的自我超越。因此,为满足企业的内训需求,精心设置企业内训课程体系,努力实现BEST管理学院资源与社会的有效结合,使国内的企业能较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务

 

以企业现状为基础,根据企业阶段需要定制企业内训计划,结合企业内训所有达成的绩效指标,落地实施安排授课时间和地点,最大限度地切合企业实际需要,确保更实更精确的培训效果。阶段性训练过程中我们还将为企业客户提供了一个持续交流的平台,可在独立的培训课程基础上对企业提供跟进咨询服务,帮助公司全面诊断管理中存在的问题并提出解决方案。让企业用户以企业内训的成本获得管理咨询的成果!

 

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