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最难就业季,如何找到好工作?

2021-03-08 16:44:43
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又到一年就业季。年年高喊,最难就业季。

其实,就业季没有最难,只有更难。

2021年,应届高校毕业生再创新高,将达909万人。

年年攀升的毕业生人数和后疫情时代愈发严峻的就业形势之间,天平难再平。

怎么办?

求职困难,只是局部感受。

求职困境,我们需要从宏观环境开始分析。

要想找到好工作,我给你开四点“良方”。




 1 


去年的时候,大家已经觉得生意难做,寒冬来临。
今年又碰上新冠疫情,更是雪上加霜。
2020年一季度,中国的GDP下滑6.8%。
整个经济的大环境遭遇了黑天鹅,所有人都在逆风中退步。
宏观上,GDP下滑,也就意味着全国人民创造的财富总额减少。
那么微观上,财富分配到每个人手上,几乎也一定减少了。
所以大家的体感就是,赚钱变得越来越困难。
以前大环境好的时候,改革开放40年间(1978-2017),我们国家的GDP增长了33.5倍,年均增长9.5%。其中相当长的一段时间,年均GDP增速超过了10%。
遍地黄金,赚钱太容易了
每个人都忙着从地上捡金子,能多捡一点是一点。
这个时候,如果有人过来踢了你一脚,你会跟他计较吗?
你不会。
捡金子还来不及呢,你哪有时间跟他计较啊。
你会摆摆手说,没关系。然后继续拼命捡金子。
而现在呢?
现在,我们已经从增量时代,进入了存量时代。
地上已经没有黄金了
不但没有黄金,甚至很多人都快“饿死了”。
这个时候,如果有人踢了你一脚,你会怎么办?
你会想打死他。甚至想把他口袋里的金子也抢走。
在增量时代,每个人都拼命快跑着占据新市场。
而到了存量时代,已经没有新市场了。你几乎只能从竞争对手那里抢夺市场。
过去,我们在跟时代比赛。你只需要抢先抓住机会就行。
而今天,我们得跟对手比赛。你必须比别人更优秀才行。
这就像,以前考卷简单,你只要获得入场资格,就能考90分。
而今天,考卷变难了,你不但得进入考场,大家还都得凭本事答题。
赚钱变得越来越困难。
这是现在的大环境,这也是未来我们要长期面临的基本状态。
在这个时候,比别人更优秀就变得越来越重要。




 2 


理解了这个逻辑之后,我们再来看:

应届生求职困难,到底应该怎么办呢?
我给你4个建议。
第一个建议,找到自己的相对优势。
在增量时代,大家都被时代裹挟着往前跑,相对优势并没有那么重要。
但在今天的存量时代,每个人都需要找到自己的相对优势。
比如,你是写程序的,你是不是能比别人写得更好、更快?
你是做文书工作的,你的文字表达是不是能比别人更加准确?
你是学广告的,你是不是能比别人更有创意?
你是做新闻的,你是不是能比别人更快地发现最有价值的新闻?
这就是相对优势。
在过去,100个人里,可能前50名都能找到还不错的工作。
但是,在今天,可能只有前10名才能找到还不错的工作。
在这种情况下,你的相对优势就一定要比别人更大。而且越大越好。
找到自己的相对优势,努力让自己从前50跻身前10,这是在存量时代生存的基本逻辑。
那如果在短期之内做不到呢?
你可以想办法给自己争取一些缓冲时间。
比如去读个研究生。
多给自己两三年,不断努力积累自己的相对优势,至少从前50跻身前10。





 3 


第二个建议,想尽各种办法,展示自己的相对优势。
找到自己的相对优势之后,下一步,就是要展示自己的相对优势。
你得让你的相对优势有机会被招聘者看到。
大家都是前20名,水平差不太多,怎么才能脱颖而出?
比如,你可以想办法表达自己的绝对诚意。
我们公司最近一直在招人,我收到了不少应聘邮件。
其中有一些邮件,标题就两个字:应聘,正文就一句话:应聘贵公司XX职位,盼回复,然后挂了一个简历的附件。
你一看就知道他是海投的。
这样的应聘邮件,完全没有诚意。
你可以想象,他可能在网上找了10家、20家甚至100家公司,然后把同样的邮件群发出去。
他可能觉得自己还挺努力的,今天晚上我投了100家公司。
可是,对于每一家公司来说,他们看到的其实是一封没有诚意的邮件。
这会大大降低被录用的机会。
如果你想让应聘公司花10分钟看你的简历,那我会建议你要花10个小时来准备,展现你极大的诚意。
先花2-3个小时,仔细研究一下这家公司的背景。
再花1-2个小时,去和了解这家公司的朋友聊一聊,这家公司的岗位、文化、价值观,他们需要什么样的人,自己是否匹配。
再花1-2个小时,去好好写一封求职信。
求职信和简历是有巨大差别的。
求职信的主要内容,是讲你为什么想加入这家公司,你喜欢这家公司的什么文化,你有哪些优点正好能为这家公司所用,你可以为这家公司创造什么价值。
一封好的求职信,能让对方感觉到你真的在他身上花了时间。
这份诚意至少可以给你一张面试的门票。
这个时候,你就能显示你在应聘中的相对优势了。
同样地,你也很值得为应聘的每家公司定制一份简历。
应聘10家公司,理论上你应该准备10份简历。
为什么?
因为每家公司的岗位需求不同,所以你展示出来的优势也应该各有侧重。
能够最高效率地让别人看到你,这也是你的相对优势。
1994年,我大学毕业时,也遇到了和你一样的找工作问题。
于是开始写简历。
那时的简历以厚为美,每个人都把自己的生平介绍、获奖证书、奖状表扬、刊载论文、老师推荐、在校成绩等等等等,打印成厚厚一本。
可是,如果你是HR,每天收到几百份这样的“人生简史”,你有时间看吗?
怎么办?
当所有人都用A4纸打印黑白厚简历,我决定用Letter纸打印彩色的薄简历。
Letter纸,比A4纸略短一点,但也比A4纸略宽一点。
一场招聘会下来,HR收到几百份简历,摞一摞,准备带回去。
咦,怎么有份简历宽那么一点?放中间难受,那就拿出来。咦,还是彩色的?随手翻一下,反正也不厚。咦,看上去不错嘛?那就面一下,看看行不行。
我一共只投了两份简历,得到了两次面试机会。最终,去了其中一家。
在别人都用A4纸打印简历的时候,我用Letter纸,高效地获得了HR的注意力。
你要想尽各种办法,来展示自己的相对优势。



 4 


第三个建议,降维应聘。
找工作变得没有以前容易了,很多高端人才就只能选择降维应聘。
什么意思?
我举个例子。
假如有100个清北毕业生。在过去,本来有200个好职位等着他们。
100个人挑200个好职位,怎么挑都不会太差。
但是今天,这样的好职位只有50个了。
100个人挑50个好职位,那就会产生激烈的竞争。
前50名被招走,剩下来的50名怎么办呢?
他们只好降维竞争。
从清北学校竞争的职位,降级到浙大、复旦等学校竞争的职位范围中去了。
在过去,浙大的100个毕业生有150个职位。
但是今天,只有75个职位了。
这个时候,清北下来了50个人,他们先拿走了这75个中的50个。
这也就意味着,现在,浙大的100个毕业生只能竞争25个职位了。
那剩下来的75个人怎么办?
继续降维竞争。
……
职位变少,同时竞争对手变强,在这种情况下,你只能降维竞争。
在过去,你能去BAT,现在你去不了了。那就放弃BAT,降低标准,去选择一些二线的互联网公司。
不要觉得不服气,觉得凭什么啊?过去我能拿2万,凭什么现在只能拿1万?
千万不要这么想。
大环境不好的时候,先找到一个工作,找到一个起点,比较重要。
如果实在不行,降维竞争还是找不到工作,怎么办?
如果你的经济没有什么问题,除了选择考研,你还可以试试去创业。
年轻的时候一无所有,反而不怕失去。
即便创业失败了也没关系。
你失去的是一年的时间,但是你赢得的是创业中各种失败和成功的教训。
用一年的时间,换取一段创业的人生经历,也很不错。




 5 


第四个建议,是心态上的建议。

在心态上,你首先要选择完全接受。
最坏的结果已经发生了,我们就是完全失业了。
当吃饭都成问题的时候,你要建立起什么都愿意干的心态。
而不是认为,我本来能找到1万块钱的工作,现在我找不到了,我怎么那么亏?
没错,你就是找不到1万块钱的工作了。
这个时候,找到一份2000块的工作,你也应该觉得非常高兴。
这种清零心态,特别重要。
这是天灾,是降临在每个人身上的黑天鹅。
在这种情况之下,首先你要活下去,未来再去寻找机会。
当然,这也并不是说,2000块让你去码头搬砖你也应该去。
什么样的工作都可以做,但是唯一要避免的是,完全消耗性的工作。
什么叫完全消耗性的工作?
就是没有任何成长的工作。
如果一份工作不能让你学到任何东西,对你未来的职业发展没有任何帮助。
那么你就要尽量避免,这会让你的人生道路越走越窄。
相反,只要一份工作能让你获得成长,学到东西。
即便收入很微薄,也值得你选择。
不要太在乎刚毕业前几年的薪水。
到你35岁以后,你会觉得当年的那点薪水少的好笑。



最后的话


史上最难就业季,找不到工作怎么办?
今天,我给了你4个建议:
1、找到自己的相对优势。
2、想尽各种办法,展示自己的相对优势。
3、降维应聘。
4、摆正心态,接受现状,厚积薄发,避免完全消耗性的工作。
这4个建议不仅适用于应届生,也适用于不幸失业的人。
今年的大环境虽然不好,但是也不要悲观和沮丧。
大环境不好的时候,也有大环境不好的应对策略。
冬天,要在炉火边读书,等待春天。
把全部心思放在自己的成长和积累上。
等到春天来临,你就是那个,第一个起跑的人。





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