课程收益:
1.保证面试的准确性
2.核心团队的匹配问题
3.预测应聘者的潜在流失率
4.不增加薪酬预算,却能保留优秀员工的方法
5.让不热爱本职工作的员工在本职岗位上正常发挥
课程大纲:
第一部分 概要
1.面试概述、基本理论
2.面试官的沟通模式及提问方法
3.面试官面试甄选时存在的误区
4.HR的定位和职业背景
5.目前求职者的个性和需求探索
(互动:心理学活动、测试。九型人格测试)
第二部分 心理学在招聘中的应用
1.人性的本质
2.需求理论
3.冰山理论
4.价值观分析
5.笔迹心理学 心灵图卡测试等
6.案例 视频 讨论
第三部分 九型人格在面试甄选中的策略---识人用人的有利工具
古老而常新的“读心术”——九型人格概述
解读神奇的“人性地图”——九型人格解析
1.分别分析九种性格的特质,(1号-- 9号)。每种性格从以下不同角度进行解析。
●核心价值观
●注意力焦点
●情绪反应
●行为习惯
●表面特征
●基本欲望与恐惧
●(行为动机与防御机制)
●人格基本特性素描
●童年背景与人格形成
●性格的动态迁移倾向(压力状态和轻松状态)
●健康和非健康状态(代表人物,性格解析小录象)
●真人访谈互动
2.九型人格与招聘配置
3.招聘配置的三大匹配原则
4.运用九型人格甄选的注意事项
●应届毕业生
●资深专业员工
●各级管理人员
第四部分 测评技术应用
1.无领导小组讨论
侧重点:观察应试者的内在性格特征 等
2.文件筐测验
3.招聘现场视频 判断 讨论
每一类企业因其行业、发展历程和战略规划的特殊性,而具有独特的文化和核心的能力,成功的企业都善于通过组织学习,不断传播和重塑文化,持续提升和再造核心能力。专题内训定制课程致力于培养企业当前经营发展最急需的素质与能力,针对业务发展中面临的核心需求“量身定制”,充分考虑企业所处的行业特征、竟争环境、发展状况、以及所具有的文化特质、人员特性等因素、授课讲师、课程内容和教学方式均依企业的的特性需求灵活设置。
越来越多的企业开始认识到培训的重要性,通过培训可以培养人才, 使企业获得人力资源自我更新能力,实现从优秀到卓越的自我超越。因此,为满足企业的内训需求,精心设置企业内训课程体系,努力实现BEST管理学院资源与社会的有效结合,使国内的企业能较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务。
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