“华为公司发展到今天,我自己没做什么实质性的贡献,如果一定要说有什么贡献的话,就是华为在分钱的问题上我没有犯大的错误。”
任正非认为,“企业的活力除了来自目标的牵引、来自机会的牵引以外,在很大程度上是受利益的驱动。企业的经营机制,说到底就是一种利益的驱动机制。价值分配系统必须合理,使那些真正为企业作出贡献的人才得到合理的回报,企业才能具有持续的活力。”
要做好价值的分配,就必须要评价好谁创造了多少价值,这是很难衡量和评定的。华为是怎么做的呢?
核心价值
掌握通过战略解码,识别出战略实现的关键成功要素,解码出战略举措和战略KPIs
常见5大痛点
1、组织定位
公司只有老板背负经营增长的目标,这个企业只是马车模式,一个人拉动一个公司前进;公司只有营销部门背负经营增长的目标,这个企业就是绿皮火车模式,一个部门拉动一个公司前进。
2、战略解码
公司缺少战略解码,没有识别出战略实现所需的关键成功要素和衡量KPI,各部门绩效考核更多是短期财务指标,导致组织经营与管理行为过于短期化与泡沫化。
3、组织绩效
营销部门只考核短期财务结果,没有牵引增加土地肥力;研发部门只考核需求实现、项目进度、预算控制,没有牵引财务成功、产品竞争力。
4、工资包设计
公司缺乏人效管控机制,没有例行的效率规划,员工规模增速大于业务增速,人均效率和人均薪酬增长缓慢,薪酬水平和人才结构逐步丧失竞争力。
5、奖金包设计
各部门没有奖金包机制,奖金是事后“授予制”,而不是事前的“获取分分享制”,奖金是“大锅饭”而不是“分灶吃饭”,奖金牵引分钱而不是挣钱。
课程大纲
课程导入:
(1) 方向大致正确,组织充满活力
(2) 价值链管理:全力创造价值,正确评价价值,合理分配价值
第一模块:绩效管理——力出一孔
> 从战略到绩效的全流程概述
(1) 从战略到执行DSTE流程
(2) 绩效管理流程:没有有效的组织绩效管理,个体越勤奋,组织偏离航道的风险越大
> 战略解码到组织绩效
(1) 责任中心的设计定位
(2) 不同考核对象,组织牵引侧重不同
(3) 战略解码:输出关键战略举措和KPI指标库
(4) 通过战略解码,将战略目标纳入组织绩效目标及高管PBC
(5) 拉通部门协同示例:独特价值,KSF关键成功要素分解法
(6) ENE流程协同示例:打开业务全流程,独特价值&KSF
> 组织绩效的关键要点
(1) 从战略规划到组织绩效、员工绩效,上下对齐,确保战略一致性
(2) 组织绩效管理-协同、平衡、独特价值
(3) 组织绩效考核模板:绝对考核
(4) 战略解码到组织KPI:不同考核对象的组织KPI独特价值设计
案例:确定组织绩效目标,层层分解
案例:从部门维度看组织绩效指标解码
(5) 确定KPI指标的目标值
(6) 组织绩效制定的注意事项
注意事项1:指标定义时的人性洞察
注意事项2:设置KPI的组织层级
注意事项3: 设置KPI的个数
注意事项4:落实差异化考核
注意事项5:部门相互依存,拧麻花形成合力
(7) 组织绩效结果的应用
> 个人绩效的关键要点
(1) 华为实践:PBC的结构和内容
(2) 绩效评价过程的多方行权
第二模块:激励管理——利出一孔
> 全面激励框架与导向
(1) 价值分配不仅是“分钱”
(2) 华为全面薪酬矩阵图、结构
(3) 华为物质激励的结构与导向
(4) 以奋斗者为本,导向冲锋
> 工资包管理
(1) 经营性工资包弹性管控,战略性工资包量入为出工资包弹性管控,牵引自我管理、自我约束
(2) 工资包管控指标
(3) 差异化管控考虑因素1:区分责任中心
(4) 差异化管控考虑因素2 :区分产业周期
(5) 工资管理16字方针
> 奖金管理
(1) 奖金分配的共同价值观
(2) “授予制”与“获取分享制”
(3) 奖金架构
(4) 奖金到组织:公司→体系
(5) 奖金到组织:体系→组织(以区域为例)
(6) 奖金到个人:主管+员工
> 长期激励
(1) 虚拟受限股:各阶段概况
(2) 虚拟受限股:管理要点
(3) 虚拟受限股:购股资金来源
(4) 虚拟受限股:退股
(5) 虚拟受限股:备用金
(6) 虚拟受限股:红利分配
(7) TUP:推出的历史背景
主讲嘉宾
李岳洲
华为公司原营销干部部部长/产品线干部部部长
20年华为工作经历
公开课温馨提示:
1、开课前7-10个工作日发送报名确认函;
2、本课程可根据企业需要组织内训定制,上门服务;
3、请准备几个工作中遇到的问题以便进行讨论;
参会方式:
报名流程一:电话咨询、邮件发送报名表 -> 书面确认并缴费 -> 参加培训 (下载报名表)
报名流程二:网上填写报名表 -> 书面确认并缴费 -> 参加培训
咨询热线:客服老师专线 0769-85753175/180-3303-9821/180-4690-8266/136-6255-9069
电子邮件:serve_best@sina.com
收款账户:
成功报名后,请将培训费用转至以下指定账户,确认报名并申请发票!
开户名称 | 东莞市百师特企业管理咨询顾问有限公司 | 银行账号 | 769907283910188 |
开户银行 | 招商银行股份有限公司东莞厚街支行 | 银行代码 | 308602034039 |
纳税识别号 | 91441900MA4WW17Y3X | 公司电话 | 0769-85753175 |
公司地址 | 广东省.东莞市.厚街博览大道君宏大厦3-4层 |