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[内训课] 结构性思维与商务沟通技巧

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课程老师:
熊伟
开课时长:
2天(6H/天)
学员人数:
50人
课程领域:
综合管理系列 > 沟通技巧
价格:
请洽询
积分:
获赠 1:1 积分 学课程,得积分,换好礼 >
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授课形式:
理论讲授(50%)+案例分析、小组研讨(30%)+实操练习(20%)
培训对象:
中高层领导、储备干部、业务主管
温馨提示:
内训课程仅供参考,实际培训内容围绕企业实践和培训需求量身定制,保证课程内容的针对性和系统性,打破传统课程和教学模式,以达最佳培训效果!!
服务承诺:
师资认证、限时退费,满意度90%以上
咨询报名:

课程背景:

清晰的表达结构、精彩的演讲呈现、富有逻辑的汇报、简约有效的会议技巧,高效的客户拜访沟通,不仅能有效的传递信息,让讲话具有说服力,更能提升整个组织的工作效率。

然而在职场中,我们难免会遇到以下不如人意状况:

汇报语言杂乱无章——废话一大堆,让领导听了半天你还不知道他究竟要说明什么,或者需要你提供什么帮助!

文字表达信息堆砌——洋洋洒洒写了几十页的PPT报告,然而让人看完印象不佳,难以理解;

会议表达信马由缰——组织跨部门会议,想到哪说到哪,整个讨论过程杂乱无章,核心的问题总是讨论不到点上,而且大家自说自话,直到会议结束也没能达成共识。

培训演讲缺乏气场——情绪紧张,手足无措,语言乏味,让听众直打瞌睡!

拜访客户不知所云——让客户一头雾水,搞不清你的意图,公司和产品形象的呈现毫无吸引力,亮点、价值点不能突出,效果很差!

如何在短时间内清晰的表达观点,有效沟通?

如何在汇报时逻辑清晰、重担突出、让人印象深刻?

如何让会议讨论不再一个问题上纠缠不清?

如何让你在培训和演讲时能够打动人心,说服力强?

如何有效沟通客户,让客户产生浓厚的兴趣?

那么,职场沟通与商务表达的结构性思维可以让“思考清晰、表达有力、沟通顺畅、工作高效”,如果在企业内推广并全员普及,更可以统一思维标准,提升整个组织的管理效率!


课程目标:

1.思维能力:实现全脑思维,提升结构化思维能力,做到逻辑清楚,想得明白

2.沟通能力:以受众为中心表达观点,做到重点突出、层次清晰,说得流畅

3.书面能力:熟练掌握金字塔原理和结构性思维,总结汇报PPT等,写得清晰

4.演讲能力:提高培训和当众即时表达技能,使得你的说话重点突出、层次清晰、风格独具,让你的受众听得明白,看得清楚,做得正确。


课程大纲

第一讲:金字塔原理与结构思维的理念

一、思维逻辑、金字塔原理、结构思维的定义

1.逻辑与思维逻辑

2.金字塔原理的定义

3.结构性思维的定义

二、结构思维的模型

1.理解:识别、判断、分析、理解

2.重构:结论、论证、分类、逻辑

3.呈现:配关系、得图示、上包装

第二讲:结构思维的核心

一、结论有先后:TOPS原则

1.自上而下表达,结论先行

2.自下而上思考,总结概括

3.金字塔结构的TOPS原则

1)受众为天

2)周延完整

3)掷地有声

4)言之有据

演练案例:工作汇报

二、论证有上下:总分原则

1.纵向关系

2.横向关系

3.序言结构

演练案例:总结报告

三、结构须严谨:MECE原则

1.万金不换的MECE原则

1)各部分之间相互独立 (Mutually Exclusive)

2)所有部分完全穷尽 (Collectively Exhaustive)

2、MECE原则的应用

四、逻辑有递进:统一原则

1.时间顺序

2.空间顺序

3.重要顺序

4.流程顺序

第三讲:结构思维与上下组织沟通技巧

一、如何准备汇报资料

1.讨论案例:为什么有好的建议但不能被采纳

2.汇报材料怎样才能打动人

3. 如何为报告构建富有逻辑的架构

4.如何提炼理解复杂的信息

4.现场演练:突发事故处理

二、如何与上级有效沟通

1.案例讨论:老总为什么不耐烦

2.如何向上级汇报

3.如何准确把握上司的意图;

4.如何向上级提建议

三、如何与下级有效沟通

1.案例讨论:为什么下属做错事

2.向下级指示的六步法

3. 说服下属“攻心法”

4. 如何对下级进行表扬——三大原则

5. 如何对下级进行批评——汉堡包结构法

第四讲:结构性思维与商务沟通表达技巧

一、设计PPT技巧

1.明确演讲目标

2.设计逻辑结构

3.正确选择图表

4.标题强调要点

二、魅力表达技巧

1.商务演讲与培训的核心:表达能力

2.夯实语言的基础:定力乃口才之根

1)眼定——如何让眼光变得有力

2)心定——如何不紧张,从容大度

3)身定——如何潇洒运用各种肢体语言

3.提升语言的质量:

1)语气语调——让语言有感性

2)轻重缓急——让语言有张力

3)抑扬顿挫——让表达有节奏

4)语境营造——假设、想象、带入、故事

5)中气充足——腹式呼吸技巧

练习:语言的感染力

4.把握表达的原则:

1)理性话题,感性演绎

2)感性话题,理性升华

3)深入在己,浅出给人

4)通俗语言,确保易懂

5.构建表达的精彩结构

1)起承转合——金字塔结构

2)结论先行+论证在后结构

3)开篇的内容安排——凤头,精彩引人

4)结尾的内容安排——豹尾,简洁有力

5)用逻辑串起关键词

三、会议表达与组织技巧

1、会议表达技巧

1)会议表达的原则——论点鲜明,言简意赅

2)会议表达中心如何突出

3)会议表达的有效结构——肯定先行、建议有条理、谦词结尾

2、会议组织技巧

1)绘制会议讨论内容的顺序与结构图

2)事先拟定预期结果

3)语言组织技巧——引导语、总结语的魅力

4)引导会议的思维结构——六顶思考帽法

四、客户拜访的表达与沟通

1、注意与客户沟通的肢体语言与形象语言

2.有效表达优势与亮点的FAB模型

3.如何与客户迅速形成互动——寒暄的技巧

4.处理客户异议的原则与技巧

5.促进成交的多选诱导技巧

6.与客户交朋友——先跟后带技术

说明:本课程为结构性思维与商务沟通技巧的基本大纲,可以根据客户需求进行适当调整。

企业培训所面临的困境:


每一类企业因其行业、发展历程和战略规划的特殊性,而具有独特的文化和核心的能力,成功的企业都善于通过组织学习,不断传播和重塑文化,持续提升和再造核心能力。专题内训定制课程致力于培养企业当前经营发展最急需的素质与能力,针对业务发展中面临的核心需求“量身定制”,充分考虑企业所处的行业特征、竟争环境、发展状况、以及所具有的文化特质、人员特性等因素、授课讲师、课程内容和教学方式均依企业的的特性需求灵活设置


越来越多的企业开始认识到培训的重要性,通过培训可以养人才, 使企业获得人力资源自我更新能力,实现从优秀到卓越的自我超越。因此,为满足企业的内训需求,精心设置企业内训课程体系,努力实现BEST管理学院资源与社会的有效结合,使国内的企业能较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务

 

以企业现状为基础,根据企业阶段需要定制企业内训计划,结合企业内训所有达成的绩效指标,落地实施安排授课时间和地点,最大限度地切合企业实际需要,确保更实更精确的培训效果。阶段性训练过程中我们还将为企业客户提供了一个持续交流的平台,可在独立的培训课程基础上对企业提供跟进咨询服务,帮助公司全面诊断管理中存在的问题并提出解决方案。让企业用户以企业内训的成本获得管理咨询的成果!

 

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