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[内训课] 全球视野:国际化采购方法与策略

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课程老师:
王博
开课时长:
2-3天(6小时/天)
学员人数:
50
课程领域:
生产管理系列 > 采购管理
价格:
请洽询
积分:
获赠 1:1 积分 学课程,得积分,换好礼 >
下载:
授课形式:
导师讲解、大量案例分析,双向沟通、疑难解答、针对性讲解、参与式研讨。
培训对象:
本课程适合企业中高层管理者,采购部门、海外行销人员、海外采购人员、品管部门、物流部门、设计部门、财务部门及其他相关部门的职业经理人及有望提高采购管理相关人士
温馨提示:
内训课程仅供参考,实际培训内容围绕企业实践和培训需求量身定制,保证课程内容的针对性和系统性,打破传统课程和教学模式,以达最佳培训效果!!
服务承诺:
师资认证、限时退费,满意度90%以上
咨询报名:


课程背景:

随着越来越多的企业走向国际市场,海外采购成为一种不可避免的日常工作,如何建立稳定可靠的跨国采购体系,成为我们走向海外企业的重要任务之一。本系列课程侧重于系统化,实战化及如何快速优化流程,使学员学完后就能够根据企业的实际情况对采购体系进行自我完善。


课程收获:

掌握采购组织及流程设计的基本方法;

如何制订采购策略?

如何认证、选择和管理供应商?

如何建立海外采购体系?

如何对海外供应商进行绩效管理?

如何规避海外采购风险?


授课形式:

以系统化讲解现代采购管理为主,兼顾实战及案例演练;

课堂讲解占40%,实战及案例演练占30%,讨论分析占20%,问题解答占10%。


课程大纲:

第一部分:采购基本理念与技能

一、什么是目标、策略、实施

二、采购的工作目标

1.不同企业的采购的工作目标

2.采购最主要的工作目标

三、物料的评估因素

1.不同种类产品的评估因素

2.一般制造性/服务性企业的物料评估要素

四、哪些物料需要做采购策略?

1.20/80原则

2.什么是有问题的物料

五、如何做采购策略?

1.3-8-3法

2.如何知彼

3.如何分析行业趋势

4.如何分析供应商情况

5.如何分析物料特性

6.如何知己

7.如何分析需求量、需求点

8.如何处理新供应商

9.如何处理新物料

10.如何通过改变力量对比关系,使自己获得优势

11.采购的主要KPI指标

六、如何认证供应商?

1.如何处理潜在供应商

2.如何处理认证供应商

3.如何处理下单供应商

4.供应商认证的基本步骤

5.认证供应商需要签署的主要协议

七、如何选择供应商

1.影响采购价格的主要因素

2.常用的供应商选择方法

3.如何做招标

4.如何做价格比较

5.如何做成本构成分析

6.如何谈判

7.谈判的三大纪律、八项注意

8.如何控制控制谈判的过程与节奏

八、供应商绩效管理

1.什么是供应商绩效管理

2.如何通过绩效考评选择供应商

3.如何对供应商进行绩效考评

4.供应商绩效考评的权重设置

九、供应商合作策略

  • 供应商合作的关键点

十、PDCA循环

  • 让PDCA循环贯穿整个采购过程


第二部分:国际采购的基本方法与策略

一、国际采购的特殊性

1.如何应对关税影响

2.如何应对非关税影响

3.如何应对客户指定采购

二、建立国际供应链

1.国际HUB站的建立原则

2.仓储供应商的选择与管理

三、海外工程采购

1.海外工程采购的模式

2.海外Turnkey合同签订方式

四、如何管理项目型采购

1.项目型采购的特点

2.如何对项目型采购进行质量管理

3.如何对项目型采购进行交期管理

五、如何选择项目型供应商

1.如何对大的项目进行分拆

2.如何选择项目型供应商

六、如何降低项目型采购的成本

1.如何精算项目型采购成本

2.如何做海外工程采购模型

3.如何建立项目型采购的Benchmark

4.如何降低采购成本

七、如何管理国外供应商

1.如何认证国外供应商

2.如何对国外供应商进行绩效管理

3.如何与供应商建立良好的合作关系

4.如何组织供应商大会

八、如何应对海外采购风险

1.如何应对质量风险

2.如何应对客户验收风险

3.如何应对汇率风险

4.如何应对战争、暴乱和其它不可抗力风险

企业培训所面临的困境:


每一类企业因其行业、发展历程和战略规划的特殊性,而具有独特的文化和核心的能力,成功的企业都善于通过组织学习,不断传播和重塑文化,持续提升和再造核心能力。专题内训定制课程致力于培养企业当前经营发展最急需的素质与能力,针对业务发展中面临的核心需求“量身定制”,充分考虑企业所处的行业特征、竟争环境、发展状况、以及所具有的文化特质、人员特性等因素、授课讲师、课程内容和教学方式均依企业的的特性需求灵活设置


越来越多的企业开始认识到培训的重要性,通过培训可以养人才, 使企业获得人力资源自我更新能力,实现从优秀到卓越的自我超越。因此,为满足企业的内训需求,精心设置企业内训课程体系,努力实现BEST管理学院资源与社会的有效结合,使国内的企业能较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务

 

以企业现状为基础,根据企业阶段需要定制企业内训计划,结合企业内训所有达成的绩效指标,落地实施安排授课时间和地点,最大限度地切合企业实际需要,确保更实更精确的培训效果。阶段性训练过程中我们还将为企业客户提供了一个持续交流的平台,可在独立的培训课程基础上对企业提供跟进咨询服务,帮助公司全面诊断管理中存在的问题并提出解决方案。让企业用户以企业内训的成本获得管理咨询的成果!

 

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