服务热线:18033039821(服务时间:工作日08:30-19:30;周六日08:30-17:30)
18033039821
热搜 : 单海洋 秘书 行政 中高层 营销 销售 研发 团队 
您的位置:首页 > 内训课 > 向企业安全生产要利润之《班组长安全管理技能提升》

[内训课] 向企业安全生产要利润之《班组长安全管理技能提升》

分享到 
课程老师:
邹军
开课时长:
2天(6小时/天)
学员人数:
50
课程领域:
生产管理系列 > 安全管理
价格:
请洽询
积分:
获赠 1:1 积分 学课程,得积分,换好礼 >
下载:
授课形式:
导师讲解、大量案例分析,双向沟通、疑难解答、针对性讲解、参与式研讨
培训对象:
班组长、班组长储备人员、作业长、工段长
温馨提示:
内训课程仅供参考,实际培训内容围绕企业实践和培训需求量身定制,保证课程内容的针对性和系统性,打破传统课程和教学模式,以达最佳培训效果!!
服务承诺:
师资认证、限时退费,满意度90%以上
咨询报名:

课程背景:

克强总理在2016政府工作报告直面天津化学物质火灾爆炸、东方之星号沉没事故,反思说道:“生命高于一切,安全重于泰山,必须坚持不懈抓好安全生产和公共安全。”

曾经的:江西某电厂事故(赣能股份)、万华化学事故、深圳山体滑坡、河南养老院火灾、台湾及浙江游乐设施事故、石油输油管道的爆炸、硫化氢中毒死亡、PX事故、昆山中荣粉尘爆炸、吉林宝源丰禽业有限公司(禽类加工厂)火灾、深圳舞王KTV俱乐部火灾、泰坦尼克号/韩国岁月号、东方之星的沉没、德国大众机器人吃人、湖北电梯吃人以及上千例的断手、骨折数据等事故,悲剧的发生让太多的家庭支离破碎……

安全是企业,也是个人成长的核心,班组长是桥梁和纽带,其绩效也反映着公司隐形的业绩,一把火、一场事故或许会让一切不复存在,您是否觉得“环境、健康、安全”与您遥远?

如何完善和落实安全生产责任、管理制度和考核机制,实行党政同责、一岗双责、失责追责,严格监管执法,坚决遏制重特大安全事故发生,切实保障人民生命财产安全。

本课程将从公司实际入手,用系统的工具和方法让安全结果越来越好,结合世界500强标杆公司的最佳实战经验,协助您系统的完善企业环境、健康、安全文化,将其真正落地,逐步用最低的安全成本提升管理水平。


课程收益:

学习如何承担安全职责、如何履责、明确班组长在安全管理中的担当作用,做到依法治安;

系统学习现代班组安全管理、风险识别与隐患控制的方法,用系统的安全管理工具和方法,标准化建设,打造卓越的“0”事故文化,建设“零”事故现场,提高生产效率,降低安全生产成本;

学习安全管理的教练技术/沟通方法,掌握安全沟通技巧,做好班组员工的安全教练工作;

做到“不伤害他人,不被他人伤害,不伤害公司财产”。

向班组安全生产要利润。


课程模型:倒金字塔0事故文化

图片10.png



授课特色:课前深入调研公司环境、健康、安全文化所处的阶层,结合主讲老师近十年的宝贵现场实战经验,课程案例均是老师经历或行业经典,跟事故案例学风险预防,针对性的设计和情景模拟让学员消化吸收课程知识,结合分组研讨把枯燥的安全课堂欢乐有趣,玩中体验探索EHS奥秘。


课程大纲:

第一讲:班组安全管理的重要性

一、安全在班组管理中的地位

1. 班组长角色认知

二、零的价值与安全

探讨:零事故 VS 零风险

零事故降低成本,提高生产率

事故影响(成本核算)

探索:责任主体   思考:安全为了谁 (视频分享1/2)

三、安全领导力是什么

安全领导 VS 安全管理者

安全领导力:班组长也需要

安全领导力6维度

维度1:安全学习力

维度2:安全教导力

维度3:安全决策力

维度4:安全执行力

维度5:安全组织力

维度6:安全影响力

三、卓越安全领导力十特征

四、如何打造企业0事故安全文化

安全SWOT分析引导

--优势     --劣势   --机会     --挑战

倒金字塔0模型:5层人

我们扮演什么角色

系统与过程控制风险

孙子兵法在安全:五项战略

--道:系统思维

--将:领导力

--法:标准与方法

--行:行为与能力

--根:追根问底


第二讲:班组安全隐患(风险)识别与防范应对

一、风险隐患识别

视频:跟“案例”学隐患识别

30秒识现场隐患

望闻听问在隐患识别

蝴蝶结探寻风险

分组练习:

1)研讨:我们班组现场安全隐患

2)案例:高温作业安全、设备安全

二、安全管理控制原理(应对)

1.安全管理过程中风险控制原理

2.控制风险7锦囊

锦囊1:消除(本质安全)

锦囊2:替代

锦囊3:工程控制

锦囊4:隔离

锦囊5:减少暴露降风险

锦囊6:PPE个人防护

锦囊7:程序(文件指引)

三、根本原因分析: 寻真因

鱼翅(刺)法:“人、机、料、法、环”五维度

分组练习:我的现场设备安全隐患治理

五问法 5why在危险源


第三讲:安全教练之班组长

一、安全教练能力:有效沟通

1.会听,会问;

2.聆听:听/聆听的重要性

二、现场员工不安全行为的纠正

员工不安全行为的沟通

案例互动(角色扮演研讨):员工PPE管理冲突

3.跟视频学“安全教练”

安全沟通8种忌讳方式


第四讲:班组安全文化落地分享

一、应急管理与安全标准化

二、班组安全管理实践分享

1.如何利用好班组早晚会

2.班组安全文化建设

1)班组安全检查 vs 观察

2)班组安全培训

3)班组安全绩效

1.班组安全标准化建设

2.机械设备防护安全

二、促动 - 引导技术:

1.开放空间/复盘技术:我们可以做什么

2.成为安全的守护者

答疑与互动

企业培训所面临的困境:


每一类企业因其行业、发展历程和战略规划的特殊性,而具有独特的文化和核心的能力,成功的企业都善于通过组织学习,不断传播和重塑文化,持续提升和再造核心能力。专题内训定制课程致力于培养企业当前经营发展最急需的素质与能力,针对业务发展中面临的核心需求“量身定制”,充分考虑企业所处的行业特征、竟争环境、发展状况、以及所具有的文化特质、人员特性等因素、授课讲师、课程内容和教学方式均依企业的的特性需求灵活设置


越来越多的企业开始认识到培训的重要性,通过培训可以养人才, 使企业获得人力资源自我更新能力,实现从优秀到卓越的自我超越。因此,为满足企业的内训需求,精心设置企业内训课程体系,努力实现BEST管理学院资源与社会的有效结合,使国内的企业能较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务

 

以企业现状为基础,根据企业阶段需要定制企业内训计划,结合企业内训所有达成的绩效指标,落地实施安排授课时间和地点,最大限度地切合企业实际需要,确保更实更精确的培训效果。阶段性训练过程中我们还将为企业客户提供了一个持续交流的平台,可在独立的培训课程基础上对企业提供跟进咨询服务,帮助公司全面诊断管理中存在的问题并提出解决方案。让企业用户以企业内训的成本获得管理咨询的成果!

 

关于我们
公司简介
加入BEST
合作机构
帮助中心
会员权益
隐私保护
法律说明
联系我们
联系方式
新浪微博
腾讯微博
BEST学院
微信公众号
集势全球
开课城市: 上海 北京 深圳 广州 苏州 成都 杭州 青岛 天津 厦门 长沙 武汉 南京 贵阳 洛阳 郑州 

© 2024 BEST管理学院版权所有 粤ICP备18116908号-1