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《赘婿》:当宁毅开始干企业招聘......

2021-03-14 14:29:27
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自从热播剧《赘婿》横空出世,几乎承包了我2月以来的所有笑点。连我那个以直男著称的孩儿他爸,都开始了追剧生涯。


郭麒麟的本色出演,总让人感觉宁毅的身体里,穿越过来的不是一个霸道总裁,而是一个相声演员。


而近日《赘婿》大结局撞上企业春季招聘热潮,让我不禁想象,如果让宁毅来干企业招聘,会是一种怎样的局面?



01

报告老板,隔壁厂又来挖人了


一大早,人事总监苏檀儿就被老板劈头盖脸的一顿批,在公司干了快10年的销售席总监辞职了,不但人去了隔壁厂,还带走了一大批客户资源和订单。


苏檀儿回到办公室,一筹莫展。


而最近隔壁厂的HRD乌启豪却是春风得意,上周末还带着招聘团队集体下了一次馆子。


招聘经理宁毅听说此事,马不停蹄的赶来安慰。


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“苏总别急,我有妙招。”


宁毅给出了上中下三策。



上策:活水计划

把公司目前正在招聘的岗位进行梳理,对内公示,鼓励目前在职员工,在满足规定的入职时间和绩效的前提条件下,积极参与岗位竞聘。


正所谓“做生不如做熟”,此计一出,那些有心异动的员工,反而积极看起了内部的岗位机会,有效的阻止了优秀基础员工的流失。

中策:继任者计划

基层管理岗位必须培养至少一位继任者,中层管理岗位必须培养至少两位继任者,城市级管理岗位必须培养至少三位继任者。


针对这些继任者提供特殊课程培训、异地轮岗机会以及更多的职权等,而完成这些课程、轮岗和工作任务的继任者,即有机会竞聘管理岗位;而公司业务拓展搭建管理团队,也会优先考虑继任者。


同时,部门内员工晋升率被纳入部门负责人的考核指标中。

下策:未来合伙人计划

针对公司前20%的核心员工授予股权激励,每年参与分红,行权期分5~8年。


同时也为普通员工设置了股权激励池,每季度只挑选最优秀的10名员工给予少量激励。



在宁毅的建议之下,苏檀儿连夜赶制了一份公司人才激励方案,第二天一早前往总经理办公室汇报协商,一周后,方案下发执行,果然,公司异动之风得到了极大的缓解。


“可是,那些已经跳槽的员工该怎么办呢?”苏檀儿问宁毅。


宁毅邪魅一笑,拿出一份文件。


“苏总请看,每一位员工在签定劳动合同时,我都让他们多签了一份竞业禁止协议,而核心员工在离职后,也一直有收到公司按月发放的经济补偿金。上周我已经给乌启豪和那些跳槽的人递了消息,也该有回音了。”


果然,下午就听说跳槽到隔壁厂的员工,都纷纷提出了离职。而乌启豪也明确告诉手下的招聘团队,不准再来苏氏企业挖人。


知名高管.宁毅语录

企业要想留住关键员工,除了薪资待遇以外,还需要满足员工自我价值实现的需求。人才梯队建设也好、股权激励也好,都是对员工价值的肯定,而股权激励更像是给了员工一个对未来想象的空间。竞业禁止协议,只能作为防止公司商业秘密泄漏的一个工具,不能作为主要手段。



02

让全世界的招聘er们团结起来


HRD苏檀儿总是批评宁毅,小聪明一大堆,专业度不够,一旦公司招聘需求变大,就有点后继无力。于是,最近把他送去参加XX互联网公司招聘交流大会,要求认真学习、回来写改进报告。


宁毅到了现场一打听才发现,来的都是附近大厂的招聘负责人或招聘专员,大家都面临着招聘难的问题,讲到激动处,颇有点“执手相看泪眼,竟无语凝噎”的场面。


宁毅于是怂恿十几个会上相谈甚欢的朋友,会后继续第二场。


一顿龙虾、唱K、三温暖下来,十几个人已经勾肩搭背互为兄弟姐妹。


于是,一个“大厂招聘互助群”就此诞生。


各大厂之间不但做到了人才互通有无、互帮互助、互相推荐,还在无意间促成了跨公司的人才活水计划,同时,也为公司省却了一大笔第三方背景调查的钱。


苏檀儿看着宁毅的学习报告,嘴上不说,心里默默的点了个赞。


然而,苏檀儿不知道的是,后来,他们还私底下成立了一个猎头公司,毕竟,宁毅觉得“马无夜草不肥”。


知名高管.宁毅语录

做招聘,千万不要被所谓的招聘技巧、面试技能局限在一方天地之内,要触达更多的资源和渠道,挖掘更多合适的人才,要团结可团结的力量、调动可调动的资源。


03

公司包找对象


昨天,安保经理老耿偷偷和宁毅说,自己想辞职回家找对象。


“不单单是我,公司好多程序员也有这个想法。苏氏太忙了,996、007,找对象都没时间。每天这人性关怀、那节日礼物的,还不如给发对象实在。”


宁毅疑惑道:


“老耿,公司包找对象的,你不知道吗?”


老耿大吃一惊:


“此话当真?”


宁毅但笑不语。


第二天一早,人力资源部门发出通知:


重要通知

值此生机盎然、百花齐放、万紫千红的春天来临之际,公司将在每周五下午组织跨部门、跨公司、跨行业联谊交流活动,旨在促进公司内外部员工的沟通交流、丰富员工生活,名额有限、先到先得,欢迎各位有意向的同事前往人事部门宁毅处报名。


人事部


一时间,应者云集。


很快,公司内部就逐渐传来员工脱单喜讯,还有人找宁毅打听公司的招聘信息,希望能和对象在一个公司工作。


老耿也不打算走了。


“走什么走,我们家小杨就在隔壁上班,前两天还说要跳到咱们公司来,我走了不成异地恋了。”


知名高管.宁毅语录

好的HR一定不只关心员工的工作,还关心员工的生活。让员工没有后顾之忧,才能更大限度的投入工作。


 04

人生进入新阶段


近期,宁毅流窜于各大总裁研修班、MBA课堂,因为是蹭课,被轰出来好多次。苏檀儿听说了,大手一挥,只要考上MBA,公司报销一半学费,让他好好学习。


凭借着三寸不烂之舌、大厂工作经验和猎头公司创业背景,宁毅顺利拿到某高校MBA面试优秀的offer。


一年后入学,宁毅拒绝了一切周末娱乐活动,开始了头悬梁、锥刺股的求学生涯。


苏檀儿突然发现,这个以前只能做招聘的下属,在公司管理、业务推动、人脉资源等方面,能帮她解决更多问题了,好几次在老板面前亮眼,都是得益于宁毅。


再两年后,学成毕业。宁毅向苏檀儿提出了辞职。


苏檀儿很生气:“是我对你不够好吗?支持你学习进修,为什么学成后说走就走?”


宁毅严肃的说道:


“我之前因为到了而立之年,三十五岁的职场危机感扑面而来,读MBA是为了寻求突破。而在此期间,我也的确找到了自己未来发展的方向。”


“但是现在,我有更重要的事情要做。”


说着,宁毅从口袋里掏出一个小巧的金色绒盒,单膝跪下。


“苏檀儿,嫁给我好吗?下半辈子,我希望你能做我生活上的领导。”


知名教师.宁毅语录

三十五岁职场危机存在,但是并非无法破局。身为HR,不但要有给别人做职业规划的能力,也要有给自己选择职场方向的能力。


本文来源于北森人才管理研究院(ID:Beisen2002),封面图、文中配图来源于电视剧《赘婿》。文章仅代表作者个人观点,不代表“BEST管理学院”立场。





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