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[内训课] 全面生产性维护管理-TPM

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课程老师:
陈鹏
开课时长:
2天(6小时/天)
学员人数:
50
课程领域:
生产管理系列 > 设备管理
价格:
请洽询
积分:
获赠 1:1 积分 学课程,得积分,换好礼 >
下载:
授课形式:
导师讲解、大量案例分析,双向沟通、疑难解答、针对性讲解、参与式研讨。
培训对象:
各部门主管以及项目改善推动主持人
温馨提示:
内训课程仅供参考,实际培训内容围绕企业实践和培训需求量身定制,保证课程内容的针对性和系统性,打破传统课程和教学模式,以达最佳培训效果!!
服务承诺:
师资认证、限时退费,满意度90%以上
咨询报名:


企业困境:

◆生产关键时刻,设备总是出现故障。

◆设备管理“用、管、修”各自为政。

◆相关人员对TPM的系统性和专业度掌握不足。

◆考核系统不健全,关键KPI如“OEE、MTBF、MTTR”等无


课程收获:

◆学习TPM 的8大支柱管理与具体推进方法。

◆指导企业建立全员生产保全系统,降低生产保全费用。

◆提高设备的可动率,全面提升工厂0EE水平。

◆实施设备改善过程中,规范设备操作,规范设备管理。

◆不断增强人、设备及企业体质,营造持续改善企业文化 


课程内容:

第一讲:TPM活动的发展和管理体系 

◆TPM历程

◆我国企业推行TPM

◆TPM定义、起源、发展和创新

◆设备一生管理概念

◆TPM定义的狭义、广义与延伸

◆TPM的发展历程

◆TPM的核心

◆TPM的创新

◆TPM的思想和目标

◆为什么要开展TPM?

◆准时化生产意味着什么

◆换产效率改善

第二讲:零故障与设备有关的损失

◆和设备有关的损失

◆如何预防损失

◆设备操作中的六大损失

◆六大损失与综合设备利用率

◆提高设备综合效率 

◆设备综合效率OEE 

◆三个指针:时间、性能开动率,合格品率 

◆设备损失构成分析 

◆如何达到世界级的设备综合效率

◆设备综合效率与六大损失的关系

◆设备为何会出现故障 

◆何时发生设备故障

◆强制劣化与自然劣化

◆零设备故障损失

◆分析及预防加速劣化对策

◆排除微小缺陷

◆检测早期征兆

◆加强技能学习

◆PM分析应用

◆设备故障处理技能大赛

第三讲:做好设备日常管理

◆设备保养概论

◆设备保养目的与范围

◆设备保养与检查工作体系

◆设备管理中的六大损失

◆一级保养的工作实务

◆二级保养的工作实务

◆三级保养的工作实务

◆设备资料卡的建立与运用

◆设备保养知识培训

◆空压系统的维护保养 

◆润滑系统的维护保养

◆冷却系统的维护保养

◆防护系统的维护保养 

第四讲:TPM的体系框架

◆TPM体系框架

◆TPM的理念—改善体质

◆TPM的理念—标准化

◆TPM的基础—6S

◆TPM的基础—团队活动

◆TPM的支柱-个别改善

◆TPM的支柱-自主维护

◆TPM的支柱-专业维护

◆TPM的支柱-开发管理

◆TPM的支柱-品质维护

◆TPM的支柱-人才培养

◆TPM的支柱-事务改善

◆TPM的支柱-环境改善

第五讲:TPM的自主维护活动 

◆设备维护的类型

◆何谓自主维护

◆自主维护的目的

◆自主维护活动的前期准备

◆自主维护的观念

◆自主维护活动的准备

◆自主维护的七个阶段

◆初级清扫

◆关于缺陷

◆清扫时的检查要领

◆初级清扫的方法

◆建立全员设备活动情况展示板

◆发生源、困难部位改善对策

◆困难部位改善事例

◆制定基准书

◆编写日常检查基准

◆设备的总点检

◆点检项目的确定

◆点检表格的制定

◆自主点检

◆自主点检活动推进要点

◆自主维护的三大法宝

◆现场自主维护的目视管理实践 

◆自主维护活动的成功关键 

◆如何进行自主维护诊断 

◆自主维护活动常用分析工具

第六讲:建立专业保全重要性 

◆设备管理的领域

◆设备管理的目的及目标

◆专业保全就是对设备的综合管理

◆保全方式分类

◆设备管理2大重点指标

◆MTTR与MTBF计算

◆设备的8大浪费和生产综合效率的关系 

◆设备一生管理的理念 

◆设备前期管理的基本内容 

◆设备润滑管理的工作重心 

◆重点设备的确定与设备分级管理

◆建立计划保全的基本框架

◆计划保全的主要内容

◆计划保全的推行步骤

◆设备履历管理及相关表单 

◆案例-某著名企业的计划保全活动 

第七讲:构建设备点检制、强化预防维护 

◆设备点检制与专职点检员

◆设备点检制人性化

◆“三位一体”点检制

◆建立有效性设备点检 

◆设备点检制的“九定” 

◆全员点检监督体系 

◆设备点检制的标准及相关文件 

◆案例-某著名企业推行设备点检制纪实 

第八讲:TPM推进手法和技巧

◆小团队活动

◆目视化管理

◆目视管理板

◆定点摄影

◆红牌作战

◆主题活动

◆单点课程(OPL)

◆5Y分析

◆SMEDI

◆会议

◆观摩学习

◆发表活动

◆合理化建议

◆观摩学习

第九讲:如何组织并推行TPM活动 

◆准备阶段

◆实施阶段

◆稳定阶段

第十讲:课程总结

◆课程回顾

◆老师解答学员实际工作中的问题 

企业培训所面临的困境:


每一类企业因其行业、发展历程和战略规划的特殊性,而具有独特的文化和核心的能力,成功的企业都善于通过组织学习,不断传播和重塑文化,持续提升和再造核心能力。专题内训定制课程致力于培养企业当前经营发展最急需的素质与能力,针对业务发展中面临的核心需求“量身定制”,充分考虑企业所处的行业特征、竟争环境、发展状况、以及所具有的文化特质、人员特性等因素、授课讲师、课程内容和教学方式均依企业的的特性需求灵活设置


越来越多的企业开始认识到培训的重要性,通过培训可以养人才, 使企业获得人力资源自我更新能力,实现从优秀到卓越的自我超越。因此,为满足企业的内训需求,精心设置企业内训课程体系,努力实现BEST管理学院资源与社会的有效结合,使国内的企业能较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务

 

以企业现状为基础,根据企业阶段需要定制企业内训计划,结合企业内训所有达成的绩效指标,落地实施安排授课时间和地点,最大限度地切合企业实际需要,确保更实更精确的培训效果。阶段性训练过程中我们还将为企业客户提供了一个持续交流的平台,可在独立的培训课程基础上对企业提供跟进咨询服务,帮助公司全面诊断管理中存在的问题并提出解决方案。让企业用户以企业内训的成本获得管理咨询的成果!

 

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