每个行业每个公司都有不同的组织结构以划分不同的职务，不管公司大小，总归内部无非就是管人、管事、管心。 当一个企业没有专业人才的时候，老板才觉得自己是最专业的，那老板一定是这个企业的天花板。 如果一个老板从专业角度回答了企业的每一个问题，那企业一定很糟糕。

股权的设置不合理，其实会隐藏着巨大的变数和风险，因为股权本身它就是一种产权形式，是一种长期利益，而人往往在利益方面是毫不含糊的，利益的不合理分配，往往就是悲剧的根源。 下面，我将向你分享一些常见的股权比例划分方式，哪些是失败率较高的方式，哪些是成功率较高的方式，都有一些经验证实。