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[内训课] 出口成章-内训师表达技能提升训练沙盘

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课程老师:
杨晓璐
开课时长:
2天(6小时/天)
学员人数:
50人
课程领域:
人力资源系列 > 培训师培训
价格:
请洽询
积分:
获赠 1:1 积分 学课程,得积分,换好礼 >
下载:
授课形式:
导师讲解、大量案例分析,双向沟通、疑难解答、针对性讲解、参与式研讨
培训对象:
需要提升授课技能的内部培训师
温馨提示:
内训课程仅供参考,实际培训内容围绕企业实践和培训需求量身定制,保证课程内容的针对性和系统性,打破传统课程和教学模式,以达最佳培训效果!!
服务承诺:
师资认证、限时退费,满意度90%以上
咨询报名:

课程背景:

敏捷开发、SAM迭代、情景微课、岗位经验内化,这些方法你是不是已经耳熟能详了?它们帮助企业开发了海量的课程,培养一批批兼职讲师。但这就够了吗?

岗位经验总结出来了,但知识的传承需要表达!

遇到一个抽象的概念,却没有办法说清楚!

工作流程和方法,多么重要,讲起来索然无味!

课堂沉闷,老师煞费苦心,学员昏昏欲睡!


内训师表达技能提升训练沙盘——

快速提升内训师课堂呈现能力;让企业的知识经验得到真正有效的传承!


课程收益:

对公司的价值:

1、提高内训师成就感,增强培训活力

2、打造精品课程,提升内训质量

3、使组织经验得到有效传递

4、使内部沟通更加有效

对个人的价值:

1、提高课堂呈现能力,提升培训效果

2、提升个人表达、沟通和说服能力


课程特点:

科  学:基于脑科学的研究成果:好的表达要成功激发听众的左脑、右脑、情绪脑。

好  玩:沙盘式的学习方式,让学员在游戏中学习,乐此不疲。

高  效:21轮练习,让表达提升和行为改变发生在课堂之中。


课程大纲:

第一部分:认知篇

1-走进表达

1.1 什么是表达

1.2 表达的误区

1.3 表达的要求


2-走进全脑

2.1 三位一体人脑

2.2 左右脑

2.3 全脑优势


3-走进全脑表达

3.1 理性的左脑

3.2 感性的右脑


第二部分:左脑篇

1-时间结构

1.1 讲解陈述:定义与特点

1.2 展示示范:时间结构的运用

1.3 练习演练:概念讲述/意义渲染

观点阐释/方法说明/问题解答

2-空间结构

2.1 讲解陈述:定义与特点

2.2 展示示范:空间结构的运用

2.3 练习演练:概念讲述/意义渲染

观点阐释/方法说明/问题解答

3-支点结构

3.1 讲解陈述:定义与特点

3.2 展示示范:支点结构的运用

3.3 练习演练:概念讲述/意义渲染

观点阐释/方法说明/问题解答


4-钟摆结构

4.1 讲解陈述:定义与特点

4.2 展示示范:钟摆结构的运用

4.3 练习演练:概念讲述/意义渲染

观点阐释/方法说明/问题解答

5-变焦结构

5.1 讲解陈述:定义与特点

5.2 展示示范:变焦结构的运用

5.3 练习演练:概念讲述/意义渲染

观点阐释/方法说明/问题解答

6-递推结构

6.1 讲解陈述:定义与特点

6.2 展示示范:递推结构的运用

6.3 练习演练:概念讲述/意义渲染

观点阐释/方法说明/问题解答


第三部分:右脑篇

1-对比刺激

1.1 讲解陈述:定义与特点

1.2 展示示范:对比刺激的运用

1.3 练习演练:逆向对比与顺向比较的运用


2-视觉刺激

2.1 讲解陈述:定义与特点

2.2 展示示范:视觉刺激的运用

2.3 练习演练:显性视觉与隐性视觉的运用


3-节奏刺激

3.1 讲解陈述:定义与特点

3.2 展示示范:节奏刺激的运用

3.3 练习演练:韵律重复与词句重复的运用


4-比喻刺激

4.1 讲解陈述:定义与特点

4.2 展示示范:比喻刺激的运用

4.3 练习演练:明喻与暗喻的运用


5-幽默刺激

5.1 讲解陈述:定义与特点

5.2 展示示范:幽默刺激的运用

5.3 练习演练:肢体反差与语言反差的运用


6-情绪刺激

6.1 讲解陈述:定义与特点

6.2 展示示范:情绪刺激的运用

6.3 练习演练:感染情绪与平淡情绪的运用


第四部分:全脑篇

1-任务背景

2-任务目的

3-任务形式

4-任务规则


第五部分:成果篇

1-综合运用案例

2-综合运用设计

3-综合运用考核

企业培训所面临的困境:


每一类企业因其行业、发展历程和战略规划的特殊性,而具有独特的文化和核心的能力,成功的企业都善于通过组织学习,不断传播和重塑文化,持续提升和再造核心能力。专题内训定制课程致力于培养企业当前经营发展最急需的素质与能力,针对业务发展中面临的核心需求“量身定制”,充分考虑企业所处的行业特征、竟争环境、发展状况、以及所具有的文化特质、人员特性等因素、授课讲师、课程内容和教学方式均依企业的的特性需求灵活设置


越来越多的企业开始认识到培训的重要性,通过培训可以养人才, 使企业获得人力资源自我更新能力,实现从优秀到卓越的自我超越。因此,为满足企业的内训需求,精心设置企业内训课程体系,努力实现BEST管理学院资源与社会的有效结合,使国内的企业能较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务

 

以企业现状为基础,根据企业阶段需要定制企业内训计划,结合企业内训所有达成的绩效指标,落地实施安排授课时间和地点,最大限度地切合企业实际需要,确保更实更精确的培训效果。阶段性训练过程中我们还将为企业客户提供了一个持续交流的平台,可在独立的培训课程基础上对企业提供跟进咨询服务,帮助公司全面诊断管理中存在的问题并提出解决方案。让企业用户以企业内训的成本获得管理咨询的成果!

 

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