课程背景:
数字时代,如何了解新生代员工的职场嗨点和痛点,调动内驱?
数字时代,如何调动新生代团队员工工作激情动能,赋能组织?
数字时代,如何有效发挥新生代员工的工作内驱力,引爆团队?
数字时代,如何众志成城,企业与新生代共赴目标、合作共赢?
课程收益:
参与化管理机制:让管理者清晰掌握新生代员工职场需求嗨点和职场痛点;
赋能化辅导机制:让新生代管理者清晰掌握六种新生代员工沟通核心方法;
游戏化激励机制:让新生代管理者有效运用六种非物质激励调动团队斗志;
个性化学习机制:量身定做适合新生代团队赋能具体方法、实操手册和核心。
课程提纲:
【模块一】数字时代多元化职场价值观解析——读懂代际+了解后浪为
1、代际解析:职场70、80、90、95后的代际特点
2、代际沟通:与新生代员工职场沟通的三要三不要
l 四个秒懂:颜值刚需+红包打赏+兴趣相投+拒绝说教
l 三个反转:身教代替说教+平等代替权威+参与代替控制
l 一个公式:跨越代际=尊重差异+接纳多元+寻找同频
知识礼包:《思维导图:职场新生代员工代际特点一览表》
【模块二】2020年95后员工职场期望调研——了解需求+切对频道
1、数据报告:职场70、80、90、95后需求差异分析
2、数据报告:职场95后员工心理需求和薪资需求报告
3、数据报告:职场95后员工喜欢的组织文化与场域
l 职场95后员工喜欢的组织文化和社群类型
l 职场95后员工喜欢的沟通方式和激励类型
l 职场95后员工喜欢的团建项目和部门领导
知识礼包:《报告数据:2020年95后员工职场调研报告 6份》
【模块三】新生代员工的职场有效沟通——淡化权威+同理共频
1、如何与愉快新生代聊天的3个技巧
l 聊天攻略:紧抓嗨点+自黑示弱+卖萌请教
2、如何对员新生代工有效关怀的4个节点
l 关怀攻略:首日关怀—首周跟进—首月随访—首季总结
3、如何对进新生代行心理赋能的4个心法
l 减压攻略:引导需求—同理切入—正面引导—解决问题
4、如何对新生代现场即时反馈的4个法宝
l 点赞法宝:正式场合—即时点赞—具体描述—座谈分享
5、如何对新生代高效布置任务的5个步骤
l 布置步骤:下达任务—现场反馈—说明目的—设立权限—说明想法
6、如何提升新生代团建参与感的四个攻略
l 参与感设计:首席游戏官—特权激励卡—授权分工—强化边界
7、如何与新生代有效对话的5个情商帽
l 参与感设计:EQ1维护自信—EQ2友善回应—EQ3坦诚脆弱—EQ4激活思维——EQ5提供支持
8、如何与新生代绩效面谈的4个步骤
l BEST攻略:行为描述—阐述结果—征询意见—积极结束
& 知识礼包:《新生代员工日常沟通与辅导工具指南表》
【模块四】新生代团队的个性化员工管理——引爆嗨点+紧抓痛点
1、如何有效辨别团队中的自燃型员工小Y和点燃型员工小X?
l 自燃型员工的基本特征、需求层次、行为特征和沟通方法;
l 点燃型员工的基本特征、需求层次、行为特征和沟通方法。
2、如何化解前浪和后浪引发的职场沟通冲突?
& 案例分析:《轻有力一招三式在沟通中的妙用》
l 软化冲突的心法和技能——心法:卸力,技巧:情绪+面子
l 淡化权威的心法和技能——心法:降维,技巧:示弱+自黑
l 强化边界的心法和技能——心法:同理,技巧:同频+同理
& 知识礼包:《新生代个性化管理工具指南表》
【模块五】新生代团队的非物质激励武器——调动内驱+精神打赏
1、非物质激励四神器:目标激励、文化激励、认可激励、游戏激励
l 目标激励——如何用目标激励提升新生代工作成就感
l 文化激励——如何用文化激励提升新生代团队使命感
l 认可激励——如何用认可激励提升新生代职场荣誉感
l 游戏激励——如何用游戏激励提升新生代工作参与感
& 知识礼包:《新生代团队非物质激励七种武器工具指南》
【模块六】新生代团队管理问题实战答疑与解决——企业案例+个性解答
1、行动学习: 团队新生代员工管理问题实战分析与解决
l 面对聪明热情但不喜欢照章办事90后,如何软化冲突?
l 面对物质激励不好使的90后佛系员工,如何有效激励?
l 面对娱乐热心但工作粗心的95后员工,如何有效激励?
l 面对说走就走,冲动辞职的90后员工,如何有效引导?
2、90后员工离职的关键节点和防范——事先预防|+有效引导
l 理智型和冲动型员工离职类型情况辨别
l 冲动型离职的有效沟通和化解冲突管理
l 理智型离职的有效沟通和职业通道建立
随堂附送:《新生代赋能型导师日常辅导工具手册》
讲师简介:
新生代管理与激励实战专家 刘荣
√曾任金域医学(上市企业)集团总部培训发展部负责人;
√中国平安(银行、保险)、南方航空、中国移动、汇丰银行、中国农业银行、南京银行等多家企业连续多年特聘的新生代管理老师,集团及各分公司连续复训和轮训;
《新生代管理与激励》系列品牌课程目前授课超过 30000 人次,曾辅导格力、美的、网易、58同城、碧桂园、长隆集团等知名企业中高层管理干部;
客户评价她的培训“最互动有趣、具游戏化思维、让学员有百分百参与感的培训”。
专业资质:
√新生代管理与激励实战专家 √AACTP国际注册培训师
√北京大学人力资源应用心理学研究生 √中国培训首届好课程比赛全国10强
√原大型上市企业集团总部培训负责人,拥有10年+新生代员工培训管理经验
培训流程:
训前准备:电话会议、训前问卷、案例收集、量身定做
训中四用:游戏化设计、体验式演练、案例式解析、落地式工具
训后输出:知识礼包、工具指南、实战答疑、线上辅导
学员评价:真实不装、轻松有趣、脑力激荡、全程参与
培训客户:
金融行业:中国银行、平安银行总行、汇丰银行、中国农业银行、招商银行、工商银行、南京银中信银行、兴业银行、华夏银行、兰州银行等;
制造行业:格力、美的、苏泊尔、南海本田、美赞臣、红牛集团、方太厨具、索菲亚家具、宇通客车、海天塑机、国美电器、晶科能源、晶澳集团、武汉神龙、立白洗衣、虎彩印刷、棕榈股份、霍尼韦尔、广东万和、德赛电池、中山皆利士、广州美锐等。
互联网行:网易、58同城、智联招聘、网龙、易积、伍方公司等;
保险行业:中国平安、中国人寿、友邦保险、众诚保险等;
医药行业:金域医学、BD、迪安、中润医药等;
地产行业:碧桂园地产、保利地产、新世界地产等;
科技行业:三星集团、大华科技、武汉华星、鹏元科技、大连华宇、深圳多得易、青岛软控联合科技等;
服务行业:南方航空、华润集团、长隆集团、深圳欢乐谷、香港城市轨道、快乐购、金域检验、风神物流、杨翔集团、南湖国旅等;
珠宝行业:钻石世家、周大福等;
新闻媒体:浙江广电、深圳晚报、新快报、佛山日报、广州培训经理人俱乐部等。
国企单位:中国移动、中国电信、中国联通、苏中建设、中国电力、广州燃气、南方电网、中建八局、广州公路局、白云机场、广州供电局、广州自来水、中粮集团等。
公开课温馨提示:
1、开课前7-10个工作日发送报名确认函;
2、本课程可根据企业需要组织内训定制,上门服务;
3、请准备几个工作中遇到的问题以便进行讨论;
参会方式:
报名流程一:电话咨询、邮件发送报名表 -> 书面确认并缴费 -> 参加培训 (下载报名表)
报名流程二:网上填写报名表 -> 书面确认并缴费 -> 参加培训
咨询热线:客服老师专线 0769-85753175/180-3303-9821/180-4690-8266/136-6255-9069
电子邮件:serve_best@sina.com
收款账户:
成功报名后,请将培训费用转至以下指定账户,确认报名并申请发票!
开户名称 | 东莞市百师特企业管理咨询顾问有限公司 | 银行账号 | 769907283910188 |
开户银行 | 招商银行股份有限公司东莞厚街支行 | 银行代码 | 308602034039 |
纳税识别号 | 91441900MA4WW17Y3X | 公司电话 | 0769-85753175 |
公司地址 | 广东省.东莞市.厚街博览大道君宏大厦3-4层 |