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[内训课] 移动互联网时代的营销微创新

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课程老师:
肖聪
开课时长:
1天(6小时/天)
学员人数:
50
课程领域:
销售管理系列 > 互联网营销
价格:
请洽询
积分:
获赠 1:1 积分 学课程,得积分,换好礼 >
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授课形式:
导师讲解、大量案例分析,双向沟通、疑难解答、针对性讲解、参与式研讨。
培训对象:
产品经理,董事长,总裁,总经理,副总,部门经理及企业中高层管理者
温馨提示:
内训课程仅供参考,实际培训内容围绕企业实践和培训需求量身定制,保证课程内容的针对性和系统性,打破传统课程和教学模式,以达最佳培训效果!!
服务承诺:
师资认证、限时退费,满意度90%以上
咨询报名:


课程背景:

发展需要创新,移动互联网的发展亦然。那么中国的移动互联网究竟需要怎样的创新呢?创新有完全原创的创新与“微创新”之分, “微创新到底是不是创新?”“你是否赞成微创新?”引发了业内人士探讨。移动互联网领域最适合微创新。以小见大,专注垂直细分,深入产品和服务。因为把任何一件事情做到“一丈深,一尺宽”是需要一种掘地精神和极致思维的。


课程目标:

最原创、最接地气的本土创新竞争实战理念和方法——微创新来剖析

1、内幕干货:小米公司4年1000亿背后的互联网武器,

2 、精准剖析:最致命,互联网这个怪兽干掉传统企业的最核心秘密武器, 

3、实战视角:产品创新、体验创新、微博/微信等新营销的实战经验和方法

4、学以致用:微创新系统打法:3大轴心,9大方法,24个工具

5、以小米、九阳为核心案例,从关键人物、关键时刻、关键抉择等维度深入剖析;

6、基于对中国20多家成长型企业的失败诊断和案例分析;

7、以业界最致命的“微创新”管理实战经验,总结出的一系列有效方法和工具;

8、让别人交过的巨额学费,给自己的成长带来效率。


课程大纲:

第一讲:被互联网微创新颠覆的世界

1、你真的深度理解你的用户吗?

2、互联网到底是怪兽还是老黄牛?

3、灭顶之灾:传统商业模式被谁颠覆?

4、大颠覆:人口红利的消失

5、大颠覆:过剩时代的悲歌

6、大颠覆:大数据带来的摧毁力

7、3D打印:第三次工业革命的序幕拉开(微互动)

8、公司王朝——消费者王朝

9、营销/渠道为王——产品为王

10、新打法:得产品经理得天下

11、产品创新的第一秘密武器:微创新


第二讲:痛点思维:小米10倍速成长的用户点

一、找痛点是一切产品的基础

1、首席痛点官 

2、不要相信用户的嘴,相信他们的腿 

3、不相信逻辑推理,相信用户测试? 

4、反馈与收集:用户的坏话? 

5、工具:100粉丝效应? 

6、小米实战:如何在红海产品中找用户痛点?

二、用户体验微创新是最强的ROI

1、深度理解用户并不容易

2、顶层设计:CEO+用户至上的文化

3、新规则:一切以用户为中心,其他纷至沓来

4、如何激发一线员工的创新热情?

5、要把用户体验ROI变成KPI

6、实战工具:小米员工的用户洞察发动机

三、数据拷问才是挖痛点重武器

1、数据不仅洞察现在,更洞察未来? 

2、不要拼感觉,要拼数据 

3、先数据拷问,再用户访谈确认 

4、忘掉大数据,先搞定身边的小数据 

5、数据拷问的三板斧

6、实战工具:如何建立用户痛点数据系统


第三讲:尖叫点思维:决策者的产品必修课

一、得产品经理得天下

1、产品经理不是一个职位,而是一种引擎

2、把痛点变成用户可感知的解决方案

3、产品经理机制的终极目标

4、减法和聚焦:一个最极致的卖点 

5、最高原则:让用户“爽”? 

6、实战案例:如何在红海中让用户尖叫?

二、用户尖叫的第一原点——口碑

1、为什么好产品形不成口碑?

2、与用户期望的战斗

3、一个最极致的反向定义

4、如何形成用户的反向定义

5、看口碑的工具:百度指数

6、用户的审判

7、微创新工具:MOT 

三、快速迭代

1、没有什么能经得起迭代

2、不是十年磨一剑,而是小步快跑

3、快速:想了就说,说了就干,干完再改

4、通过迭代的方式试错

5、激发用户投票权


第四讲:爆点思维:社会化营销大杀器

一、不是产品定位,而是产品性格

1、性格决定传播的一切

2、传统广告是抖得瑟,新营销是露破绽

3、一个中心,两个基本点

二、病毒营销的七武器

1、第一内容是产品的病毒性卖点 

2、常规病毒内容的类型

3、架构的拷问:是独立,还是补充?

4、小米:把社会化营销当产品来做

5、病毒内容传播的渠道

三、粉丝营销的秘密

1、卖的不是手机,是参与感

2、服务即品牌

3、微营销的关键

企业培训所面临的困境:


每一类企业因其行业、发展历程和战略规划的特殊性,而具有独特的文化和核心的能力,成功的企业都善于通过组织学习,不断传播和重塑文化,持续提升和再造核心能力。专题内训定制课程致力于培养企业当前经营发展最急需的素质与能力,针对业务发展中面临的核心需求“量身定制”,充分考虑企业所处的行业特征、竟争环境、发展状况、以及所具有的文化特质、人员特性等因素、授课讲师、课程内容和教学方式均依企业的的特性需求灵活设置


越来越多的企业开始认识到培训的重要性,通过培训可以养人才, 使企业获得人力资源自我更新能力,实现从优秀到卓越的自我超越。因此,为满足企业的内训需求,精心设置企业内训课程体系,努力实现BEST管理学院资源与社会的有效结合,使国内的企业能较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务

 

以企业现状为基础,根据企业阶段需要定制企业内训计划,结合企业内训所有达成的绩效指标,落地实施安排授课时间和地点,最大限度地切合企业实际需要,确保更实更精确的培训效果。阶段性训练过程中我们还将为企业客户提供了一个持续交流的平台,可在独立的培训课程基础上对企业提供跟进咨询服务,帮助公司全面诊断管理中存在的问题并提出解决方案。让企业用户以企业内训的成本获得管理咨询的成果!

 

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