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[内训课] 善解童真—家庭教育之性教育

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课程老师:
张慈恩
开课时长:
1天
学员人数:
50
课程领域:
行业课程系列 > 国学管理
价格:
请洽询
积分:
获赠 1:1 积分 学课程,得积分,换好礼 >
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授课形式:
导师讲解、大量案例分析,双向沟通、疑难解答、针对性讲解、参与式研讨。
培训对象:
3—16岁家长
温馨提示:
内训课程仅供参考,实际培训内容围绕企业实践和培训需求量身定制,保证课程内容的针对性和系统性,打破传统课程和教学模式,以达最佳培训效果!!
服务承诺:
师资认证、限时退费,满意度90%以上
咨询报名:


课程背景:

中国大多数家长认为:性教育,孩子根本没概念,不要在他们无知的时候去挑逗他们对性的好奇。或者,长大自然就懂了。这些当然是一种对于教育的无知。性,对于人类生命的来源来说,早已根植于我们的基因之中,它的存在和成长,并不被我们控制,及时的性认知,不仅是孩子们生命定位、成长的重要内容,更是未来幸福的保障。本课程,试图以最简单浅显的方式说明性教育的重要性,并且总结归纳了与孩子生命成长、性成长紧密相关的家庭教育重点和方法。让更多的家庭掌握科学的性教育的手段。


课程目标:

1、破除关于家庭性教育的无知、迷信。建立健康科学的性教育观;

2、透析性教育对于生命成长和幸福的巨大影响;

3、突破家长对于家庭性教育的心理障碍;

3、掌握孩子性心理成长三大阶段的教养重点及方法。


课程大纲:

引子:中国性教育性文化传承缺失造成的灾难

一、公开的秘密和暴露的隐私

1.1性意识自我测试。

1.2生命意识的空白。

1.3洁净还是肮脏?美好还是邪恶?——矛盾的认知

1.4满足与罪恶感并存,幸福与羞愧同行。(性过度和性自闭案例分享)

二、引发90%家庭矛盾的毒素。

2.1出轨的生活。(实例分享)

2.2小三文化和性消费。

2.3性买卖意识和性奉献意识。

2.4无处安放的性福。(痛苦家庭实录分享)

3、无处不在的角色定位和身份意识。

3、自我保护意识和生命成长的关键影响。

影片分享:《蝴蝶效应》


第一讲:破除性教育的迷信与无知

一、错误观念

1、正史野学

“长大了自然知道”

2、隐晦羞愧的性意识

“没有这个认知就不要提”

3、错过最佳教育时机

“等孩子遇到问题再说”

4、是正常的也是丑陋的

“净与不净的争论”

二、性教育的重大意义

1、人类从性而来

性在人类基因的存档

由“性”认知和意识控制的思维成长

2、性教育伴随人生的所有重大成长环节

1—3岁间小屁孩的烦恼

6—8岁生与死的困惑

10—14岁青春期的成长

16—21岁自我与他人、社会的界定

3、性的文化与人类文明传承的密切关系


第二讲:性教育的三大课程

一、被期待和祝福的神圣生命——1到3岁性教育第一课

1、每个人都是奇迹。

2、每个宝宝的产生是个“高科技”。

3、保护“高科技”的可爱宝贝——性器官。

4、第一课的“雷区”

(真实案例分享)

洁净与肮脏

美与丑的对比

“羞愧”的种子

二、生与死的探索——6、8岁性教育第二课

1、“大”孩子的生命研究

2、再次面对“科学”很较真儿

3、探索性器官的功能

4、保护生命从保护性器官开始

5、第二课“雷区”

避谈生死

对具体提问打“太极”

过于戏剧化的方式

再次小心“羞愧”的种子

三、渗透生命的价值——10至14岁性教育第三课

1、对生命实相的研究

2、感知用生命传承的情感

3、对性器官与性行为的探索

4、需要程序化的性生活指导

5、性文化和性别文化的传递

6、确定人生定位与社会角色

7、第三课的“雷区”

权威式性教育

威逼恐吓

丑化性文化性行为

严防死守的看管

再再次小心“羞愧”的种子


第三讲:家长课堂行动

一、建立科学的性教育观

1、扫除不利于性教育的意识

(小组讨论分享,罗列问题)

2、审视已经错误的教育方式

(对照课程内容找出问题)

3、审视造成错误的问题所在

(此项在教育日志中完成)

二、家庭性教育规划

1、评估已经造成的不良影响

(性教育家庭评估表)

2、从新制定家庭性教育规划

教育角色认知

教育内容复习

教育方式和程序

(《我为什么要理你》游戏体验)

3、实施家庭性教育,填写家庭性教育日志

(教育日志提供)

企业培训所面临的困境:


每一类企业因其行业、发展历程和战略规划的特殊性,而具有独特的文化和核心的能力,成功的企业都善于通过组织学习,不断传播和重塑文化,持续提升和再造核心能力。专题内训定制课程致力于培养企业当前经营发展最急需的素质与能力,针对业务发展中面临的核心需求“量身定制”,充分考虑企业所处的行业特征、竟争环境、发展状况、以及所具有的文化特质、人员特性等因素、授课讲师、课程内容和教学方式均依企业的的特性需求灵活设置


越来越多的企业开始认识到培训的重要性,通过培训可以养人才, 使企业获得人力资源自我更新能力,实现从优秀到卓越的自我超越。因此,为满足企业的内训需求,精心设置企业内训课程体系,努力实现BEST管理学院资源与社会的有效结合,使国内的企业能较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务

 

以企业现状为基础,根据企业阶段需要定制企业内训计划,结合企业内训所有达成的绩效指标,落地实施安排授课时间和地点,最大限度地切合企业实际需要,确保更实更精确的培训效果。阶段性训练过程中我们还将为企业客户提供了一个持续交流的平台,可在独立的培训课程基础上对企业提供跟进咨询服务,帮助公司全面诊断管理中存在的问题并提出解决方案。让企业用户以企业内训的成本获得管理咨询的成果!

 

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