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[内训课] 互联网创新思维培养

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课程老师:
傅强
开课时长:
2天(6小时/天)
学员人数:
50
课程领域:
职业成长系列 > 思维训练
价格:
请洽询
积分:
获赠 1:1 积分 学课程,得积分,换好礼 >
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授课形式:
导师讲解、大量案例分析,双向沟通、疑难解答、针对性讲解、参与式研讨。
培训对象:
中高层管理者
温馨提示:
内训课程仅供参考,实际培训内容围绕企业实践和培训需求量身定制,保证课程内容的针对性和系统性,打破传统课程和教学模式,以达最佳培训效果!!
服务承诺:
师资认证、限时退费,满意度90%以上
咨询报名:


课程背景:

有一句话叫做:这世上唯一不变的只有变。随着移动互联网时代的到来,不少企业的经营思维开始转变,我们也可以看到BAT(百度、阿里巴巴、腾讯)正以迅雷不及掩耳之势进行着跨界经营,他们利用互联网平台思维触及了通讯业、零售业、地产业、金融业、传媒业,甚至是打车这样一个小小的生活习惯,也在不知不觉中改变。这说明互联网时代有它与众不同的服务营销思维,如果在这样一个时代下你的企业还不愿意学习,那么你有可能成为下一个诺基亚、下一个柯达。同时,我们说互联网思维下的服务营销是什么?他和传统的广告区别在于可以实现“零成本的服务”和“精准化的营销”,通过互联网思维,不但可以节省企业运营成本,也可以让我们的服务营销变得更加的精准化和扩散化。这就是我们开设这堂课的目的。


课程目标:

通过理论与实践案例相结合的方式,帮助学员掌握核心互联网思维及传统企业转型关键运作要点,通过互联网手段低成本制胜市场,实现企业的战略突围,构筑数字时代的企业的核心竞争能力。

教学过程中运用大量生动且具有实战意义的案例,将对你的思维带来新的冲击和启发,讲师语言生动幽默,多次达到“全场无尿点”的效果。

1、实用性强:著名跨国公司成功管理模式加入讲师在著名企业的任职经验,课程针对管理人员实际遇到的问题为出发点,强调技能提升来解决管理问题。

2、操作性强:在深入理解的基础上,提炼、总结、归纳大量的管理工具。

3、参与性强:理论分析、案例讨论、实例分析、角色扮演、培训游戏、故事描述等灵活多样的培训形式,在轻松愉快的环境中得到提升,课堂气氛热烈且发人深省。


课程大纲:

前言:从两场著名的赌局说起

赌局一:2012年12月王健林VS马云

赌局二:2013年12月董明珠VS雷军

第一部分:互联网思维体系下的服务营销理念

(一)什么是互联网思维

1、互联网发展的两个阶段

2、互联网服务营销的正确认知

(二)互联网的10大核心服务营销思维

1、用户思维(核心思维)

2、跨界思维

3、参与思维

4、痛点思维、痒点、兴奋点思维

5、微创新服务思维——先开炮后瞄准

6、免费思维——羊毛出在狗身上

7、流量和口碑思维

8、事件营销和病毒思维:一切只为了秀

9、“大数据”思维——做好网络服务营销的基础

10、平台思维(驱动力)——如何用平台思维进行员工管理

第二部分:用互联网思维改造企业服务营销模式

1、互联网的方法论

(1)树概念:没有精神的服务是没有生命力的

(2)讲故事(产品人格化):树立一个概念卖给属于那个社群精神的人们

(3)强体验:尖叫来自于出乎意料的服务

(4)引传播:微信、微博、KOL——事后线上的媒体呈现比事前线下的活动更重要。

2、互联网营销的灵魂:巧借事件营销降低服务成本

(1)找话题:要有一个吸引人的话题

(2)抓热点:抓住当前的热点激发情绪

(3)傍大款:最好能傍到一个著名人物或品牌

(4)善娱乐:活动要有娱乐性和趣味性

(5)做海报:设计一款具有冲击力的海报

(6)强媒体:寻找互联网强势媒体为你宣传

3、“微”力无穷:如何借微博营销以“微”力改变市场地位

(1)微博是一种广场媒体

(2)微博传播让别人愿意转发才是关键

(3)微博上要树立个性化的形象

4、颠覆性的力量:微信营销如何成为营销新利器

5、构建互联网服务体系:O2O社区化服务运营

第三部分:金融互联网的模式及企业战略突围

1、什么是金融互联网

(1)对于互联网“去中介化”的思考

(2)互联网金融未来发展趋势

2、那些“野蛮人”的搅局模式

(1)阿里巴巴余额宝和阿里小贷

(2)京东的供应链金融

(3)苏宁的金融梦

(4)P2P的野火春风——陆金所模式

(5)智能理财的遍地笋尖

(6)三马的“众安在线”

(7)众筹融资的解构

3、传统金融业务的互联网化

(1)网上银行

(2)网上炒股

(3)网上基金超市

(4)网上贷款

(5)跨界电商

(5)小微金融

4、关于金融互联网的未来猜想

(1)经济活动的全面数字化

(2)P2P经济网络

(3)人人社会

(4)人人金融

(5)移动金融

企业培训所面临的困境:


每一类企业因其行业、发展历程和战略规划的特殊性,而具有独特的文化和核心的能力,成功的企业都善于通过组织学习,不断传播和重塑文化,持续提升和再造核心能力。专题内训定制课程致力于培养企业当前经营发展最急需的素质与能力,针对业务发展中面临的核心需求“量身定制”,充分考虑企业所处的行业特征、竟争环境、发展状况、以及所具有的文化特质、人员特性等因素、授课讲师、课程内容和教学方式均依企业的的特性需求灵活设置


越来越多的企业开始认识到培训的重要性,通过培训可以养人才, 使企业获得人力资源自我更新能力,实现从优秀到卓越的自我超越。因此,为满足企业的内训需求,精心设置企业内训课程体系,努力实现BEST管理学院资源与社会的有效结合,使国内的企业能较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务

 

以企业现状为基础,根据企业阶段需要定制企业内训计划,结合企业内训所有达成的绩效指标,落地实施安排授课时间和地点,最大限度地切合企业实际需要,确保更实更精确的培训效果。阶段性训练过程中我们还将为企业客户提供了一个持续交流的平台,可在独立的培训课程基础上对企业提供跟进咨询服务,帮助公司全面诊断管理中存在的问题并提出解决方案。让企业用户以企业内训的成本获得管理咨询的成果!

 

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