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[内训课] 高效仓储管理实战技能训练

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课程老师:
申明江
开课时长:
2天(6H/天)
学员人数:
50人
课程领域:
生产管理系列 > 仓储物料
价格:
请洽询
积分:
获赠 1:1 积分 学课程,得积分,换好礼 >
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授课形式:
学习方式互动、视频解析、头脑风暴、案例分析、角色扮演
培训对象:
资材部/仓储部/配送中心等相关从业人员
温馨提示:
内训课程仅供参考,实际培训内容围绕企业实践和培训需求量身定制,保证课程内容的针对性和系统性,打破传统课程和教学模式,以达最佳培训效果!!
服务承诺:
师资认证、限时退费,满意度90%以上
咨询报名:

课程背景:

1. 仓库空间永远不够用

2. 账物一致永远不精准

3. 工作负荷永远不平衡

4. 仓储现场永远不清洁

5. 出货发料永远不够快

6. 仓储员工永远不固定


课程收益:

1. 了解仓储业发展现状与趋势

2. 掌握仓储作业流程设计原则与优化方法

3. 掌握仓储布局原则与优化方法

4. 掌握包装、搬运、储位、订单管理高效作业方法

5. 掌握提高账物一致准确率、实现FIFO的操作方法

6. 掌握设备管理、安全作业、5S管理操作方法

7. 提升仓储人员沟通、数据分析技能


知识体系:

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课程大纲:

开场:团队建设

第一讲:高效仓储管理价值与职业意义

1. 仓储在供应链中的战略价值

2. 仓储管理职业化准备度模型

3. 仓储在企业运营中地位与作用

4. 仓储与库存区别

5. 仓储管理目标:多快好省

6. 现代化仓储发展趋势

头脑风暴:高效如何体现?影响高效仓储的因素有哪些?(要有模型)

管理工具:仓储人员职业化水平自测表


第二讲:“高效”仓储/DC的十大技能(what)--人、事、物

技能一:仓储布局三层次

一、外部网络规划(单点仓库此部分可以省略)

1. 仓储布局的四个发展阶段与利弊分析

2. 网络布局的一个目标

3. 网络布局的两个原则

案例1:新日、日照钢铁、FMCG、晋亿、中国移动、汉邦、臻金工业、攀钢布局解析

案例2:神华集团从子母仓到向多点平行仓改变供应链优化项目

案例3:中联重科320个网点仓向中心仓改变的供应链优化项目

讨论:分析现地址及数量的合理性、优劣势

二、厂内布局规划(仓库建筑已固定可以弱化)

1. 仓库厂内布局合理化有何意义

2. 厂内布局应遵循三个原则

案例1:信义汽车(原料、成品、辅料、包材)、迈瑞医疗、捷普电子厂内布局

案例2:深圳VISTO公司仓储布局产生什么相关问题?

三、库内布局

1. 库存布局合理实现六大价值

2. 库布内部应遵循四大原则

案例1:OSA在DC布局方面的最佳实践

案例2:图中某电商DC布置靓点何在?

案例3:广州本田库内布局优劣分析

技能二:储位管理精细化

1. 储位管理价值

2. 储位面积预算

3. 储位设置原则

4. 储位优化法则

5. 储位优化步骤

案例1:青岛啤酒、欧时电子动态储位管理最佳实践

案例2:指出图中储位设置改善之处

案例3:华润动态储位、联想周转率储位优化最佳实践

工具:《周转率法则》《ABC法则》《订单容积指数法则》

技能三:装卸搬运集装化

一、从搬动活动看搬运浪费

二、搬运浪费如何影响企业运营绩效

三、高效搬运活动三大协同(流通加工、标识、堆码)

四、搬运装卸优化五个方向

1. 布局优化减少距离

2. 流程优化减少环节

3. 机械作业减少重量

4. 集装作业减少次数

五、优化搬运的四个问题

案例1:英国TESCO优化搬运装卸最佳实践

案例2:深圳某日企应用有轨AGV实现无人化搬运

案例3:青岛啤酒对空瓶物流通过集装化提高搬运效率

视频:HA运用滑板纸实现装载量与搬运效率的平衡

案例4:广州信源集团运用装卸桥提高装卸效率

工具:《物料搬运分析表》《搬运设备使用记录表》

案例5:弘信物流为可口可乐和瓶装厂联合提供服务提高物流效率

讨论:指出案例中(或自身企业)搬运操作可优化之处

技能四:安全防护不放松

1. 作业之全之于仓储管理

2. 仓库安全作业八字方针

3. 仓库安全尚方宝剑:5S管理

视频:仓储常见安全事故与预防

案例1:某汽车企业原片倒踏导致员工受伤事故带警示

案例2:某建筑幕墙工程公司仓管员贪污事件(账物方面、过磅方面)

游戏:哪个数字丢了

工具:《仓储温湿度记录表》《仓库安全检查表》《仓库巡查记录表》《各类火灾防范要点》

技能五:订单处理灵活化

1. 订单处理四种方式

2. 快速分拣两种策略利弊分析(TOBORTOC)

3. 领料制与送料制模式选择分析

4. 储位标识方式与分拣效率关系(YW)

案例1:富士康中央厨房、HA、上药、上海某超市蚂蚁搬家分拣策略对比分析

案例2:上海QC的订单集约处理法

讨论:如果你是嘉农超市仓库主管,将如何解决目前困境?

技能六:先进先出有方法

1. 先进先出有什么意义

2. 先进先出的6+1种方法

3. 先进先出控制三个关键点

案例:捷普电子、斯比泰的先进先出控制法

技能七:盘点查账制度化

1. 盘点的内容、目的与影响

2. 盘点方式(RIC、即时、批次、周期盘)

3. 盘点差异的处理

案例:伟创力运用循环盘点实现案例中企业账物一致率的实践

技能八:配送管理信息化

1. (原料)线边配与(成品)终端配差别

2. 内部配料如何回收空容器

3. 外部配送/取货如何提高满载率

4. 外部配送如何优化路线

案例1:本田通过循环取货/产品分组/ABC分类提高取货成本

案例2:某公司通过车辆利用率计算平衡车辆资源分布

案例3:某电器公司对过里程节约法(外部)优化线路最佳实践

练习:请你对案例中的DC设计合理共同配送路线

技能九:设备管理贵预防

1. 叉车、货架、传输带、堆垛机、打包机介绍、机械臂介绍

2. 设备资源计划

3. 如何做好设备维护

工具:《设备定期检查维护表》

技能十:有效沟通无边界

1. 职场冲突分析

2. 管理相关者情绪

3. 沟通四大技能(观听问说)

4. 如何向上沟通

5. 如何平级沟通

6. 如何向下沟通

练习:公司让你主导一个项目,如何获得临部门支持?

练习:你如何领导带刺的下级?


第三讲:从知道到实现(HOW)

1. 项目推行的意义

2. 推行项目流程

3. 推行项目工具

案例:山东某大豆深加工企业推行供应链项目经验分享

1)构筑职业梦想:平衡轮

2)聚焦式会话ORID

3)提问与问答

企业培训所面临的困境:


每一类企业因其行业、发展历程和战略规划的特殊性,而具有独特的文化和核心的能力,成功的企业都善于通过组织学习,不断传播和重塑文化,持续提升和再造核心能力。专题内训定制课程致力于培养企业当前经营发展最急需的素质与能力,针对业务发展中面临的核心需求“量身定制”,充分考虑企业所处的行业特征、竟争环境、发展状况、以及所具有的文化特质、人员特性等因素、授课讲师、课程内容和教学方式均依企业的的特性需求灵活设置


越来越多的企业开始认识到培训的重要性,通过培训可以养人才, 使企业获得人力资源自我更新能力,实现从优秀到卓越的自我超越。因此,为满足企业的内训需求,精心设置企业内训课程体系,努力实现BEST管理学院资源与社会的有效结合,使国内的企业能较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务

 

以企业现状为基础,根据企业阶段需要定制企业内训计划,结合企业内训所有达成的绩效指标,落地实施安排授课时间和地点,最大限度地切合企业实际需要,确保更实更精确的培训效果。阶段性训练过程中我们还将为企业客户提供了一个持续交流的平台,可在独立的培训课程基础上对企业提供跟进咨询服务,帮助公司全面诊断管理中存在的问题并提出解决方案。让企业用户以企业内训的成本获得管理咨询的成果!

 

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