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股权激励
东莞三个身家千万的“好人”老板,一夜之间竟乞丐不如?
股权战争最大的导火索之一,是完全没有退出机制。比如,有的合伙人早期出资5万,持有公司30%股权。干满6个月就由于与团队不和主动离职了,或由于不胜任、健康原因或家庭变故等被动离职了.
一切的分钱方式,无外乎优先和劣后:到底该如何分钱?
作为一名商业顾问,有同学在和别人合伙做项目的时候。 问我,若赚钱了,应该怎么分钱。 我说,一切的分钱方式,无外乎优先和劣后。 一切的分配方式,都是固定、剩余、分成的万千组合。
腾讯斥巨资142亿做股权激励?这些股权激励大坑,您可别踩!
股权激励并非是万金油,一旦考虑不周全,就很容易陷入困境。
马云:所谓良将如潮,就是“用人断事”
中国作为世界第二大经济体,一定会诞生几个上千亿美金的基金。腾讯也好,阿里也好,中国必须要有这样的企业才能够吻合世界第二大经济体的体量,但中国现在绝大部分企业不吻合世界第二大经济体应该有的体量,所以这中间有巨大的机会可做。投资机构也是如此。
一个老板的内心独白:从管事管人到管心(深度好文)
每个行业每个公司都有不同的组织结构以划分不同的职务,不管公司大小,总归内部无非就是管人、管事、管心。 当一个企业没有专业人才的时候,老板才觉得自己是最专业的,那老板一定是这个企业的天花板。 如果一个老板从专业角度回答了企业的每一个问题,那企业一定很糟糕。
创始人成“老赖”,ofo全线崩盘!马化腾:这个200亿的教训将载入史册
从200亿估值到全线崩盘; 从富豪榜35亿身家到列入“老赖”名单; ofo和戴威,用鲜血给我们书写了一本启示录。
中小企业进行股权激励的10个关键点
对于上市公司和新三板挂牌企业,股权激励对公司股价提升效果明显;对于非上市公司,股权激励让普通员工成为公司股东,身份的转变让员工更具奉献精神,从而成为公司业绩增长的“催化剂”。
开创先河,华一集团“规股SaaS系统”发布,一场教育培训机构的变革由此兴起
近年来,随着世界经济的高速发展,公司治理已成为全球关注的热点话题。而股权结构是决定公司治理机制有效性的最重要因素,因此股权结构与公司绩效的关系也成为近年来受企业家关注的热点,股权激励也因此成为企业的宠儿!
合伙创业,失败的股权比例有哪些,成功的股权比例又有哪些?
股权的设置不合理,其实会隐藏着巨大的变数和风险,因为股权本身它就是一种产权形式,是一种长期利益,而人往往在利益方面是毫不含糊的,利益的不合理分配,往往就是悲剧的根源。 下面,我将向你分享一些常见的股权比例划分方式,哪些是失败率较高的方式,哪些是成功率较高的方式,都有一些经验证实。
雷士照明、真功夫,股权分配搞残的那些牛逼公司
当你:想给公司导入股权激励,不知,什么时候分,分给谁,分多少怎么办? 当你:做到一定规模时,核心高管纷纷离职,另立山头时怎么办? 当你:给员工薪资涨了又涨,绩效变了又变,员工却没有激情、没有动力怎么办? 当你:不懂公司治理、不懂股权涉及,导致股权结构混乱、股东不和怎么办?
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