胡玲的一部分工作是通过访谈等多种方式，发现公司的问题，并制定改善策略，解决问题，提升员工的活力。经过梳理，胡玲用血淋淋的文字，曝光了华为HR管理的六大问题：

聪明的领导，还会运用“财散人聚、财聚人散”的理念，把成绩和利益略多的归功于下属，这样，下属就会非常忠诚的跟随领导，更具有凝聚力和战斗力，更容易取得成绩和成功； 这对领导来说，也是一个非常宝贵的财富，是以后做更大的事情或创业的良好基础。 “选对人，做好事，分好钱”，做到这三点，你就是一位非常优秀的领导。

华为是中国最早将人才作为战略性资源的企业，其人力资源管理体系更是华为30年来持续发展的动力和关键。华为总裁任正非用“狼狈组织”“少将连长”等词汇诠释华为在员工激励、组织建设、干部管理等方面的管理智慧，道出了华为人力资源管理的核心。

公司要大发展的时候，就要下决心打大决战。具备了发展的潜力，关键就在于如何将潜力充分发展出来。1996年的华为，处于确立其在中国通信领域领导地位的关键阶段，华为公司总裁任正非在这一年发表了题为《培训：通向明天的阶梯》的讲话。任正非指出：“培训工作很重要，它是贯彻公司战略意图，推动管理进步和培养干部的重要手段，是华为公司通向未来、通向明天的重要阶梯。”即便今天，这份讲话也值得所有培训人仔细研读。

这个问题的答案，华为内部的共识是简单的12个字：“以客户为中心，以奋斗者为本”。

培训经理如何设计出接地气的课程？在课程开发与设计初期，少踩一些坑，做好以下几点，课程设计便会“活”起来。

过去一年的培训界，可谓“坎坎坷坷练就了一身本领，碰碰撞撞闯出了一番成绩"。2020年的第一天，培训人，你们准备好了吗？

注定不平凡的一年已接近尾声。各行各业一度因宏观经济低迷而阴云密布，企业业绩持续承压、人才竞争愈发激烈。面对重重考验，培训人作何应对？今天小编带你走进西安杨森、京东数科、中国电信，一探究竟～

如何制定公司年度培训计划，成了培训经理近来最头痛的事，看完本文，按照文中的思路整理一下思绪，把问题逐一破解，你就能顺利设计出一个来年培训计划。

2019年开始，企业私人账户的每一笔流水都能被查清！一旦被稽查，补税是小事，还要缴纳大量滞纳金和税务行政罚款，构成犯罪的，更要承担刑事责任！公司老板个人银行账户不再“安全”了。

中国人民银行在2007年3月1日施行了《人民币大额和可疑支付交易报告管理办法》，它是根据《中华人民共和国反洗钱法》、《中华人民共和国中国人民银行法》等法律规定的，经2006年11月6日第25次行长办公会议通过。

职工自愿放弃社保，单位就可以不给职工交社保吗？关于社保的这些内容，希望每个老板都学习下。

目前有不少企业为了少缴税，就试图利用私人账户来“避税”。在这里，可以告诉这些企业，2018年的税务稽查，不仅要查公司的账户，更会重点稽查公司法定代表人、实际控制人、主要负责人的个人账户！一旦被稽查，补缴税款是小事，还要缴纳大量的滞纳金和税务行政罚款，构成犯罪的，更是要承担刑事责任！

之前一直传出以前没有缴纳社保的，今后将面临追缴？但是现在可以更加明确的告诉大家，社保不追缴！但是今后按实际情况缴纳社保。 近日，人社保发文了，要求不追缴2019年1月1日前的社保欠费！这对于企业来说无疑是一个好消息！

父母的恩情比山更高，比海更深。 子女所能回报的，不过是一滴水。 但是在父母眼中，子女的涓滴之报，都是阳光，都是河海。 养出感恩的孩子，是为人父母，乃至整个家庭最大的福气。

人生一辈子，会有很多困难需要面对。小时候走路时会摔倒；生病去医院吃药会苦，打针会疼；上学了早上起很早，会不愿意起；长大了考大学……长大不容易，人生不容易。 如何让孩子拥有一颗勇敢的心，让他们尽力免于恐惧、困苦？本文来自首都医科大学附属北京同仁医院临床心理科首席专家、主任医师，从事临床心理和教学工作40多年的洪宝瑟老师。

幼儿园——孩子最早接触的小社会。当你的孩子上了幼儿园，说明他已经行走在“小大人”的路上了，纵使你有千般不放心，也要把握好孩子在幼儿园生活的“五大禁忌”！这几点非常常见也很重要，今天和大家一起分享。