在辅导过的很多客户中，他们的高管层普遍反映一线销售组织难以管理，不知道如何打开市场。 华为起初还很弱小的时候，市场拓展也是一场攻坚战，经过几个阶段的探索，华为摸索出了自己的销售组织结构设计思路和成功实践经验。

胡玲的一部分工作是通过访谈等多种方式，发现公司的问题，并制定改善策略，解决问题，提升员工的活力。经过梳理，胡玲用血淋淋的文字，曝光了华为HR管理的六大问题：

聪明的领导，还会运用“财散人聚、财聚人散”的理念，把成绩和利益略多的归功于下属，这样，下属就会非常忠诚的跟随领导，更具有凝聚力和战斗力，更容易取得成绩和成功； 这对领导来说，也是一个非常宝贵的财富，是以后做更大的事情或创业的良好基础。 “选对人，做好事，分好钱”，做到这三点，你就是一位非常优秀的领导。

华为是中国最早将人才作为战略性资源的企业，其人力资源管理体系更是华为30年来持续发展的动力和关键。华为总裁任正非用“狼狈组织”“少将连长”等词汇诠释华为在员工激励、组织建设、干部管理等方面的管理智慧，道出了华为人力资源管理的核心。

公司要大发展的时候，就要下决心打大决战。具备了发展的潜力，关键就在于如何将潜力充分发展出来。1996年的华为，处于确立其在中国通信领域领导地位的关键阶段，华为公司总裁任正非在这一年发表了题为《培训：通向明天的阶梯》的讲话。任正非指出：“培训工作很重要，它是贯彻公司战略意图，推动管理进步和培养干部的重要手段，是华为公司通向未来、通向明天的重要阶梯。”即便今天，这份讲话也值得所有培训人仔细研读。

在五星教学法中融入BTC情景微萃取法，先整体再细化局部，助力讲师授课真正做到“得心应手”。

培训评估的背后是一个“血统”问题，或者说“准生证”问题。只有跟业务部门一起“生小孩”，才能避免事后被要求“滴血认亲”的尴尬局面。

越来越多的人认为，不学点什么、看点什么，最终会被时代淘汰和淹没…… 缓解知识焦虑也好，促成终生学习也罢，在线学习平台该如何最大化凸显它们的应用价值？

高质量发展下，技术和人才仍然是驱动企业高速发展的双核动力。此时的企业培训，既要“抬头看天”，更要“低头做事”，打造全民皆讲师，全民皆学员的良好氛围。

2019年开始，企业私人账户的每一笔流水都能被查清！一旦被稽查，补税是小事，还要缴纳大量滞纳金和税务行政罚款，构成犯罪的，更要承担刑事责任！公司老板个人银行账户不再“安全”了。

中国人民银行在2007年3月1日施行了《人民币大额和可疑支付交易报告管理办法》，它是根据《中华人民共和国反洗钱法》、《中华人民共和国中国人民银行法》等法律规定的，经2006年11月6日第25次行长办公会议通过。

职工自愿放弃社保，单位就可以不给职工交社保吗？关于社保的这些内容，希望每个老板都学习下。

目前有不少企业为了少缴税，就试图利用私人账户来“避税”。在这里，可以告诉这些企业，2018年的税务稽查，不仅要查公司的账户，更会重点稽查公司法定代表人、实际控制人、主要负责人的个人账户！一旦被稽查，补缴税款是小事，还要缴纳大量的滞纳金和税务行政罚款，构成犯罪的，更是要承担刑事责任！

父母的恩情比山更高，比海更深。 子女所能回报的，不过是一滴水。 但是在父母眼中，子女的涓滴之报，都是阳光，都是河海。 养出感恩的孩子，是为人父母，乃至整个家庭最大的福气。

人生一辈子，会有很多困难需要面对。小时候走路时会摔倒；生病去医院吃药会苦，打针会疼；上学了早上起很早，会不愿意起；长大了考大学……长大不容易，人生不容易。 如何让孩子拥有一颗勇敢的心，让他们尽力免于恐惧、困苦？本文来自首都医科大学附属北京同仁医院临床心理科首席专家、主任医师，从事临床心理和教学工作40多年的洪宝瑟老师。

幼儿园——孩子最早接触的小社会。当你的孩子上了幼儿园，说明他已经行走在“小大人”的路上了，纵使你有千般不放心，也要把握好孩子在幼儿园生活的“五大禁忌”！这几点非常常见也很重要，今天和大家一起分享。