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职工自愿放弃社保,单位就可以不给职工交社保吗?关于社保的这些内容,希望每个老板都学习下

2019-07-18 10:42:02
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职工自愿放弃社保,单位就可以不给职工交社保吗?关于社保的这些内容,希望每个老板都学习下。


提醒一

自愿放弃缴纳社保的声明是无效的


社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位法定义务。

无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。

劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的,是无效的。

作为无效协议,对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力,公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。



提醒二

员工不想缴纳社保是不可以的


根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

所以,对用人单位而言缴纳社保是法定义务,是无法规避的。

所以只要你与正规单位签订劳务合同,单位就必须为你缴纳社保,当然伴随着你也要根据规定缴纳社保。


提醒三

企业不能放弃给员工缴纳社保的义务


虽然员工自愿放弃享受社保的权利,但企业不能放弃缴纳社保的义务。

如果员工要求企业补缴,企业必须100%补缴员工的社保。

而且未缴纳社保期间,发生工伤等意外情况,企业逃不掉责任,不管是不是员工自愿放弃参保,只要公司未给员工缴纳社保,在工作期间意外受伤被认定为工伤,原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡,根据我国法律规定,企业还要支付一次性工亡补助金。


提醒四

社保新变化你都知道吗?


收好这份社保实用指南

近日,中办国办印发《国税地税征管体制改革方案》,自2019年起,社保费将交由税务部门统一征收。


这对你我的生活有什么影响?

领取社保待遇资格集中认证取消有什么好处?

社保的各项缴纳比例是多少?

……


关乎每个人的权益,望周知!

民营企业经常会陷入多缴税没利润,少交税风险大的困境当中。企业普遍感到税负很重,有意无意地少交税、却又稀里糊涂地多交了税。在大多数民营企业里,老板才是真正的财务总监。如何合理合法降低税负,规避财务风险是老板最关注度话题。


近几年,营改增和金税工程三期逐步深入,个税改革在加速推进,国地税合并的风潮又扑面而来。随着市场和纳税环境越来越规范、稽查越来越严,节税规划的能力将会变成企业的核心竞争力,财务风险规避能力则会直接影响公司的生死存亡。


企业常见错误的少交税方法基本上有三种:隐藏收入、虚增成本、人为调整,这会让企业面临十大纳税难题:

1、多交税没利润、少交税风险大;

2、利润虚高,税负成本攀升;

3、下游要求越来越多,上游进项发票不足;

4、老板公私不分,公司积留大量税务风险;

5、高管和员工纳税意识不强,个税问题难解;

6、企业风险越来越大,财务部门筹划经验不足;

7、管理层不懂财税,业务过程浪费税;

8、营改增后税负成本更高,赚钱越来越难;

9、稽查越来越严,老办法越来越行不通;

10、不懂最新优惠政策,公司白白多交税;

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