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[内训课] 妙笔生花——实用公文写作

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课程老师:
王晓珑
开课时长:
2天(6小时/天)
学员人数:
50
课程领域:
职业成长系列 > 商务写作
价格:
请洽询
积分:
获赠 1:1 积分 学课程,得积分,换好礼 >
下载:
授课形式:
导师讲解、大量案例分析,双向沟通、疑难解答、针对性讲解、参与式研讨。
培训对象:
企业文职/行政管理人员、企业管理人员、公务员
温馨提示:
内训课程仅供参考,实际培训内容围绕企业实践和培训需求量身定制,保证课程内容的针对性和系统性,打破传统课程和教学模式,以达最佳培训效果!!
服务承诺:
师资认证、限时退费,满意度90%以上
咨询报名:


课程背景:

有人形容“散文”如女孩子的连衣裙:飘逸与遐想,“诗”如女人的旗袍:华丽而大气,而“企业公文”:正如商务男人的西装:格式特定、内容权威、体式规范、效力法定、行文程序。

在当今知识经济时代,公文写作能力不再仅局限于文字工作者,企业中的管理人员也同需要提高公文写作能力。面对领导的要求,往往不知如何下笔?做了一年的工作如何进行总结,到了年初又如何做好新年工作计划;是用请示还是用报告?是用通知还是用函?办公桌上的公文,格式准确吗?行文规范吗?用语得体吗?书本是怎么写的?经验是怎么说的?企业内部又有什么特殊的规定?本课程旨在解决公文写作不规范及如何运用公文写作技巧等问题,根本提升企业的整体管理形象与管理水平。


课程收益:

1.通过培训,使员工规范公文写过格式,掌握公文写作语言,熟悉公文写作思路,以便准确、高效的发布公文,提高办事效率。

2.注重知识与工作实践的有效结合,更多地结合实际案例,将公文的规范要求和写作技巧、注意细节等方面进行了生动的演绎,从而使学员达到能理解公文行文的严肃性,了解公文的规范化和标准化,系统掌握公文写作的知识和方法技能的目的,提升公文写作的实用性。


课程特点:

本课从公文写作入门的基本知识出发,结合相关书籍和材料,吸收了公文写作的最新研究成果,对办公室写作中使用频繁的实用文体,进行分类整理,内容丰富,涵盖了行政公文、综合事务公文、交际礼仪公文、日常商务公文、法律文书,以及各种实用讲话稿等文体写作知识。通俗易懂,内容翔实,针对性强,所有文体都指出要点,列出模式,精心挑选典型案例,让学员一目了然,极具实用性,是提升企业行政工作规划的标准手册。


课程大纲:

第一讲:实用公文写作概述

一、公文的类别和行文关系:

1.隶属关系

2.上行文、下行文、平行文

二、公文写作四大原则

1.准确

2.简洁

3.庄重

4.规范

三、公文处理

1.处理程序:文件的制发、收文的处理、文件的管理

2.处理的时限要求

3.公文的传递方向

四、公文写作六大步骤

1.制定行动目标:主动目标与被动目标

2.决定正式程度:公文正式程度由什么来体现?

3.设定总体风格:公文的游说矩阵

4.选择层次结构:连贯式、并列式、分析问题式等

5.列出大纲:提纲法和辐射法

6.撰写初稿

五、公文写作的规范

1.密级和紧急程度

2.格式:文头、主体、文尾

3.时间、空间、职务、数字、层次及计量单位等

六、公文写作常见错误

1.公文标题拟制病误

2.公文称谓病误

3.文体使用不当

4.公文表达病误


第二讲:企业常用公文的写作

8类不同公文的性质和作用

一、通知:国务院通知

二、请示与报告:

1.相同之处

2.不同之处

三、批复:具体的答复意见

四、函:

1.邀请函

2.感谢函

3.复函等

五、会议纪要:

1.摘要记录

2.详细记录

六、工作总结:《外商协会工作总结》的巧妙之处

七、工作计划:

1.目标

2.措施

3.步骤

八、演讲稿:开头、主体和结尾


第三讲:简洁有效地使用电子邮件

一、慎选发送对象

二、标题的重要性与规范

三、内容

1.明确对方的行为和时限

2.邮件的体积

3.附件的格式

四、专业的签名栏

五、电子邮件的沟通礼仪


第四讲:制作专业的工作简报(PPT)

一、明确目标、分析听众

二、设定逻辑:金字塔写作原则

案例分析:《给雪莉的邮件》

1.从结论说起

2.构建金字塔

3.自下而上法和自上而下法

三、如何选用文字、图表和动画让PPT更精彩

四、演示PPT:开场白和结束语


第五讲:公关与宣传管理技巧

一、如何与媒体共舞

1.大众媒体

2.电视媒体

3.行业媒体

4.网络媒体

二、如何与政府沟通

常规与非常规事件的沟通

三、公关危机的处理

1.硬处理

2.软处理

企业培训所面临的困境:


每一类企业因其行业、发展历程和战略规划的特殊性,而具有独特的文化和核心的能力,成功的企业都善于通过组织学习,不断传播和重塑文化,持续提升和再造核心能力。专题内训定制课程致力于培养企业当前经营发展最急需的素质与能力,针对业务发展中面临的核心需求“量身定制”,充分考虑企业所处的行业特征、竟争环境、发展状况、以及所具有的文化特质、人员特性等因素、授课讲师、课程内容和教学方式均依企业的的特性需求灵活设置


越来越多的企业开始认识到培训的重要性,通过培训可以养人才, 使企业获得人力资源自我更新能力,实现从优秀到卓越的自我超越。因此,为满足企业的内训需求,精心设置企业内训课程体系,努力实现BEST管理学院资源与社会的有效结合,使国内的企业能较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务

 

以企业现状为基础,根据企业阶段需要定制企业内训计划,结合企业内训所有达成的绩效指标,落地实施安排授课时间和地点,最大限度地切合企业实际需要,确保更实更精确的培训效果。阶段性训练过程中我们还将为企业客户提供了一个持续交流的平台,可在独立的培训课程基础上对企业提供跟进咨询服务,帮助公司全面诊断管理中存在的问题并提出解决方案。让企业用户以企业内训的成本获得管理咨询的成果!

 

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