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[内训课] 卓越大客户营销技能提升—大客户营销人八项修炼

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课程老师:
舒国华
开课时长:
2天(6小时/天)
学员人数:
50
课程领域:
销售管理系列 > 大客户销售
价格:
请洽询
积分:
获赠 1:1 积分 学课程,得积分,换好礼 >
下载:
授课形式:
导师讲解、大量案例分析,双向沟通、疑难解答、针对性讲解、参与式研讨。
培训对象:
销售人员(面向公司客户或大批量采购客户)
温馨提示:
内训课程仅供参考,实际培训内容围绕企业实践和培训需求量身定制,保证课程内容的针对性和系统性,打破传统课程和教学模式,以达最佳培训效果!!
服务承诺:
师资认证、限时退费,满意度90%以上
咨询报名:


课程收获:

能有效的对大客户进行管理并建立起良好的合作关系;

帮助销售团队提高面对大客户的销售技巧;

进一步提高销售管理水平,有效提升销售业绩。


课程大纲:

卓越大客户销售技能提升

——营销人员8项修炼

第一步部分:如何做正确的事——思考力 认识大客户,提炼产品优势

1两个基础问题

2市场是一个怎样的市场?? 机遇是什么?

3公司选择大客户的标准

大客户营销的五大特征

分析我们的大客户

重点客户分类

重点客户特点

4产品提炼卖点的26种途径

作业: 我们的竞争优势

我们的市场目标客户及特征


第二部分 如何提升对大客户的位势——自信力

1销售业绩无法提升原因解析;

销售人员销售功力欠缺

心态不对

服务意淡漠

2营销人如何提升位势

A正确心态的建立

对自己的态度

对销售的态度

对客户的态度

对公司的态度

B建立信心

大客户营销精英的潜质

营销高手是善于调动自己和客户位势的高手


第三部分 如何把事情做正确——执行力 大客户的跟进与分析

1建立大客户人际关系的5项原则

2客户在哪里?

大客户的信息收集与有效开发

公共媒体的信息

政府信息、工商和税务信息

经济组织信息

城市的各种会议、活动信息

竞争对手信息

合作伙伴信息

3如何主动的市场出击获得的大客户销售机会信息

4大客户关系发展的四种类型

5大客户跟进与追踪

销售机会的积累和补充

销售周期判断

销售规划与任务分解

6有效项目判断

7大客户分析方法

建立客户内部的组织架构图

尝试找到关键决策人

分析客户内部一般的采购流程

优势劣势评估

进度把控

8如何对大客户进行收集情报 安插内线

完整准确的客户背景资料

分析客户内部的角色与分工

明确客户关系的比重

制定差异化的客户关系发展表

建立基本的客户档案

分析情报,掌握客户的进展

9如何处理被大客户拒绝的心态

客户拒绝的原因

面对拒绝的信念


第四部分 发现和满足大客户需求—理解力

1理解客户的性格特征

A远看体形 判断类型

B近看五官 判断格局

眼部特征

眉毛特征

嘴部特征

脸部正面特征

脸部侧面特征

C细看变化 判断内心

演练:


第五部分 持续的愉悦服务——取悦力

大客户营销职业素养修炼

形象

业务

知识

书面

表达

心态

神态

口头

表达

辅助工具


第六部分 让我们和大客户走得更近—有效面谈的沟通力

打出“听、问、说、笑,赞美”组合拳

1.沟通的信念

2沟通的策略

3、说话的技巧:

4.沟通三要素

5.发问的技巧之聆听

6 沟通技巧之赞美

7.沟通技巧之发问

8设计问题的原则

9、问题类型实例:

10、分清客户类型,确定沟通策略


第七部分:让大客户说“是”——影响力 解除大客户的抗拒点;让对方认可你及产品

解除大客户的抗拒点;让对方认可你及产品

客户通常的抗拒点

什么是抗拒点:

客户七种最常见的抗拒种类,

客户抗拒的本质:解除抗拒点的方法解除抗拒点的公式

解除抗拒点的成交话术设计思路

解除抗拒点原则:

解除客户抗拒的技巧

处理抗拒点(异议)的步骤

3成交

为什么成交

a成交的三最:

b成交的三个重要观念:

c成交的三大关键:

成交时机给我们的启示:

成交的信念

成交技巧

成交的注意事项:

成交技巧

实战训练:

项目进展的标志

暂时中断的标志

怎样报价

报价注意事项

项目失控丢单的信号


第八部分 如何应对变化——应变力 大客户管理及服务

1大客户管理

客户忠诚的价值

大客户如何管理

ABC分类法

大客户个性化资料

大客户报备制

提高大客户忠诚的9大策略

维护大客户关系7大原则

2自我管理

自我管理提示

时间管理

目标管理

拜访工具

记录表格

3 大客户销售与管理—体系建设

以终端客户为中心,以项目为龙头的企业流程分析

客户内部采购流程

大客户销售推进流程

大客户销售项目团队与分工

大客户销售营销中心设计

大客户数据库建立

企业培训所面临的困境:


每一类企业因其行业、发展历程和战略规划的特殊性,而具有独特的文化和核心的能力,成功的企业都善于通过组织学习,不断传播和重塑文化,持续提升和再造核心能力。专题内训定制课程致力于培养企业当前经营发展最急需的素质与能力,针对业务发展中面临的核心需求“量身定制”,充分考虑企业所处的行业特征、竟争环境、发展状况、以及所具有的文化特质、人员特性等因素、授课讲师、课程内容和教学方式均依企业的的特性需求灵活设置


越来越多的企业开始认识到培训的重要性,通过培训可以养人才, 使企业获得人力资源自我更新能力,实现从优秀到卓越的自我超越。因此,为满足企业的内训需求,精心设置企业内训课程体系,努力实现BEST管理学院资源与社会的有效结合,使国内的企业能较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务

 

以企业现状为基础,根据企业阶段需要定制企业内训计划,结合企业内训所有达成的绩效指标,落地实施安排授课时间和地点,最大限度地切合企业实际需要,确保更实更精确的培训效果。阶段性训练过程中我们还将为企业客户提供了一个持续交流的平台,可在独立的培训课程基础上对企业提供跟进咨询服务,帮助公司全面诊断管理中存在的问题并提出解决方案。让企业用户以企业内训的成本获得管理咨询的成果!

 

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