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[内训课] 金字塔原理—逻辑思维与高效沟通表达

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课程老师:
任洁
开课时长:
2天(6小时/天)
学员人数:
50
课程领域:
职业成长系列 > 思维训练
价格:
请洽询
积分:
获赠 1:1 积分 学课程,得积分,换好礼 >
下载:
授课形式:
导师讲解、大量案例分析,双向沟通、疑难解答、针对性讲解、参与式研讨
培训对象:
高/中层管理人员、核心骨干员工、部门负责人、基层员工
温馨提示:
内训课程仅供参考,实际培训内容围绕企业实践和培训需求量身定制,保证课程内容的针对性和系统性,打破传统课程和教学模式,以达最佳培训效果!!
服务承诺:
师资认证、限时退费,满意度90%以上
咨询报名:

课程背景:

项目汇报你真的讲清楚了吗?工作总结真的把一年做的业绩都表达出来了吗?电梯汇报如何抓住要点?开会发言怎样才能一语中的?文案撰写是否思路清晰,层次分明?下属汇报重点你get到了吗?没有要点、杂乱无章的思路往往都缺乏说服力,甚至会降低组织运营的效率。

在组织中,我们希望有统一的思考方式,表达方式和分析解决问题的方式,金字塔原理以结构化的思维工具和方法可以很好的达到这一目的。想清楚,说明白是我们的目标。


课程宗旨:

掌握精准汇报技巧;理清文案制作思路;提高思考表达能力;打开逻辑思维大门。

通过金字塔原理的搭建,让每位学员都能有清晰的表达,流畅的沟通。


课程价值:

运用金字塔思维突破思维定势,强化逻辑思维方式

通过工具的运用提升文案写作与PPT制作的逻辑思考能力

大幅提高工作效率,让思考更清晰,表达更准确


课程大纲:

前言

一、为什么思维要结构化

1.提升思维严密性

2.提高沟通效率

3.提升组织的工作效率

开场热身:金字塔思维在生活中的闪现

讲解重点:有形结构与无形思维的力量


第一讲:金字塔结构

一、金字塔在思维中的构建

1.结构的魅力

1)有形结构—建筑中的呈现

2)无形结构—剧本的秘密

3)思维结构—思考沟通的根本

读懂我的思维

2.结构性思维表达的4个基本特点:

1)结论先行

2)上下对应

3)排序逻辑

4)分类清楚

游戏互动:记忆游戏让学员感受结构的魅力,加深对结构逻辑的认识


第二讲:高效汇报

一、做汇报

1.金字塔结构四个特点详细讲解

1)结论先行的条件—时间紧/信息多/他需要

2)分类清楚的原则—MECE原则

3)上下对应的严谨—相当于数学中的“=”

4)排序逻辑的应用—职级排序是硬逻辑

场景再现:工作案例再现,分析如何高效汇报

案例教学:丰富案例,知识点一一讲解

二、写汇报

1.向麦肯锡学PPT----PPT制作思路与逻辑关系

2.向华为学习PPT----FAB原则,利益显性化

3.用金字塔结构搭建汇报思路逻辑

课堂练习:修改PPT 中不结构的部分

三、听汇报

1.文件/邮件等阅读时,如何精准get汇报人的精髓

2.开会/电话等倾听汇报时,怎么做才能有结构的听

3.接收信息的步骤:

1)识别—找出中心结论

2)对应—关键字对应

3)结构—画出结构图

4)表达—用公式轻松表达

课堂游戏:我说你画。让学员理解表达和接收信息的差距

视频播放:通过听的方式来练习接受信息

课堂练习:阅读文章,画出结构图


第三讲:职场沟通

一、纵向沟通结构

1.搭建金字塔--上下自如(概括总和和提问回答)

1)自上而下—提问与回答的过程

--提问的深度与广度

--说服别人的方法

2)自下而上—概括总结的过程

--严格的上下对应

--改变语言,改变世界

视频播放:《穹顶之下》找出说明的方法

课堂游戏:王老板损失了多少钱

案例分享:买电脑装软件的故事

二、横向沟通结构

1.金字塔结构的魅力--横向结构(演绎和归纳)

1)归纳法:

a.时间顺序

b.结构顺序

c.重要顺序

2)演绎法: 

a.标准式:大前提—小前提—结论

b.常见式:现象—原因—解决方案

视频博放:从广告中学习两种横向结构

视频播放:演绎标准式的呈现

课堂练习:画出“张思德的死”的结构图

三、序言沟通结构

完美表达的大门--序言结构(四种结构)

S  C  Q  A 

a.标准时

b.开门见山式

c.突出忧患式

d.突出信心式

视频播放:希拉里竞选演说中的序言结构

课堂练习:练习不同方式的序言结构,体会不同效果

企业培训所面临的困境:


每一类企业因其行业、发展历程和战略规划的特殊性,而具有独特的文化和核心的能力,成功的企业都善于通过组织学习,不断传播和重塑文化,持续提升和再造核心能力。专题内训定制课程致力于培养企业当前经营发展最急需的素质与能力,针对业务发展中面临的核心需求“量身定制”,充分考虑企业所处的行业特征、竟争环境、发展状况、以及所具有的文化特质、人员特性等因素、授课讲师、课程内容和教学方式均依企业的的特性需求灵活设置


越来越多的企业开始认识到培训的重要性,通过培训可以养人才, 使企业获得人力资源自我更新能力,实现从优秀到卓越的自我超越。因此,为满足企业的内训需求,精心设置企业内训课程体系,努力实现BEST管理学院资源与社会的有效结合,使国内的企业能较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务

 

以企业现状为基础,根据企业阶段需要定制企业内训计划,结合企业内训所有达成的绩效指标,落地实施安排授课时间和地点,最大限度地切合企业实际需要,确保更实更精确的培训效果。阶段性训练过程中我们还将为企业客户提供了一个持续交流的平台,可在独立的培训课程基础上对企业提供跟进咨询服务,帮助公司全面诊断管理中存在的问题并提出解决方案。让企业用户以企业内训的成本获得管理咨询的成果!

 

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