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腾讯斥巨资142亿做股权激励?这些股权激励大坑,您可别踩!

2020-07-23 09:44:27
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7月10日晚,腾讯扔了个响炮。


腾讯发出公告,将根据股份奖励计划发行2600万新股份,同时拟定分给3万名左右员工。


按照此次532.81港元的认购标准计算,腾讯本次股权激励计划将斥资142亿港元左右。


2.97万名员工将人均获得约897股。掐指一算,每个人可以获得约44万人民币的腾讯股票。


为了激励员工,腾讯也是下了血本。


一时之间,吃瓜群众纷纷感慨:别人家的公司!


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作为吸引和挽留企业持续经营及发展所需人才的手段之一,股权激励越来越多地被企业认可、接受并加以实施。


但股权激励并非是万金油,一旦考虑不周全,就很容易陷入困境。



01

不会合伙,早晚散伙


西少爷肉夹馍就是典型案例。


它靠一篇《我为什么辞职卖肉夹馍?》的文章在朋友圈大量转发而走红,吸引了众多食客慕名而来。在开张100天后,就创下了日销售肉夹馍2000个的记录,一天进账万元……


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西少爷三位创始人在校友会上认识,各自都有资源且都想创业。三人沟通后一拍即合,成立了“奇点兄弟”的科技公司,并且股权分配为40%、 30%、 30%。


这并不是稳定架构,随着“西少爷”肉夹馍大火,股权分配不当的弊端显现出来,三人意见不同,想法迟迟无法落地,公司难再运作下去。


最后公司乱作一团,只好黯然散伙。



02

股权激励的本质是什么?


做股权激励是建设团队、留住核心成员的一种重要手段。


授予股权给员工,是让员工从员工身份转变成股东身份的同时,责任也要相应的调整从单纯的员工劳动责任到股东创业责任的转变


公司给员工股权,实际上是一种“交易”。


公司除了工资和奖金,另外再给员工股权,是希望从员工那里获得一些仅靠工资无法得到的东西。


股权激励本身是一把双刃剑实施得当,企业员工双方得益;实施不好,反而变成隐患,甚至可能影响公司生存。


比如说很多老板喜欢用好的结果去设定股权激励方案,告诉员工,明年业绩200万,大家可以拿多少多少钱。


到了第二年,只赚到80万,员工就可能会对老板产生很大的意见,觉得老板欠了他120万。哪怕实际上他可能在其他地方并没有这样的机会。


股权激励系统不对,一切努力白费!

- THE END -


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