作者：众达朴信 

未来三年，无论是哪个行业的企业都将面临着重新洗牌，重新确定自己的定位和商业模式，人力资源的重要性将更加的突出。企业与其苦苦探索人力资本的增量，不如深挖和激励人力资本目前的存量，这个也许是未来人力资源管理者需要思考的重要问题，而“薪酬”则是逃避不开的热点话题。那么，在第一季度各个地区和行业的薪酬涨幅是多少，薪酬水平又如何？除了薪酬之外，行业人力资源的重点工作有哪些呢，众达朴信将在近期陆续发布第一季度各行业薪酬管理盘点，供各位HR伙伴们参考……

IT制造行业整体发展趋势和IT行业紧密联系在一起。近年，IT制造业的重心从电信业转向移动互联网，电信运营商对终端的掌控正在被削弱。

移动互联网从互联网的一个分支，一跃而成为互联网乃至整个信息通信技术领域最前沿、最具革命性的领域。由智能手机所引发的移动互联网“飓风”将ICT产业链内一切力量裹挟其中，无论是终端制造商还是移动运营商都无法置身事外。近半年来，ICT所有的兴奋点，几乎都是在围绕移动互联网转动。面对终端制造业、互联网业的双向夹击，传统电信企业感觉到失去产业链主导权、传统优势与核心资源被“旁路”和低值化的寒意。

IT制造行业用工成本逐年提高，企业涨薪压力逐渐增大，虽然如此，因为其技术含量相对较强，用工素质相对较高，在整体制造业中，薪酬处于中上水平。第一季度，超过三分之一的行业企业选择了涨薪，涨薪幅度中位值为7.4%。

从调研数据来看，珠三角长三角普技工薪酬差距并不大，其中除了成渝带和环渤海地区，珠三角、长三角、京津冀地区普通薪酬中位值都超过了5，000元。随着内陆二三类城市的薪酬水平不断能提高，与沿海城市薪酬水平将逐渐缩小，沿海城市的薪酬竞争力在缩减。

随着智能硬件市场需求的提升和产能的扩大，IT制造行业也以规模化的发展和高强度的工作来创造着“繁荣景象”。加班工资、计件工资仍然是最为重要的薪酬构成。随着最低工资标准的增加，行业加班基数和社保基数也相应提高，行业人工成本仍然居高不下。