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[内训课] “姻”为有你——哈佛婚姻幸福学

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课程老师:
汪颜
开课时长:
1-2天(6小时/天)
学员人数:
50
课程领域:
职业成长系列 > 女性专题
价格:
请洽询
积分:
获赠 1:1 积分 学课程,得积分,换好礼 >
下载:
授课形式:
导师讲解、大量案例分析,双向沟通、疑难解答、针对性讲解、参与式研讨。
培训对象:
准备进入婚姻关系或正在婚姻关系中的女性朋友
温馨提示:
内训课程仅供参考,实际培训内容围绕企业实践和培训需求量身定制,保证课程内容的针对性和系统性,打破传统课程和教学模式,以达最佳培训效果!!
服务承诺:
师资认证、限时退费,满意度90%以上
咨询报名:

课程背景:

哈佛幸福力的课程一直以来是所有课程中最受人民人们追捧的课程,尤其是在现代VUCA高速变化,不确定的时间,我们来研修这门课程显得特别必要。

一段幸福的婚姻,一定是夫妻双方在这段关系中经营的结果,包括家庭里亲子关系也是先由良好的夫妻关系而开始。


课程收益:

帮助女性厘清婚姻家庭中关系的重要性,提高幸福的意识;

帮助婚姻家庭中女性追求心智成熟的方法,修炼完美型人格,提升对幸福的感受力; 

通过DISC测试了解自我的行为倾向,透过对自我性格层面的探索,学会调适自己的方法与婚姻中的另一半保持良好关系。


课程大纲:

开场导引:习主席的一句话


第一讲:何为幸福

一、幸福的定义

1.关于幸福的认知

1)心理学对幸福的定义

2)哈佛大学心理研究院对幸福的定义

3)每个人对幸福的感受度的不同

4)每个人对幸福的标准也不同

5)每个人都有属于自己幸福

2.高幸福代表高付出

1)婚姻中没有谁付出多和谁付出少

2)主动是被迫

二、幸福从关系中开启

1.婚姻关系的形成

1)家庭形成的社会意义

2)家庭关系中女性的四大角色

3)家庭幸福度矩阵图

2.两性关系中的角色认知

1)角色等于期待

2)中国女性特有的性格因子

3)两性关系中女性的角色互动


第二讲:婚姻幸福与什么有关

一、GNH比GDP更重要

1.幸福与经济无关

1)哈佛幸福力研究数据研读

2)幸福的密码

3)幸福与不幸最大的区别

4)痛苦的二大来源

2.幸福与人的心智有关

1)幸福的冰山模型

2)心智模式决定幸福指数

3)影响心智的三个因素

二、影响婚姻幸福的五大因素

1.是否懂得彼此

1)认识不等于了解

2)约哈里视窗带给我们的新视觉

3)DISC各有各的不同

2.是否尊重彼此感受

1)感觉没有对错

2)幸福是感性

3)感性比理性重要

3.是否尊重彼此需求

1)是人都有需求

2)深层次的需求研究

3)婚姻关系中,男性的需求

4)婚姻关系中,亲子的需求

4.是否能够从对方角度出发

1)D特质的识别

2)I特质的识别

3)S特质的识别

4)C特质的识别

5.是否能够先从自我改变

1)选择适合D特质的相处方式

2)选择适合I特质的相处方式

3)选择适合S特质的相处方式

4)选择适合C特质的相处方式

第三讲:何以幸福

一、跨越家庭内沟通的”鸿沟“

1.两性沟通障碍

1)沟通效果的四层次

2)沟通漏斗图原理

3)双向比单向效果佳

4)六念化障碍

2.非暴力沟通

1)表达障碍与表达四害

2)说的五项原则

3)结构化表达的金字塔

4)引发兴趣的SCQA

5)激发参与者热情的“SOFETEN”

3.做一个有修养的倾听者

1)倾听能力测试

2)听的五个层次

3)同理心技术

4)3F倾听法训练

二、追求自我心智成熟

1.心理学关于情绪的概念

1)情绪定义

2)情绪来源

3)情绪六个特性

4)情绪与身心健康

2.情商素质与心智模式成熟度

1)心智模式定义

2)心智模式作用机理

3)心智成熟度评估三个维度

4)情商素质与心智关系

5)情商测评五个维度

3.成功女性心智模式八大基

4.女性心智模式修炼方法

1)做真实的自己

2)认知/我是谁

3)专注力

4)颀赏探询

5.情商修炼——做情绪的主人

1)处理悲观情绪的ABCDE模式

2)处理愤怒情绪的DESC法

3)处理挫败感的PDRP模式

4)宽恕的REACH模式


总结:现场老师提升个案咨询建议,课后测评预约

企业培训所面临的困境:


每一类企业因其行业、发展历程和战略规划的特殊性,而具有独特的文化和核心的能力,成功的企业都善于通过组织学习,不断传播和重塑文化,持续提升和再造核心能力。专题内训定制课程致力于培养企业当前经营发展最急需的素质与能力,针对业务发展中面临的核心需求“量身定制”,充分考虑企业所处的行业特征、竟争环境、发展状况、以及所具有的文化特质、人员特性等因素、授课讲师、课程内容和教学方式均依企业的的特性需求灵活设置


越来越多的企业开始认识到培训的重要性,通过培训可以养人才, 使企业获得人力资源自我更新能力,实现从优秀到卓越的自我超越。因此,为满足企业的内训需求,精心设置企业内训课程体系,努力实现BEST管理学院资源与社会的有效结合,使国内的企业能较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务

 

以企业现状为基础,根据企业阶段需要定制企业内训计划,结合企业内训所有达成的绩效指标,落地实施安排授课时间和地点,最大限度地切合企业实际需要,确保更实更精确的培训效果。阶段性训练过程中我们还将为企业客户提供了一个持续交流的平台,可在独立的培训课程基础上对企业提供跟进咨询服务,帮助公司全面诊断管理中存在的问题并提出解决方案。让企业用户以企业内训的成本获得管理咨询的成果!

 

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