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疫情期间，你听到过、看到过多少条消息？哪些是真的？哪些是假的？难以分辨。甚至有媒体帮助我们辨别信息，开辟了“辟谣”专栏。如今，各种各样的信息充斥在我们周围，如何辨析“好信息”和“坏信息”，不被“坏信息”左右？本文将带给你答案。

大家都知道“体系思维”在工作中很重要，那么，我们应该如何培养呢？

许多人心目中的管理者工作都是次序井然，富有节奏的，然而深入了解就会发现，管理就像“打扫房屋”。

“斜杠青年”指的是一群不再满足“专一职业”的生活方式，而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群。这些人在自我介绍中会用斜杠来区分，例如，张三，记者/演员/摄影师，“斜杠”便成了他们的代名词。那么，如何做好一名“斜杠青年”呢？

如果在全球范围内寻找一家最具颠覆式管理的企业，你觉得会是谁？未来10年，世界的管理模式又会向怎样的方向前进发展？今天推荐的这篇文章中，作者王正翊（yì）为以硅谷与海尔的管理模式为例解析中西管理模式的同和异。希望能对你有所启发。

对下属培训还是不培训，这是个问题。

“内核青年”说的是那些聚焦于“内”的人，也就是以内在驱动、自我比较以及内在评价为核心的人。而这里所说的“青年”，其实并不是一个人的真实生理年龄，而是一个人的心理年龄，而判断一个人心理年龄的标准则是他是否愿意不断成长，以及他是否足够开放。

奥地利作家茨威格说过：“一个人生命中最大的幸运，莫过于在他年富力强的时候，发现了自己的使命！ ” 我还加了一句：一个人更大的幸运，是发现他使命的时候，遇到了风口。而我，就是遇到风口的那个人，所以我觉得我非常幸运。

一个人怎样才能成为了不起的人？你必须有豁出去的决心，才有可能获得成功。今天推荐的这篇文章为你深度解析我们要做一个能豁出去的人，以及我们如何做一个豁出去的人，希望能对你有所启发。

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