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[内训课] 财务分析与应用

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课程老师:
石斌
开课时长:
1天(6小时/天)
学员人数:
50人
课程领域:
财务管理系列 > 财务分析
价格:
请洽询
积分:
获赠 1:1 积分 学课程,得积分,换好礼 >
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授课形式:
导师讲解、大量案例分析,双向沟通、疑难解答、针对性讲解、参与式研讨
培训对象:
企业财务经理、财务分析主管
温馨提示:
内训课程仅供参考,实际培训内容围绕企业实践和培训需求量身定制,保证课程内容的针对性和系统性,打破传统课程和教学模式,以达最佳培训效果!!
服务承诺:
师资认证、限时退费,满意度90%以上
咨询报名:

培训收益:

即使在大数据时代来临的的今天,财务报表仍然是企业管理层进行经营决策的重要信息资料。联想集团的成功重要因素之一是财务部能向企业决策层,持续提供揭示企业经营全貌,完整、深刻、针对性强的财务分析报告。作为财务部门如何调动财务报表分析工具和方法,去判断企业在流动性、盈利性和安全性上存在的问题、风险和机会,形成令企业决策层满意的财务分析报告,是考量财务部工作质量和绩效的内容。

石斌老师长期为上市公司、金融行业讲授企业的财务报表解读与分析课程,深受受训企业和学员的好评。并能结合现实企业的财务报表案例,帮助学员快速地掌握解读企业财务报表的方法,学会财务分析工具,有效地对企业财务状况、经营成果、财务信息质量进行评估,发现企业经营存在的问题和未来发展前景,从而规避企业经营风险,实现企业可持续发展和成长。


课程大纲:

第一讲:财务分析的基础与企业决策的关系

1、财务技术分析遵循的原则

2、财务技术分析的步骤和关注重点

3、财务分析报告标准模板

4、财务分析报告与企业经营决策的关系

5、案例:联想集团季度财务分析会议

第二讲:企业财务报表结构性解读

1、制约财务报表编制的核心法规体系

2、企业财务报表与附注的组成

3、企业财务报表分析与解读模型

4、《资产负债表》结构分析和三个把握重点

  1.1资产的类型与组成

1.2运营资产质量分析:

1.3流动负债和资本结构分析

1.4股东股权结构分析:

实际控制人的地位分析

股权稀释后对股东控制权的影响

视频案例:《国美电器股权之争》

1.5利用资产负债表判断企业发展前景与战略的实施

2、《损益表》结构和三个把握重点

   2.1《损益表》主要项目分析:收入质量分析

   2.2 案例分析:万福生科收入与利润造假

   2.3高质量收益影响因素:

收益质量概念

判断经营风险

决定收益质量的关键因素

识别收入黑洞的五大方法

3、《现金流量表》结构

   3.1现金流量风险分析模型与评价

   3.2现金流量结构性分析

   3.3现金流量与企业利润的关系   

   3.4现金短缺与浮存给企业带来的危害性

   3.5现金流断裂的五种死法

   3.6自由现金流的分析

第三讲:财务分析在营销管理的应用

1、营销预测的基本步骤

销售预测

预计经营资产和经营负债

预计各项费用

估计所需融资

2、营销预测分析方法

销售百分比法

案例:某食品企业销售百分比计算

市场预测分析法

案例:市场预测与目标销售收入分解模型

回归分析方法

资金周转率分析法

第四讲:财务分析在成本管理的应用

1、制约企业成本管理的因素

2、成本分析效益论

3、供应链管理管理分析

4、生产效率与产品组合分析

5、企业本量利分析法(保本分析)

6、成本结构变动化/固定化选择过程中的风险、收益、经济环境等分析

固定成本分析

变动成本分析

4、单一及多产品的保本点计算与分析

5、边际贡献应用

系列案例分析

6、价格、量、成本对利润的影响

7、企业提高利润的三大杠杆

第五讲:财务分析在投融资管理的应用

企业投资战略框架:多元化VS专业化

企业投资类型与风险分析

盈亏平衡分析

敏感性分析

投资可行性论证分析

投资回报率分析

投资回收期分析

投资盈利性分析

净现值分析

确定投资方案

万科投资绩效的双轮: 低利润率、高周转率

案例:万科投资战略:锁定住宅专业化

企业融资渠道

产业链融资分析(无息负债)

金融市场融资(分析有息负债)

企业培训所面临的困境:


每一类企业因其行业、发展历程和战略规划的特殊性,而具有独特的文化和核心的能力,成功的企业都善于通过组织学习,不断传播和重塑文化,持续提升和再造核心能力。专题内训定制课程致力于培养企业当前经营发展最急需的素质与能力,针对业务发展中面临的核心需求“量身定制”,充分考虑企业所处的行业特征、竟争环境、发展状况、以及所具有的文化特质、人员特性等因素、授课讲师、课程内容和教学方式均依企业的的特性需求灵活设置


越来越多的企业开始认识到培训的重要性,通过培训可以养人才, 使企业获得人力资源自我更新能力,实现从优秀到卓越的自我超越。因此,为满足企业的内训需求,精心设置企业内训课程体系,努力实现BEST管理学院资源与社会的有效结合,使国内的企业能较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务

 

以企业现状为基础,根据企业阶段需要定制企业内训计划,结合企业内训所有达成的绩效指标,落地实施安排授课时间和地点,最大限度地切合企业实际需要,确保更实更精确的培训效果。阶段性训练过程中我们还将为企业客户提供了一个持续交流的平台,可在独立的培训课程基础上对企业提供跟进咨询服务,帮助公司全面诊断管理中存在的问题并提出解决方案。让企业用户以企业内训的成本获得管理咨询的成果!

 

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