单位介绍：

协合新能源集团有限公司(简称协合新能源，0182.HK)，成立于2006年，是一家国际性的可再生能源集团，也是目前香港证券市场上唯一一家具有纵向集成一体化商业发展模式的清洁能源发电上市公司，以风力和太阳能发电厂投资运营、风力和太阳能发电服务业务为主营业务。

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培训课程：集团第三期后备人才培训

培训时间：2017年8月1-5日

培训地点：沧州

参训人数：53人

填写调查问卷份数：45份

一、培训效果评估情况

（一）、培训内容

1. 培训内容满意度评估中对于课程内容难易程度调查项中，非常满意人数38人，占参评人数的84%；

2. 课程信息对于参训人工作帮助调查项中，非常满意人数33人，占参加评估人数的73.3%，参训人员普遍认为培训内容对实际工作帮助较大；

3. 课程内容是我期望学习调查项中，非常满意人数31人，占参评人数的68.9%；满意度不高的原因分析：本次后备人才培训主要内容是管理能力提升，对于专业能力的提升不是很强；

4. 培训内容全面系统，条理清晰调查项中，非常满意人数34人，75.6 %，三分之二受训人员认可本次培训的课程内容安排。

（二）、培训形式

1. 培训互动性评估项，参加本次后备人才培训评估人员中，认为非常满意的人数41人，比较满意4人，91.1%的参训人员对于本次培训的互动性非常满意。

原因分析：培训项目实施前，对培训讲师的授课内容和方式进行了试听，选择了善于互动的讲师进行授课，调动参训人员的积极性。

2. 培训形式是否适合工作需要的调查项中，参加评估人员中，感觉非常满意37人，比较满意7人，感觉一般1人，82.2%的受训人员认为：本次后备人才培训对于自身实际工作的帮助非常大，满意度比较高。

（三）、培训组织

1. 培训时间安排调查项：参加培训效果评估人员对本次培训的时间安排，整体满意度较高，其中非常满意人员41人，占参加评估人员的91.1%；

2. 学习环境调查项：参加培训效果评估人员对本次培训的培训环境满意度非常高，其中非常满意人员42人，占参加培训效果评估人员的93.3%；

3. 培训组织井然有序项：参加培训效果评估人员对本次培训组织工作满意度很高，与学习环境满意度调查项一致，非常满意42人，占参加培训效果评估人数的93.3%。

原因分析：参训人员对于培训工作组织工作的满意度较高，主要源于培训项目成立了会务组，人力资源部、河北分公司、海兴项目等各部门和单位通力合作，友好协作的结果。

（四）、培训效果

1. 对实际工作帮助调查项：本次培训效果反馈中45名参加培训效果评估人员中非常满意人员35人，比较满意9人，感觉一般1人，非常满意人数占参加培训效果评估人数的77.8%，参训人员对此次培训满意度较高。

2. 培训总体效果：培训效果反馈中对于本次培训总体效果非常满意人员35人，比较满意10人，非常满意人数占参加培训效果评估人数的77.8%，三分之二以上受训人员对本次培训总体效果非常满意。

（五）、培训讲师

本次外请培训讲师冉云帆，讲师的满意度整体较高。培训活动安排、案例深度项中，非常满意人数40人，占参加评估人员的88.9%；根据学员特点，创造良好学习氛围项中，非常满意人数40人，比较满意人数5人， 感觉一般1人，满意度超过90%；调动学员兴趣项，非常满意人数41人，比较满意5人，非常满意度占比91.1%；讲师专业素养评估项，非常满意率达到91.1%。

二、培训需求培训效果评估情况

45名填写调查问卷的人员中，明确提出培训需求的人员32人，参训人员热情高涨，其中，参加培训效果评估人员针对后备人才的培训需求，提出进一步学习沟通能力提升、跨部门合作能力建设、执行力提升、逻辑思维能力提升、各项具体管理工具的使用等多个方面的培训需求，对于2018年5月份后备干部培训课程内容选择提供了实际培训需求。

三、培训改进点

1. 培训讲师选择：未来后备干部培训讲师可以选择2-3名企业内部讲师和外部讲师共同配合完成培训课程的讲授，降低授课水平不高带来的风险，形成内外结合的知识体系互补；

2. 培训课程设置：尽量本行业增加实际案例的内容，针对后备干部的需求，增加军事训练、拓展训练等内容，加强各个单位同事之间的交流的同时，磨练意识品质。

四、培训现场：