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[内训课] 企业融资方法与投融资管理

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课程老师:
吴梓境
开课时长:
1-2天(6小时/天)
学员人数:
50
课程领域:
投融资 > 投融资
价格:
请洽询
积分:
获赠 1:1 积分 学课程,得积分,换好礼 >
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授课形式:
导师讲解、大量案例分析,双向沟通、疑难解答、针对性讲解、参与式研讨。
培训对象:
企业董事长、总经理;创业公司的创始团队成员
温馨提示:
内训课程仅供参考,实际培训内容围绕企业实践和培训需求量身定制,保证课程内容的针对性和系统性,打破传统课程和教学模式,以达最佳培训效果!!
服务承诺:
师资认证、限时退费,满意度90%以上
咨询报名:


课程背景:

资本是企业发展过程中重要的催化剂。在中国经济进入到金融资本时代之时,随着多层次资本市场体系的构建、注册制的提出、新三板分层的推动……越来越多中小企业开始运用资本为企业的发展提供长远的动力。

然而,对于不了解资本逻辑的中小企业家而言,如何在资本时代之下实现企业的资本运作?企业融资究竟都有哪些方法与技巧?如何运用融资把企业价值最大化?

面对中国金融结构化调整的历史机遇,传统产业如何实现转型升级?

企业家如何有效掌握并熟练运用公司中的各项融资工具?

企业怎样打造自己的股权融资系统?

如何让企业登录资本市场,获得巨大的资本溢价?

怎样把握住当前的并购浪潮,让企业迅速实现证券化?

这一系列的问题都应该是今天的中小企业家认真学习并深度解决的核心问题,因此在本课程《企业融资方法与投融资管理》中围绕传统企业如何进行有效融资和资本运作的转型进行了深入浅出的讲解。


课程目标:

详细讲述融资理论和资本逻辑,让学员熟悉资本运作与传统产业转型的结合方式;

熟练掌握中小企业融资的方法与技巧,确定适合自己企业发展的融资策略;

了解IPO、新三板、并购重组等证券化的标准和条件,确定企业自身资本运作路径;

完成从股权设计、企业估值、商业计划书、融资路演等全套融资工具的完美打造。


课程大纲:

第一天 上午

第一讲:当前中国企业融资环境分析

一、结构性改革背景下的传统企业转型之路

1.十八届三中全会以来的“双创”、“供给侧改革”、“多层次资本市场”等核心政策对于产业经济的冲击与影响

2.传统产业的产业结构和营销方式的巨变

二、多层次资本市场体系下的企业投融资环境

1.股权融资的政策红利与社会红利

2.私募股权基金的退出路径与获利方式

 

第二讲:企业融资方法与工具系统讲述

一、传统融资方式

1.最传统的债权融资:银行信贷

2.非标融资:信托债权、小贷公司、融资租赁、互联网金融

二、创新型融资方式

1.私募股权基金与企业直接融资

2.夹层融资与并购基金

 

第一天 下午

第三讲:企业融资技术分析-1(融资前)

一、企业股权结构设计与股权激励

1.企业顶层设计与股权结构搭建

2.如何确定合适的企业股权激励对象

3.怎样选择最优的股权激励工具

4.股权激励中控制权与分红权的分离设置

5.规避股权中的“雷区与陷阱”

二、股权融资的价值基础:公司估值

1.成本重置法:适用于重资产和传统型企业

2.同业比较法:适用于规模较大、且有同类上市公司可比类型企业

3.风险点评估法:适用于短期业绩不易评估,而可以远期对赌的企业

4.现金流贴现法:适用于未来现金流可以预测的企业估值

 

第二天 上午

第四讲:企业融资技术分析-2(融资中)

一、如何打造完美的商业计划书并进行最佳商业路演

1.投资亮点

2.产品与服务

3.商业模式

4.行业与市场分析

5.相对竞争优势

6.财务状况

7.融资金额及用途

8.核心团队

二、融资时间节点把控

1.影响融资时点的关键要素

2.资金注入的方式与股权交割条件

三、与融资人和投资人相关的权益保护条款

1.创业者锁定条款

2.优先权条款

3.反稀释棘轮条款

四、权益增值保障

1.基于业绩的调整条款

2.对赌协议中的重点事项

 

第二天 下午

第五讲:企业融资技术分析-3(融资后)

一、中国多层次资本市场下深度解读

1.主板、中小板、创业板、新三板条件分析

2.区域股权交易中心挂牌分析

3.企业登录资本市场的流程解析与定位

4.如何建立企业证券化的内部团队

5.如何选择外部中介团队

6.资本市场规范性要求和解决方案

二、创新型投融资模式——产业并购基金详解

1.中国并购市场现状与问题

2.由于制度不足导致的并购基金需求大爆发

3.并购基金的作用与分类

4.并购基金的核心要素

5.典型并购基金案例分享

企业培训所面临的困境:


每一类企业因其行业、发展历程和战略规划的特殊性,而具有独特的文化和核心的能力,成功的企业都善于通过组织学习,不断传播和重塑文化,持续提升和再造核心能力。专题内训定制课程致力于培养企业当前经营发展最急需的素质与能力,针对业务发展中面临的核心需求“量身定制”,充分考虑企业所处的行业特征、竟争环境、发展状况、以及所具有的文化特质、人员特性等因素、授课讲师、课程内容和教学方式均依企业的的特性需求灵活设置


越来越多的企业开始认识到培训的重要性,通过培训可以养人才, 使企业获得人力资源自我更新能力,实现从优秀到卓越的自我超越。因此,为满足企业的内训需求,精心设置企业内训课程体系,努力实现BEST管理学院资源与社会的有效结合,使国内的企业能较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务

 

以企业现状为基础,根据企业阶段需要定制企业内训计划,结合企业内训所有达成的绩效指标,落地实施安排授课时间和地点,最大限度地切合企业实际需要,确保更实更精确的培训效果。阶段性训练过程中我们还将为企业客户提供了一个持续交流的平台,可在独立的培训课程基础上对企业提供跟进咨询服务,帮助公司全面诊断管理中存在的问题并提出解决方案。让企业用户以企业内训的成本获得管理咨询的成果!

 

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