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[内训课] 360度VIP精准营销盈利体系

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课程老师:
查玉红
开课时长:
2天(6小时/天)
学员人数:
50
课程领域:
销售管理系列 > 数据分析
价格:
请洽询
积分:
获赠 1:1 积分 学课程,得积分,换好礼 >
下载:
授课形式:
导师讲解、大量案例分析,双向沟通、疑难解答、针对性讲解、参与式研讨
培训对象:
店长、终端管理者、零售商
温馨提示:
内训课程仅供参考,实际培训内容围绕企业实践和培训需求量身定制,保证课程内容的针对性和系统性,打破传统课程和教学模式,以达最佳培训效果!!
服务承诺:
师资认证、限时退费,满意度90%以上
咨询报名:

课程背景:

随着经济时代的到来,市场的细分化将消费者群里无形中进行了分流,科技的发展和社会的进步,让消费者的内心需求和生活方式都发生了巨大的改变,顾客需求不仅越来越高,越来越专业,并且会有更多的选择空间,而零售行业将面临一个巨大的考验——顾客越来越少。

于是我们开始明白,客户是企业至关重要的成功因素和利润来源,谁把握了客户谁就拥有了市场的主动权,使得企业的战略正从“以产品为中心”向“以客户为中心”转变。因此,我们应该如何了解我们客户的需求,如何细分不同的客户群体,建立客户关系,加深客户关系,提高客户满意度及忠诚度从而获得更大的利润。

然而,传统的VIP培训大多数侧重在对于理念的阐述,软件产品的介绍,以及VIP软件的应用等方面,针对服装零售的VIP体系课程就更加的稀缺。

因此,本课程所讲的客户关系管理的内容是专门针对服装零售研发的课程,结合对VIP的理解,从提升员工自身整体技能方面入手,用简单的工作流程,提高终端门店的拓客能力、服务能力、和营销能力,课程中,理论和实践结合,现场实操带教,并用数据化管理技术,数据的收集和精准分析,帮助整个体系在门店落地。真正能够提高顾客的黏性,帮助门店提升业绩、提升利润。


课程体系:

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课程收益:

●获得一套完善高效的VIP管理工具和方法。

●门店能有效地拓展顾客,增加店铺客流。

●门店掌握人货对接的精准营销,增加利润,减少库存。

●帮助企业更加精准进行营销策划。


课程大纲:

第一讲:认知篇——要做农夫还是猎人

1.当代零售的核聚变

2.“冲杀式”的销售时代已经过去,你如何“虎口夺单”

3.营销的关键价值链

4.“农夫营销”转变为“猎人营销”


第二讲:开发篇——从无到有,找到你的顾客

探讨:目前顾客拓展和引流遇到的困难

一、顾客拓展的先要条件——会员权益设计

1.如何正确理解会员权益

2.会员权益在顾客管理中的驱动力

3.会员权益的有效设计方法

案例研讨:会员权益的制定、掌握、运用(会员层级管理、会员晋升标准、会员晋升渠道、回购导向设置、员工宣导方式、员工宣导话术)

二、会员招募的四大渠道

1.线上线下打通引流

2.体验式引流

3.转介绍引流

4.激活沉睡顾客引流

5.异业联盟引流

行为训练:邀请顾客入会动作及话术。(固化行为形成常态结果)

三、建立会员数据中心——会员专属档案

1.为什么要收集顾客的信息建立专属档案

2.顾客信息的长期价值

3.顾客专属档案的四大维度

4.顾客信息管理及搜集方法

实操演练:顾客信息的收集


第三讲:维护篇——建立良好关系的致力点

探讨:目前顾客维护的难题及误区

一、售中服务——突破从陌生到熟悉的三大防线策略

1.你知道顾客在想什么吗?

2.六大常见问题的解决方式

二、售后服务——顾客百分百回购的秘密武器——360度无死角的售后沟通

1.情感建立阶段

2.引导回购阶段

3.刺激回购阶段

三、返单计划——建立永久关系的秘密武器

1.VIP顾客信息的精准分析

2.VIP顾客消费习惯的精准定位

1)强度

2)密度

3)宽度

3.VIP顾客的个性化服务打造

实操演练:为自己的顾客做一个返单计划


第四讲:营销篇——顾客价值的无限延伸

一、从数据到布局——分析

1.核心KPI分析——9大关键指标

2.顾客细分模型及筛选

1)RFIM模型

2)活跃度模型

3.全年营销策划方案分类——商品驱动、顾客驱动、价格驱动

实操演练:结合产品、时间、顾客生活方式,制作营销作战图

二、从布局到方案——创意

1.营销活动策划的3I原则

2.营销活动策划的五种思维

三、从创意到结果——执行

1.前期准备——内势、外势

2.过程跟进——目标细分、责任细分

3.后期总结——结果数据化、数据行为化

实操演练:单体营销方案执行落地


第五讲:主动营销的航母——数字化经营

一、七大核心指标业务分析

二、顾客数量管理

1.开卡率

2.转化率

3.发展率

4.流失率

三、顾客质量管理

1.回购率

四、顾客结构管理

1.活跃度

2.ABCD

五、过程数据、认知数据、结果数据三维度分析模型

案例分析:店铺模拟数据分析,通过数据寻找业务问题,制定业务改进方向

企业培训所面临的困境:


每一类企业因其行业、发展历程和战略规划的特殊性,而具有独特的文化和核心的能力,成功的企业都善于通过组织学习,不断传播和重塑文化,持续提升和再造核心能力。专题内训定制课程致力于培养企业当前经营发展最急需的素质与能力,针对业务发展中面临的核心需求“量身定制”,充分考虑企业所处的行业特征、竟争环境、发展状况、以及所具有的文化特质、人员特性等因素、授课讲师、课程内容和教学方式均依企业的的特性需求灵活设置


越来越多的企业开始认识到培训的重要性,通过培训可以养人才, 使企业获得人力资源自我更新能力,实现从优秀到卓越的自我超越。因此,为满足企业的内训需求,精心设置企业内训课程体系,努力实现BEST管理学院资源与社会的有效结合,使国内的企业能较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务

 

以企业现状为基础,根据企业阶段需要定制企业内训计划,结合企业内训所有达成的绩效指标,落地实施安排授课时间和地点,最大限度地切合企业实际需要,确保更实更精确的培训效果。阶段性训练过程中我们还将为企业客户提供了一个持续交流的平台,可在独立的培训课程基础上对企业提供跟进咨询服务,帮助公司全面诊断管理中存在的问题并提出解决方案。让企业用户以企业内训的成本获得管理咨询的成果!

 

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