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[内训课] 商务礼仪

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课程老师:
闫维维
开课时长:
1天(6小时/天)
学员人数:
50
课程领域:
职业成长系列 > 商务礼仪
价格:
请洽询
积分:
获赠 1:1 积分 学课程,得积分,换好礼 >
下载:
授课形式:
导师讲解、大量案例分析,双向沟通、疑难解答、针对性讲解、参与式研讨。
培训对象:
全员
温馨提示:
内训课程仅供参考,实际培训内容围绕企业实践和培训需求量身定制,保证课程内容的针对性和系统性,打破传统课程和教学模式,以达最佳培训效果!!
服务承诺:
师资认证、限时退费,满意度90%以上
咨询报名:


课程背景:

现代企业商务交往日益增多,请问:作为企业的一员,他们的衣着装扮都能典雅、大方、赢得尊重吗?他们的一举一动都会让他人刮目相看、印象深刻吗?他们的用餐、言谈都会让对方觉得是在享受一场赏心悦目的盛宴吗?

每位员工都是其所属单位的重要形象代言人,因此,从礼仪的角度提升其综合商务素养变得越来越迫切,通过此项学习,可以让学员深刻唤醒对礼仪的高层次认知,实现从心态到习惯、从习惯到性格、从性格到人生的一系列改变,真正实现新员工队伍高水平高素质的职业修养修炼。


课程特色:

体验式内训课堂,帮助学员及时消化理论知识掌握技巧;

课堂气氛轻松活跃,现场及时解答实际疑难,让学习更加快乐有效;

视需要设定当场考核,巩固学员学习成果并加深记忆。


课程提纲:               

前言:

正确认知现代职场礼仪——商务礼仪重在“商务”

从职业化角度认知礼仪

人际交往与品位

一、员工的“形象”礼仪魅力——设计你的第一印象

1、第一印象的重要性

2、场合着装四原则

3、女性员工场合着装要求与禁忌

A、商务正装的要求与示范

B、日常上班装的选择与搭配

C、女性裙装五不准

D、佩戴首饰的教养与品位

E、魅力女人味的职场淡妆

F、优雅大气的发型

4、男性员工场合着装要求与禁忌

A、公务西装的选择

B、公务衬衫穿着“五”原则

C、公务领带的选择

D、公务配饰三一定律

E、男性的“首饰”

F、关注细节(发型、鼻毛、体味)

G、日常上班装的误区与搭配技巧

5、体现品位修养的细节处理

A、指甲

B、香水


二、员工的“行为举止与人际交往”礼仪魅力——细节决定成败

1、标准姿态规范

A、标准站姿规范

a)男性的标准站姿

b)女性的标准站姿与禁忌

c)女性优雅的动与静

B、标准坐姿规范

a)男性的标准坐姿

b)女性的标准坐姿与技巧

c)坐姿的常规禁忌

d)关于二郎腿

e)男女通用的尊贵大气坐姿

f)坐姿中的沟通尊重技巧(眼神、表情、肢体、反馈)

C、令人生畏的心理活动解读

2、专业的手势(引导、指示、行进)

A、表示尊重的细节要求

B、不可不知的手势禁忌

C、灵活应变的应急处理

D、正确借助工具

3、标准蹲姿取物

4、递送物品的规范

A、递送的尊重技巧

B、杂志、书籍的递送

C、轻薄文件、单据的递送

D、特殊尖锐物品递送禁忌

E、茶杯、水杯的递送要求

F、递送名片的规范与禁忌

5、商务迎送的技巧

6、掌控好你的“脸面”

A、视线的安全距离把控

B、尊重的眼神——你的眼睛会说话

C、标准的微笑——抓住对方的心

7、电梯的服务礼仪

A、进出电梯

B、电梯内的位置安排

C、交谈与话题把控

8、商务介绍规范与顺序

9、握手的礼仪

A、握手的时机

B、握手的正确规范与顺序

C、握手的禁忌

10、座次安排

A、会客厅

B、谈判桌式

C、签约式

11、乘车礼仪

A、公务车

B、私家车

C、出租车


三、员工的“电话”礼仪魅力——你的“听”比“看”更出色

1、拨打电话的礼仪

2、接听电话的礼仪

3、挂断电话的礼仪

4、特殊情况的处理

5、电话中的尊重状态保持技巧


四、员工的商务“餐饮”礼仪魅力---有益亦有趣

1、宴请准备

2、餐桌上的话题把控

3、中餐餐饮礼仪

A、中餐餐饮的原则

B、中餐的禁忌及常见误区

C、餐具的正确使用方法

D、中餐的座次原则

4、西餐餐饮礼仪

A、西餐的座次原则

B、“三样”不碰触餐桌

C、点菜——正式西餐“七”道菜

D、餐具的正确摆放

E、刀叉、餐巾的使用与注意事项

企业培训所面临的困境:


每一类企业因其行业、发展历程和战略规划的特殊性,而具有独特的文化和核心的能力,成功的企业都善于通过组织学习,不断传播和重塑文化,持续提升和再造核心能力。专题内训定制课程致力于培养企业当前经营发展最急需的素质与能力,针对业务发展中面临的核心需求“量身定制”,充分考虑企业所处的行业特征、竟争环境、发展状况、以及所具有的文化特质、人员特性等因素、授课讲师、课程内容和教学方式均依企业的的特性需求灵活设置


越来越多的企业开始认识到培训的重要性,通过培训可以养人才, 使企业获得人力资源自我更新能力,实现从优秀到卓越的自我超越。因此,为满足企业的内训需求,精心设置企业内训课程体系,努力实现BEST管理学院资源与社会的有效结合,使国内的企业能较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务

 

以企业现状为基础,根据企业阶段需要定制企业内训计划,结合企业内训所有达成的绩效指标,落地实施安排授课时间和地点,最大限度地切合企业实际需要,确保更实更精确的培训效果。阶段性训练过程中我们还将为企业客户提供了一个持续交流的平台,可在独立的培训课程基础上对企业提供跟进咨询服务,帮助公司全面诊断管理中存在的问题并提出解决方案。让企业用户以企业内训的成本获得管理咨询的成果!

 

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